Зміст

 

Вступ………………………………………………………………………………………………… 3

 

Розділ 1. Методи та методологія обліку, аналізу і аудиту праці та її оплати і нарахування на фонд оплати праці……………………………………………………. 5

1.1. Основні складові витрат з оплати праці…………………………………….. 5

1.2. Збори (внески) до державних цільових фондів і прибутковий податок23

 

Розділ 2. Організація обліку та аудиту оплати праці та нарахувань на ТОВ “Славута”……………………………………………………………………………………………………….. 42

2.1. Організаційно-економічна характеристика ТОВ “Славута”……… 42

2.2. Організація бухгалтерського обліку з оплати праці на ТОВ “Славута”  47

2.3. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків по оплаті праці на ТОВ “Славута”……………………………………………………………………………………………………….. 57

2.4. Проведення аудиту нарахування заробітної плати на ТОВ “Славута”    64

 

Розділ 3. Покращення обліку і аудиту обліку та оплати праці на ТОВ “Славута”69

 

Розділ 4. Автоматизація обліково-аналітичних робіт в управління операціями по заробітній платі………………………………………………………………………………. 73

4.1. Склад і інформаційне забезпечення задач……………………………….. 73

4.2. Організація обліку та аналізу в інформаційних бухгалтерських системах       76

 

Висновки та пропозиції………………………………………………………………….. 78

 

Список використаних джерел…………………………………………………………. 82

 

Додатки………………………………………………………………………………………….. 85

Вступ

 

Перехід до ринкової економіки вимагає від підприємств підвищення ефективності виробництва, конкурентоздатності продукції і послуг на основі впровадження досягнень науково-технічного прогресу, ефективних форм господарювання і управління виробництвом, подолання безгосподарності, активізації підприємництва, ініціативи і т.д.

Важлива роль в реалізації цієї задачі відводиться організації бухгалтерського обліку на підприємстві:  організаційній побудові бухгалтерії підприємства, принципам організації праці виконавців, нормуванню праці працівників обліку і контролю, методиці визначення чисельності персоналу.

Заробітна плата займає одне з центральних місць в системі бухгалтерського обліку на підприємстві.

Усе вище згадане підкреслює величезну роль та значення теми даної дипломної роботи сучасних умовах господарювання. Вибрана тема є досить актуальною для сьогодення, для розвитку економічних процесів на Україні і має першорядну важливість для кожного підприємства, який бажає досягти успіху.

Метою дипломної роботи є облік, аналіз та аудит праці та її оплати і нарахувань на фонд оплати праці.

Виклад матеріалу вестиметься в суворій послідовності і взаємопов»язаності кожного питання.

Об»єктом дослідження є товариство з обмеженою відповідальністю “Славута”.

Теоретичну основу дослідження питань склали закони України, постанови, наукові праці зарубіжних та вітчизняних вчених, таких як:

Білуха М.Т., Грабова Н.Н., Добровський В.Н., Крамаровський Л.М.,  Криницький Р.І., Лахтіонова Л. А., Лушкин В. А., Пономарьов В. Д.,

Ялдин І.В., Ачкасов А. Е., Носова С. С., Савицька Г.П., Шеремет А. Д., Сайфулін Р. С. та інших.

Дана робота стане у пригоді студентам, які навчаються на економічних факультетах, аспірантам і викладачам, а також практичним працівникам: бухгалтерам, менеджерам, аналітичним працівникам, податківцям, робітникам фінансового контролю.

   Зміст даної курсової роботи викладений на 80 сторінках, містить таблиці, діаграми, перелік  використаної літератури, додатки .

Розділ 1. Методи та методологія обліку, аналізу і аудиту праці та її оплати і нарахування на фонд оплати праці

1.1. Основні складові витрат з оплати праці

Основним нормативним документом, що визначає склад витрат з оплати праці, є Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Мінстату від 11.12.95 р. № 323. Цей документ прийнято відповідно до Закону України «Про опла­ту праці» від 24.03.95 р. № 108/95, зі змінами і доповненнями. Відповідно до Інструкції № 323[1] витрати на оплату праці складаються з:

1) фонду основної заробітної плати;

2) фонду додаткової заробітної плати;

3) інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата — це винагорода за виконану робо­ту відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробіт­ку, обслуговування, посадові обов»язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для ро­бітників і посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи і винахідництво і за особ­ливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов»язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

…

Дт 84 «Інші операційні витрати» — Кт 685 «Розрахунки з іншими кредиторами»;

Дт 949 «Інші витрати операційної діяльності» — Кт 84 «Інші операційні витрати».

Підприємствами, що не використовують рахунки класу 8 «Витрати за елементами»:

Дт 949 «Інші витрати операційної діяльності» — Кт 685 «Роз­рахунки з іншими кредиторами».

Згідно з наказом ДПАУ «Про внесення змін до Порядку скла­дання декларації про прибуток підприємства» від 12.06.2000 р. № 306 суми коштів, відрахованих платником податку проф­спілковим організаціям на культурно-масову і фізкультурну ро­боту в розмірах, передбачених колективним договором і угодами, але не менше 0,3 % фонду оплати праці, відображаються в рядку 15.1 декларації про прибуток підприємства. Це означає, що вка­зані суми включаються до складу валових витрат підприємства згідно з п.п. 5.2.2 ст. 5 Закону про податок на прибуток у межах чотирьох відсотків від оподатковуваного прибутку попе­реднього звітного періоду. Рекомендується в обов»язковому по­рядку підприємству отримати від профспілкової організації ко­пію довідки, виданої податковою службою, про те, що ця проф­спілка є неприбутковою організацією.

Розділ 2. Організація обліку та аудиту оплати праці та нарахувань на ТОВ “Славута”

 

2.1. Організаційно-економічна характеристика ТОВ “Славута”

 

 

Товариство з обмеженою відповідальністю “Славута” засноване в січні 1997 року. Основним видом діяльності є виробництво консервованих продуктів харчування.

Всі основні положення функціонування підприємства зафіксовані в Статуті.  ТОВ “Славута”  в штаті нараховує 35 працівників, а саме : директор, головний бухгалтер, заступник головного бухгалтера, бухгалтер-касир, менеджер з питань торгівлі, завідуючий виробництвом, бригадир, наладчик лінії консервування, два охоронці, 25 працівників, що безпосередньо займаються консервуванням.

В асортименті готової продукції ТОВ “Славута” нараховується багато найменувань консервів: консервовані огірки, помідори, кабачки, салати, кабачкова ікра, капуста, соки, консервовані фрукти та ін. Для виготовлення консервів продукція закуповується в сільськогосподарських товариств та фізичних осіб.

….

Аналітичний облік розрахунків з робітниками та службовцями по оплаті праці на ТОВ “Славута” ведеться в картках — особових рахунках (ф. № П-54 і № П-54а), у яких міститься інформація про нараховану заробітну плату, утримання, виплатах. Ця інформація в наступному використовується для розрахунку середньої заробітної плати (при нарахуванні відпускних, посібника по тимчасовій непрацездатності й ін.), а також при представленні різного роду довідок.

Аналітичний облік депонованої заробітної плати ведеться по кожній неодержаній сумі безпосередньо в  реєстрі чи книзі депонованої заробітної плати.

Депонована заробітна плата, по якій минули терміни задавнення позову (3 роки), що підлягає перерахуванню в бюджет, у бухгалтерському обліку відображається записом по дебету рахунка 662 «Розрахунки з депонентами» і кредиту рахунка 64 «Розрахунки по податках і платежам».

При перерахуванні зазначеної суми в бюджет роблять запис по дебету рахунка 64 «Розрахунки по податках і платежам» і кредиту рахунка 31 «Рахунка в банках».

 

 

 

2.4. Проведення аудиту нарахування заробітної плати на ТОВ “Славута”

 

Метою аудиту заробітної  плати та нарахувань на фонд оплати праці на ТОВ “Славута” є перевірка правильності, повноти і своєчасності здійснення відраху­вань за всіма видами оплати праці за відповідний період та пере­вірка своєчасності перерахування внесків і законності використання коштів Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування.

Перевірку розрахунків доцільно починати з встановлення, чи є підприємство платником перелічених платежів за чинним законодавством. Перевіряється, чи зареєстровано підприємство, установа, організація як платник страхових внесків за місцем свого знахо­дження уповноваженими особами Пенсійного фонду, відділенням Фонду соціального страхування. Реєстрація повинна бути проведе­на в 10-денний термін із дня отримання свідоцтва про реєстрацію підприємства.

Внески до Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування належать до загальнодержавних обов»язкових платежів. Тарифи обов»язкових внесків на державне страхування в Україні для підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та господарювання, виду діяльності та галузевої належності встанов­люються Верховною Радою України у відсотках до фонду оплати праці як штатних працівників, так і тих, що не перебувають у штаті підприємства. Відрахування на соціальне страхування здійснюють­ся щомісячно з усіх видів оплати праці та премій, на які не нарахо­вуються страхові внески. Розподіл між Пенсійним фондом та Фон­дом соціального страхування України визначається відповідними законодавчими або нормативними актами.

….

Висновки та пропозиції

Результати дипломної роботи дають змогу зробити висновки теоретичного, методичного і науково-практичного спрямування, основними з яких є такі:

1. Витрати на оплату праці складаються з:

1) фонду основної заробітної плати;

2) фонду додаткової заробітної плати;

3) інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата — це винагорода за виконану робо­ту відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробіт­ку, обслуговування, посадові обов»язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для ро­бітників і посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи і винахідництво і за особ­ливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов»язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

2. З процесом нарахування і виплати заробітної плати по­в»язана необхідність нарахувань відповідних сум, які підпри­ємство розраховує виходячи із загального розміру виплат відпо­відних категорій працівників і самостійно перераховує у вигляді податків і зборів (внесків) (так звані нарахування на заробітну плату), а також відрахувань, під якими розуміють суми, утриму­вані та перераховуванні підприємством і які обчислюються вихо­дячи із сум доходу (заробітної плати) кожного працівника (так звані утримання із заробітної плати).

3. Об»єктом дослідження є товариство з обмеженою відповідальністю “Славута”.

Фінансовий результат ТОВ “Славута” від звичайної діяльності до оподаткування – прибуток – у звітному 2001 році склав 553,90 тис. грн., що майже на 330,83 % більше, ніж у 2000 році ( 425,33 тис. грн.).

В зв’язку з цим рентабельність підприємства (який прибуток одержує підприємство на кожну гривню вкладеного капіталу, тобто характеризує ефективність використання наявних ресурсів підприємства) у звітному році зросла на 220,25 % і склала 9,94 %. Отже, можна зробити висновок, що основні показники фінансово-господарської діяльності ТОВ «Славута» зазнали позитивних змін у звітному році порівняно з 2000 роком. В зв’язку з цим діяльність підприємства в подальшому повинна бути також направлена на пошук найбільш ефективних форм і методів співпраці з діловими партнерами по забезпеченню її рентабельності.

4. Форми, системи і розмір оплати праці працівників, а також інші види їхніх доходів установлюються ТОВ “Славута” самостійно, виходячи з принципу матеріального заохочення кожного працівника. У залежності від основної ознаки (кількості праці чи часу) на ТОВ “Славута” розрізняють дві форми оплати праці:

відрядну, коли в основу розрахунку заробітної плати береться кількість виконаної роботи;

погодинну, при якій відповідно до тарифної ставки за годину чи роботи окладу оплачується витрачене на підприємстві час.

5. На ТОВ “Славута” для обліку виробітку широко застосовується система нарядів. У залежності від виду нарядів підрозділяються на індивідуальні (для одного робітника) і бригадні, а по терміну дії — на зміну чи більш тривалий період у межах місяця. По закінченні роботи в наряді вказується прийнята кількість виготовленої продукції, її якість (придатні, брак) і витрата нормованого часу.

6. Підставою для складання розрахунково-платіжних відомостей служать:

табель використання робочого часу (для розрахунку погодинної заробітної плати і всіх інших оплат, в основу яких покладений час доплати за нічний і понаднормовий час, оплата простоїв, часу непрацездатності й ін.);

накопичувальні картки заробітної плати (для робітників-відрядників);

довідки розрахунки бухгалтерії (по усіх видах додаткової заробітної плати і виплаті по тимчасовій непрацездатності);

розрахункові відомості за минулий місяць (для розрахунку сум утримань прибуткового податку з доходів громадян);

рішення судових органів (на утримання по виконавчих листах);

заяви працівників на різні види перерахувань;

платіжні відомості (на раніше виданий аванс за першу половину місяця) і ін.

7. Синтетичний облік розрахунків з робітниками та службовцями по оплаті праці ТОВ “Славута” здійснює на пасивному рахунку 66 «Розрахунки по оплаті праці» по субрахунках: 661 «Розрахунки по заробітній платі», 662 «Розрахунки з депонентами».

Аналітичний облік розрахунків з робітниками та службовцями по оплаті праці на ТОВ “Славута” ведеться в картках — особових рахунках (ф. № П-54 і № П-54а), у яких міститься інформація про нараховану заробітну плату, утримання, виплатах. Ця інформація в наступному використовується для розрахунку середньої заробітної плати (при нарахуванні відпускних, посібника по тимчасовій непрацездатності й ін.), а також при представленні різного роду довідок.

8. Метою аудиту заробітної  плати та нарахувань на фонд оплати праці на ТОВ “Славута” є перевірка правильності, повноти і своєчасності здійснення відраху­вань за всіма видами оплати праці за відповідний період та пере­вірка своєчасності перерахування внесків і законності використання коштів Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування.

На ТОВ “Славута” з 1 по 15 лютого 2000 року було проведено аудиторську перевірку нарахувань на заробітну плату. Після проведення аудиту було складено аудиторський висновок за результатами перевірки.

9. В ТОВ “Славута” для покращення обліку праці на виробництві можна застосувати облік виробітку на основі системи маршрутних аркушів. Також можна на ТОВ “Славута” на потокових лініях з нерегламентованим режимом роботи застосовувати облік за результатами приймання продукції на кінцевій операції. Облік виробітку по кінцевій операції значно спрощується на потокових лініях з регламентованим режимом, де виробіток окремих робітників знаходиться в строгій відповідності з кількістю виготовлених виробів.

На ТОВ “Славута” ведеться облік з використанням рахунків класу 8 “Витрати за елементами”.

У поєднанні обліку витрат на місцях класу 8 і 9 немає жодної необхідності ще й тому, що використання в обліку витрат тільки рахунків класу 9 вже дає подвійний ефект: вит­рати виявляються врахованими як за місцями їх виникнення, так і за економічними елементами, тому що кореспондентські рахунки вказують саме на вид (елемент) витрат. Ось чому ТОВ “Славута” потрібно перейти саме до цього способу обліку.

10. Для удосконалення обліку праці, заробітної плати та нарахувань на ТОВ “Славута” необхідно використовувати нові методи управління і сучасні технічні засоби побудови різноманітних інформаційних систем. Перш за все, необхідно провести корінну реконструкцію його технічної та інформаційної бази на основі впровадження автоматизованої системи обліку, в склад якої входили б автоматизовані робочі місця бухгалтера (АРМБ).

 

 

 

Список використаних джерел

1.                 Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджено наказом Мінстату від 11.12.95 р. № 323 — Інструкція № 323. С 2-8.

2.                 Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. №108/9, зі змінами і доповненнями — Закон про оплату праці. С 2-22.

3.                 Кодекс України про адміністративні правопорушення — КУпАП.

4.                 Кодекс законів про працю — КЗпП.

5.                 Закон України «Про підприємства в Україні» від 27.03.91 р. № 887-ХП, зі змінами і доповненнями.

6.                 Закон України «Про колективні договори та угоди» від 01.07.93 р. № 3356-ХП, зі змінами і доповненнями.

7.                 Постанова КМУ «Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних, колективних договорів» від 05.06.94 р. №225, зі змінами і доповненнями.

8.                 Закон України «Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000рік» від 01.06.2000р. № 1766-ІІІ.

9.                 Закон України «Про оподаткування прибутку підприємств» від 22.05.97р. № 283/97-ВР, зі змінами і доповненнями — Закон про податок на прибуток.

10.            Закон України «Про підприємництво» у редакції від 23.12.97р. № 762/97-ВР

11.            Постанова Кабінету Міністрів України «Про норми відшкодуван­ня витрат на відрядження в межах України і за кордон» від 23.04.99р. № 663 зі змінами і доповненнями — постанова № 663

12.            Закон України «Про систему оподаткування» від 18.02.97 р. № 77/97-ВР зі змінами і доповненнями

13.            Закон України «Про збір на обоє »язкове державне пенсійне страхування» від 26.06.97р. № 400/97-ВР, зі змінами і доповнення­ми — Закон № 400

14.            Інструкція про порядок обчислення і сплати підприємствами, установами, організаціями і громадянами збору на обов»язкове державне пенсійне страхування, інших платежів, а також обліку їх надходження до Пенсійного фонду України, затверджено постановою правління Пенсійного фонду України від 03.06.99 р. №4-6— Інструкція №4-6

15.            Закон України «Про загальнообов »язкове державне соціальне стра­хування у зв»язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, обумовленими народженням і похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-111 — Закон № 2240

16.            Закон України «Про загальнообов »язкове державне соціальне стра­хування на випадок безробіття» від 02.03.2000 р. № 1533-111 — Закон № 1533

17.            Закон України «Про загальнообов »язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що призвели до втрати працездатності» від 23.09.1999 р. № 1105-ХIV зі змінами і доповненнями— Закон №1105

18.            Закон України «Про страхові тарифи на загальнообов»язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на вироб­ництві і професійного захворювання, що призвели до втрати працездатності» від 22.02.2001 р. № 2272-ІІІ.

19.            Декрет Кабінету Міністрів України «Про прибутковий податок з громадян» від 26.12.92 р. № 13-92, зі змінами і доповненнями — Декрет № 13-92

20.            Інструкція про прибутковий податок з громадян, затверджено наказом Головної державної податкової інспекції від 21.04.93 р. № 12 зі змінами і доповненнями — Інструкція про прибутковий податок.

21.            Барановська В.Г., Редько А.Ю. Проблеми формування інформаційної бази економічного аналізу господарської діяльності з використанням АРМ — бухгалтера. — К.: КДТЕУ, 1991. – 45 с.

22.            Білуха М.Т. Курс аудиту. — К.: Знання, 1998.-568 с.

23.            Бланк І.А. Торговий менеджмент, — К.: Українсько-Фінський інститут менеджменту і бізнесу, 1997.-С.269-279.

24.            Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський фінансовий облік, — Житомир: ПП Рута, 2000.-С.365-376.

25.            Житна І.П., Нескреба А.М. Економічний аналіз господарської діяльності підприємств. Навч. посіб. — К.: Вища школа, 1992.- С.15-23.

26.            Завгородній В.П. Бухгалтерський облік, контроль і аудит в системі управління підприємством,- К.: Ваклер, 1997р.- С.300-367.

27.            Зубілевич С. Вимоги до аудиту в умовах реформування обліку і звітності в Україні//Бухгалтерський облік і аудит — 1999. — №10. -С.38-42.

28.            Каракоз І.І., Самборський В.І. Теорія економічного аналізу. — К.: Вища школа, 1989.

29.            Кравченко Л.І. Аналіз господарської діяльності в торгівлі: Посібник для вузів. — Мн.: Вышэйшая школа, 1995.-С.141-146.

30.            Кузьмінський А.М. та ін. Організація бухгалтерського обліку, контролю і аналізу. — К.: Вища школа, 1993. — 126 с.

31.            Ластовецький В.О., Миронюк О.В. Ефективність господарювання: оцінка, аналіз, фактори, резерви: Посібник. — Чернівці, 1995. — С.45-49.

32.            Мазаракі А.А., Лігоненко Л.О., Ушакова Н.М. Економіка торговельного підприємства, — К.: Хрещатик, 1999. – С.449-482

33.            Максимов А.С. Удосконалення системи прибуткового оподаткування в Україні//Фінанси України — 1997. — №5. — С.86-91.

34.            Мочерний С.В. Основи економічної теорії: Підручник. — Тернопіль: АТ “Тарнекс”, 1993. – С.361.

35.            Нідлз Б., Андерсон Х. Принципи бухгалтерського обліку: Пер. з англ./ Під редакцією Я.В.Соколова, — М.: Фін. і стат-ка, 1994.-658 с.

36.            Пархоменко В. Трансформація бухгалтерського обліку в Україні// Бухгалтерський облік і аудит — 1997. — №7. — С.3-5.

37.            Русак Н.А. Основи фінансового аналізу, — Мн: ООО ”Меркаванне”, 1995. — С.17-25.

 

 

Додаток 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 2

Типова форма № П-10

Цех	Дільниця, відділення	Зміна	Вид оплати	Робітник (прізвище, і., б.) Бригада (бригадир)	Табельний номер	Розряд

 

Наряд № на відрядну роботу на __________________ 2001  р.

Дата	Шифр			Опис роботи	Розряд роботи	Одиниця виміру
	Замовлення, статті витрат	виробу, креслення	операції

Продовження

Майстер _______

Нормувальник________

Контролер_______

Додаток 3

    ТОВ “Славута”                                                                                                          Типовая форма № П-49     

Додаток 4

		Додаток
		до Положення (стандарту)
		бухгалтерського обліку 2
				Коди
	Дата	(рік, місяць, число)
	Підприємство  ТОВ «Славута»	за	ЄДРПОУ
	Територія	за	КОАТТУ
	Орган державного управління	за	СПОДУ
	Галузь	за	ЗКГНГ
	Вид економічної діяльності	за	КВЕД
	Одиниця виміру: тис. грн.
	Баланс
	на 1  січня            200 2 року
			Форма № 1
			Код за ДКУД 1801001
		Код	На початок	На кінець
	Актив	рядка	звітного	звітного
			періоду	періоду
	1	2	3	4
	1. Необоротні активи
	Нематеріальні активи:
	залишкова вартість	0 10
	первісна вартість	0 11
	Знос	0 12
	Незавершене будівництво	0 20	20,8	16,6
	Основні засоби:
	залишкова вартість	0 30	411,3	1738,2
	первісна вартість	0 31	867,0	3757,6
	Знос	0 32	455,7	2019,4
	Довгострокові фінансові інвестиції :
	які обліковуються за методом участі
	в капіталі інших підприємств	0 40
	інші фінансові інвестіції	0 45	2,5	7,3
	Довгострокова дебіторська заборго-
	ваність	0 50
	Відстрочені податкові активи	0 60
	Інші необоротні активи	0 70
	Усього за розділом 1.	0 80	434,6	1762,1
	2. Оборотні активи
	Запаси:
	виробничі запаси	100	192,3	305,4
	тварини на вирощуванні та відгодівлі	110
	незавершене виробництво	120	6,6	10,5
	готова продукція	130	115,4	111,5
	товари	140
	Векселі одержані	150
	Дебіторська заборгованість за товари,
	роботи, послуги:
	чиста реалізаційна вартість	160	101,2	117,0
	первісна вартість	161	103,2	119,5
	резерв сумнівних боргів	162	2	2,5
	Дебіторська заборгованість за розра-
	хунками:
	з бюджетом	170	12,0	9,0
	за виданими авансами	180	5,0	2,5
	з нарахованих доходів	190
	із внутрішніх розрахунків	200
	Інша поточна дебіторська заборгова-
	ність	210	95,6	157,1
	Поточні фінансові інвестиції	220		30
	Грошові кошти та їх еквіваленти :
	у національній валюті	230	51,0	29,6
	в іноземній валюті	240	6,2	14,5
	Інші оборотні активи	250
	Усього за розділом 2.	260	585,2	787,2
	3. Витрати майбутніх періодів	270
	БАЛАНС	280	1019,8	2549,3
		Код	На початок	На кінець
	Пасив	рядка	звітного	звітного
			періоду	Періоду
	1	2	3	4
	1. Власний капітал
	Статутний капітал	300	13,9	13,9
	Пайовий капітал	310
	Додатковий вкладений капітал	320
	Інший додатковий капітал	330	739,2	2012,7
	Резервний капітал	340	3,5	3,5
	Нарозподілений прибуток (непокритий
	збиток)	350	7,3	331,6
	Неоплачений капітал	360
	Вилучений капітал	370
	Усього за розділом 1.	380	763,8	2361,7
	2. Забеспечення наступних витрат
	і платежів
	Забеспечення виплат персоналу	400
	Інші забеспечення	410
	Цільове фінансування	420
	Усього за розділом 2.	430
	3. Довгострокові зобов,язання
	Довгострокові кредити банків	440
	Інші довгострокові фінансові
	зобов,язання	450	28,0	13,6
	Відстрочені податкові зобов,язання	460
	Інші довгострокові зобов,язання	470
	Усього за розділом 3.	480	28,0	13,6
	4. Поточні зобов,язання
	Короткострокові кредити банків	500	40,0	30,0
	Поточна заборгованість за довгостро-
	ковими зобов,язаннями	510	8,6	6,0
	Векселі видані	520
	Кредиторська заборгованість за това-
	ри, роботи, послуги	530	122,5	64,2
	Поточні зобов,язання за розрахунками:
	з одержаних авансів	540
	з бюджетом	550	11,0	9,1
	з позабюджетних платежів	560	2,0	1,1
	зі страхування	570	2,8	2,0
	з оплати праці	580	14,2	13,8
	з участниками	590	24,2	43,8
	із внутрішніх розрахунків	600
	Інші поточні зобов,язання	610	2,7	4,1
	Усього за розділом 4.	620	228,0	174,1
	5. Доходи майбутніх періодів	630
	БАЛАНС	640	1019,8	2549,3
	Керівник                     М.П.
	Головний бухгалтер

 Додаток 5

 

		Додаток
		до Положення (стандарту)
		бухгалтерського обліку 3
				Коди
	Дата	(рік, місяць, число)
	Підприємство  ТОВ «Славута»	за	ЄДРПОУ
	Територія	за	КОАТТУ
	Орган державного управління	за	СПОДУ
	Галузь	за	ЗКГНГ
	Вид економічної діяльності	за	КВЕД
	Одиниця виміру: тис. грн.
		Звіт
	про фінансові результати
	за     рік      2001 року
			Форма № 2
			Код за ДКУД 1801003
		1.Фінансові результати
	Стаття	Код	За звітний	За попередній
		рядка	період	період
	1	2	3	4
	Дохід (виручка) від реалізації продукції	0 10	3901,3	2900,0
	Податок на додану вартість	0 15	650,22	483,33
	Акцизний збір	0 20
		0 25
	Інші вирахування з доходу	0 30
	Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції	0 35	3251,08	2416,67
	Собівартість реалізованої продукції	0 40	2126,14	1916,53
	Валовий:
	прибуток	0 50	1124,94	500,14
	збиток	0 55
	Інші операційні доходи	0 60
	Адміністративні витрати	0 70	322,51	250,32
	Витрати на збут	0 80	160,11	81,14
	Інші операційні витрати	0 90	110,01	51,11
	Фінансові результати від операційної діяльності:
	прибуток	100	532,31	117,57
	збиток	105
	Дохід від участі в капіталі	110
	Інші фінансові доходи	120
	Інші доходи	130	21,59	11,0
	Фінансові витрати	140
	Втрати від участі в капіталі	150
	Інші витрати	160
	Фінансові результати від звичайної діяльності
	до оподаткування:
	прибуток	170	553,9	128,57
	збиток	175
	Податок на прибуток від звичайної діяльності	180	166,17	38,57
	Фінансові результати від звичайної діяльності
	прибуток	190	387,73	90,0
	збиток	195
	Надзвичайні:
	доходи	200
	витрати	205
	Податки з надзвичайного прибутку	210
	Чистий:
	прибуток	220	387,73	90,0
	збиток	225
		2. Елементи операційних витрат
	Найменування показника	Код	За звітний	За попередній
		рядка	період	Період
	1	2	3	4
	Матеріальні затрати	230
	Витрати на оплату праці	240
	Відрахування на соціальні заходи	250
	Амортизація	260
	Інші операційні витрати	270
	Разом	280
		3. Розрахунок показників прибутко-
		вості акцій
	Назва статті	Код	За звітний	За попередній
		рядка	період	період
	1	2	3	4
	Середньорічна кількість простих акцій	300
	Скоригована середньорічна кількість простих акцій	310
	Чистий прибуток, що припадає на одну просту акцію	320
	Скоригований чистий прибуток, що припадає на одну
	просту акцію	330
	Дивіденти на одну просту акцію	340
	М.П.
	Керівник
	Головний бухгалтер

 

 

 

 

 

 

 

 

Зміст

 

Вступ………………………………………………………………………………………………… 3

Розділ 1. Теоретичні  та методологічні основи бухгалтерського обліку оплати праці…………………………………………………………………………………………………………. 6

1.1. Огляд нормативної бази, вітчизняної та зарубіжної практики…… 6

1.2. Теоретичні та методологічні основи обліку праці та її оплати….. 9

Розділ 2. Техніко-економічна характеристика виробничо-господарської діяльності ТОВ “Славута”……………………………………………………………………………….. 41

2.1. Характеристика виробничо-господарської діяльності підприємства ТОВ “Славута”………………………………………………………………………………………… 41

2.2. Аналіз основних техніко-економічних показників виробничо-господарської діяльності ТОВ “Славута” за останні два роки……………………………….. 44

Розділ 3. Облікова політика та організація бухгалтерського обліку на ТОВ “Славута”………………………………………………………………………………………… 49

3.1. Структура бухгалтерії та розподіл роботи………………………………… 49

3.2. Облікова політика підприємства……………………………………………… 52

3.3. Організація бухгалтерського обліку на ТОВ “Славута”……………. 55

Розділ 4. Організація обліку оплати праці……………………………………. 100

4.1. Особливості організації обліку оплати праці…………………………. 100

4.2. Зв’язок обліку оплати праці з фінансовою та податковою звітністю    108

4.3. Відповідальність бухгалтера за правопорушення діючого законодавства з обліку та оплати праці………………………………………………………………….. 113

Розділ 5. Економічний аналіз обліку праці та її оплати………………… 116

5.1 Теоретичні основи економічного аналізу оплати праці………….. 116

5.2. Економічний аналіз оплати праці на ТОВ “Славута”……………… 124

Розділ 6. Внутрішній і зовнішній аудит оплати праці…………………… 129

6.1. Теоретичні основи внутрішнього та зовнішнього аудиту оплати праці129

6.2. Практичний аудит оплати праці на ТОВ “Славута”………………… 139

Розділ 7. Комп’ютеризація обліку і аналізу оплати праці……………… 144

7.1. Комп’ютеризація обліку оплати праці……………………………………. 144

7.2. Комп’ютеризація економічного аналізу та аудиту обліку праці та її оплати  150

Висновки та пропозиції………………………………………………………………… 154

Список використаних джерел……………………………………………………….. 158

Вступ

 

Перехід до ринкової економіки вимагає від підприємств підвищення ефективності виробництва, конкурентоздатності продукції і послуг на основі впровадження досягнень науково-технічного прогресу, ефективних форм господарювання і управління виробництвом, подолання безгосподарності, активізації підприємництва.

В умовах переходу України до ринкової економіки й водночас в умовах економічної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності праці, звільнення з виробництв значної кількості працівників відбуваються значні зміни в організації праці та її оплати.

На кожному підприємстві переробної галузі консервної промисловості в Україні має бути реальна й достовірна інформація про трудомісткість виробленої продукції, про нарахування заробітної плати. Таку інформацію повинен забезпечити бухгалтерський облік.

Важлива роль в реалізації цієї задачі відводиться організації бухгалтерського обліку на підприємстві:  організаційній побудові бухгалтерії підприємства, принципам організації праці виконавців, нормуванню праці працівників обліку і контролю, методиці визначення чисельності персоналу.

Заробітна плата займає одне з центральних місць в системі бухгалтерського обліку на підприємстві.

Бухгалтерський облік є функцією управління підприємства.

У бухгалтерському обліку одночасно поєднуються три види управлінських робіт, завдяки чому він виконує три самостійні функції: інформаційну, контрольну та аналітичну. Без даних бухгалтерського обліку неможливо дати об’єктивну оцінку стану і результатам господарської діяльності підприємства.

На бухгалтерський облік покладено завдання з поліпшення інформаційного забезпечення управління і контролю за обліком праці та її оплати підприємства, підвищенням ефективності діяльності та зменшенням ризику втрати коштів через непродумані дії.

Встановлення ринкових умов зумовлює потребу перегляду положень бухгалтерського обліку оплати праці, а також методики формування й обробки одержаної облікової інформації, виходячи з існуючого господарського механізму та наявної обчислювальної техніки.

Одними із елементів системи управління оплати праці підприємства є економічний аналіз і аудит.

Економічний аналіз праці та її оплати на підприємстві є основним напрямком аналізу майбутнього, тому що його методика дозволяє при наявності стислого обсягу інформації про результати діяльності господарюючого суб’єкта визначити його потенційні можливості, внутрішні резерви, використання яких дозволить досягти позитивних змін фінансових результатів діяльності. Особливого значення це набуває в сучасний період, коли більшість інформації про господарську діяльність підприємці відносять до категорії комерційної таємниці, та у розпорядження аналітика надходить в основному офіційна фінансова звітність.

Призначення аудиту, як одного з елементів управління, – вивчати фактичний стан справ з обліку праці в кожному з підрозділів і по підприємству в цілому, щоб об’єктивно відображати дійсність; перевіряти виконання прийнятих рішень; виявляти відповідність діяльності підприємства інтересам суспільства, держави, законам ринку.

Усе вище згадане підкреслює величезну роль та значення теми даної дипломної роботи сучасних умовах господарювання. Вибрана тема є досить актуальною для сьогодення, для розвитку економічних процесів на Україні і має першорядну важливість для кожного підприємства, який бажає досягти успіху.

Метою дипломної роботи є систематизація наукових, методологіяних та практичних знань обліку, аналізу та аудиту праці та її оплати і нарахувань на фонд оплати праці.

Виклад матеріалу вестиметься в суворій послідовності і взаємопов»язаності кожного питання.

Об»єктом дослідження є товариство з обмеженою відповідальністю “Славута”.

Теоретичну основу дослідження питань склали закони України, постанови, наукові праці зарубіжних та вітчизняних вчених, таких як:

Білуха М.Т., Грабова Н.Н., Добровський В.Н., Крамаровський Л.М.,  Криницький Р.І., Лахтіонова Л. А., Лушкин В. А., Пономарьов В. Д.,

Ялдин І.В., Ачкасов А. Е., Носова С. С., Савицька Г.П., Шеремет А. Д., Сайфулін Р. С. та інших.

Розділ 1. Теоретичні  та методологічні основи бухгалтерського обліку оплати праці

1.1. Огляд нормативної бази, вітчизняної та зарубіжної практики

 

Функціонування будь-якого господарюючого суб’єкту значно залежить від нормативної бази, що регулює правові та економічні відносини підприємства з державою, з іншими підприємствами та організаціями, з трудовим колективом тощо. Тому одним із важливих питань є огляд нормативно-правової бази з обліку, аналізу і аудиту фінансових оплати праці на підприємстві.

….

Розділ 3. Облікова політика та організація бухгалтерського обліку на ТОВ “Славута”

3.1. Структура бухгалтерії та розподіл роботи

 

Бухгалтерський облік на ТОВ “Славута” являє собою упорядковану систему збору, реєстрації й узагальнення інформації в грошовому вираженні про майно, зобов»язання організацій і їхньому русі шляхом суцільного, безупинного і документального обліку всіх господарських операцій.

 Об»єктами бухгалтерського обліку є майно організацій, їхнього зобов»язання і господарських операцій, здійснювані організаціями в процесі їхньої діяльності.

Основними задачами бухгалтерського обліку є:

формування повної і достовірної інформації про діяльність організації і її майновому положенні, необхідної внутрішнім користувачам бухгалтерської звітності — керівникам, засновникам, учасникам і власникам майна організації, а також зовнішнім — інвесторам, кредиторам і іншим користувачам бухгалтерської звітності;

забезпечення інформацією, необхідної внутрішньому і зовнішньому користувачам бухгалтерської звітності для контролю за дотриманням законодавства при здійсненні організацією господарських операцій і їхньою доцільністю, наявністю і рухом майна і зобов»язань, використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів відповідно до затверджених норм, нормативами і кошторисами; запобігання негативних результатів господарської діяльності організації і виявлення внутрішньогосподарських резервів забезпечення її фінансової стійкості.

Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку в організаціях, дотримання законодавства при виконанні господарських операцій несуть керівники організацій.

….

Розділ 4. Організація обліку оплати праці

4.1. Особливості організації обліку оплати праці

 

Облік розрахунків з оплати праці на ТОВ “Славута” здійснюється на основі типових форм, затверджених наказом Міністерства статистики України «Про затвердження типових форм пер­винного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі» № 144 від 22.05.96 р. на виконання заходів щодо реалізації державної програми переходу України на міжнародну систему обліку і статистики.

Для обліку праці та її оплати на ТОВ “Славута” використовують такі первинні документи:

1) Ф. № П-1 Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу;

2) Ф. № П-2 Особова картка;

3) Ф. № П-5 Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу;

4) Ф. № П-6 Наказ (розпорядження) про надання відпустки;

5) Ф. № П-8 Наказ (розпорядження) про припинення трудової угоди;

6) Ф. № П-13 Табель обліку використання робочого часу.

7) Ф. № П-49 Розрахунково-платіжна відомість;

8) Ф. № П-52 Розрахунок заробітної плати;

9) Ф. № П-53 Платіжна відомість;

10) Ф. № П-54 Особовий рахунок;

11) Ф. № П-55 Накопичувальна картка виробітку і заробітної плати;

Облік заробітної плати в системі рахунків — це синтетичний облік нарахування і розподілу заробітної плати, визначення належної суми працюючим і віднесення нарахованої оплати пращ на відповідні рахунки витрат за статтями і об»єктами калькулювання.

Рахунок № 66 «Розрахунки з оплати праці» призначений для обліку розрахунків за всіма видами оплати праці: заробітної плати, премій, виконання громадських обов»язків та ін.

Для обліку розрахунків по оплаті праці використовують два субрахунки:

№ 661 «Розрахунки за заробітною платою,

№ 662 «Розрахунки з депонентами».

На кредиті субрахунку № 661 «Розрахунки за заробіт­ною платою» відображаються:

— нарахована заробітна плата робітникам основного вироб­ництва, виробництва напівфабрикатів, допоміжних виробництв;

— нарахована заробітна плата робітникам за обслуговування і ремонт обладнання цехів основного виробництва;

— нарахована заробітна плата службовцям та обслуговую­чому персоналу;

…

Додаток 7

ТОВ «Славута»

02.01.2002 р. м. Київ

НАКАЗ №1

Основні відомості про підприємство

Показник	Зміст	Код
Підприємство	ТОВ «Славута»	ЄДРПОУ
Організаційно-правова форма	Товариство з обмеженою відповідальністю	—
Територія	м. Київ	КОАТУУ
№ свідоцтва про державну реєстрацію	№08103562 від 5 квітня 1996 р. видане Шевченківською районною держадміністрацією м. Київ	—
Юридична адреса та місцезнаходження	м. Київ, вул. Ягідна, 14	—

 

Керуючись Законом України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» від 16.07.99 р. №996-XIV (далі — Закон про бухоблік), затвердженими МФ України положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку, інструкціями та іншими нормативними актами, які регулюють порядок ведення бухгалтерського обліку, складання та подання фінансової звітності, виконуючи вимоги, передбачені Статутом підприємства, з метою отримання прибутків та задоволення матеріальних та інших соціальних потреб працівників підприємства, наказую:

Здійснити організаційні заходи щодо порядку ведення бухгалтерського обліку на підприємстві, складання та подання звітності.

Створення організаційної основи бухгалтерського обліку на підприємстві належить до компетенції власників товариства з обмеженою відповідальністю «Славута», надалі — ТОВ «Славута», та передбачає встановлення відповідних обов»язків його керівника та працівників бухгалтерії:

1. Для забезпечення ведення бухгалтерського обліку на підприємстві і на виконання пункту 4 статті 8 Закону про бухоблік встановити з 1 січня 2002 року в ТОВ «Славута» таку форму організації бухгалтерського обліку:

1.1. Бухгалтерський облік здійснюється бухгалтерією підприємства, яку очолює головний бухгалтер:

1.1.1.   Головний бухгалтер підприємства може мати заступника.

1.1.2. Кількісний та якісний склад бухгалтерії визначається штатним розписом і затверджується окремим наказом керівника підприємства.

2. Встановити, що права й обов»язки головного бухгалтера та всіх посадових осіб бухгалтерії визначаються Законом про бухоблік, цим наказом та затвердженими посадовими інструкціями:

2.1. Відповідно до пункту 7 статті 8 Закону про бухоблік, головний бухгалтер підприємства:

2.1.1. Забезпечує дотримання на підприємстві встановлених єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку, складання й подання у встановлені строки фінансової звітності;

2.1.2. Організує контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій;

2.1.3. Бере участь в оформленні матеріалів, пов»язаних із недостачею та відшкодуванням втрат від недостачі, крадіжок і псування цінностей підприємства;

2.1.4. Розробляє та забезпечує дотримання єдиних організаційних та методичних основ ведення бухгалтерського обліку всіма структурними підрозділами підприємства.

2.2. Розпорядження головного бухгалтера, які стосуються становлення та здійснення бухгалтерського обліку на підприємстві, є обов»язковими до виконання усіма структурними підрозділами й всіма працівниками підприємства.

2.2.1. Цим наказом головний бухгалтер наділяється правом другого підпису, який він ставить на первинних бухгалтерських документах, реєстрах бухгалтерського обліку та відповідних звітах, згідно з переліком, наведеним у додатку 1 до цього наказу (варіант переліку викладений у додатку 1).

2.3. Головний бухгалтер несе особисту відповідальність перед керівником підприємства, призначеним на відповідну посаду власником(ми) підприємства, згідно з переліком питань, наведених у пункті 2.1 цього наказу.

2.3.1. За відсутності головного бухгалтера вищезазначені (див. п. 2.1 цього наказу) обов»язки та відповідальність покладаються на його першого заступника.

2.3.2. У разі відсутності з поважних причин і головного бухгалтера, і його першого заступника — на іншого працівника бухгалтерії, згідно з окремим письмовим розпорядженням керівника підприємства.

2.3.3. Відповідальність інших працівників бухгалтерії регулюється посадовими інструкціями, які затверджуються керівником підприємства.

3. Затвердити перелік посадових осіб, які наділяються правом дозволу на проведення господарських операцій (додаток 2 до наказу). Зразки підписів відповідних осіб за переліком затверджуються окремим наказом керівника та доводяться до відповідних структурних підрозділів.

3.1. Перелічені в додатку 2 особи наділяються правами та несуть всю повноту відповідальності за відповідність проведених операцій чинному законодавству та статуту підприємства, згідно з посадовими інструкціями.

4. Затвердити перелік посадових осіб, яким дозволено отримувати та видавати товарно-матеріальні цінності (додаток 3 до наказу). Зразки підписів відповідних посадових осіб за переліком затверджуються окремим наказом керівника та доводяться до відповідних структурних підрозділів.

4.1. Перелічені в додатку 3 особи наділяються правами та несуть усю повноту відповідальності за відповідність здійснених операцій законодавчим актам та статуту підприємства, згідно з посадовими інструкціями та чинними законодавчими актами України.

5. Затвердити перелік посадових осіб, які складають звітність, за її призначенням згідно з вимогами Закону про бухоблік, національних стандартів (положень) бухгалтерського обліку, звітності з обліку податків та платежів (додаток 4).

Зобов»язати згаданих посадових осіб, які включені до переліку, наведеного у додатку 4 до цього наказу, підписувати відповідні звіти підприємства.

5.1.Покласти на вказаних у додатку 4 осіб усю повноту відповідальності за якість підготовки й своєчасність подання такої звітності.

6. Затвердити правила й графік документообігу.

7. Відповідальність за приймання документації на тимчасове зберігання до архіву підприємства, за зберігання документації в архіві та здавання відповідної документації до державного архіву покласти на заступника головного бухгалтера.

7.1. Видачу документації у тимчасове користування посадовим особам підприємства здійснювати за письмовим дозволом головного бухгалтера підприємства, а не працівникам підприємства з письмового розпорядження керівника підприємства;

7.2. Видачу документів стороннім особам здійснювати за письмовим дозволом керівника підприємства.

8. З метою забезпечення достовірності даних бухгалтерського обліку й звітності проводити інвентаризацію майна й фінансових зобов»язань, відповідно до статті 10 Закону про бухоблік та інших нормативних документів:

8.1. Інвентаризація активів і зобов»язань, під час якої перевіряються їх наявність, документальне підтвердження і стан та дається оцінка, визначається ефективність застосування окремих принципів, методів і процедур бухгалтерського обліку і розробляються пропозиції щодо зміни окремих параметрів облікової політики на наступний звітний період (рік), проводиться перед складанням річної фінансової звітності підприємства, орієнтовно з 15 листопада до 1 грудня, в обов»язковому порядку. Точний час і порядок її проведення, відповідальні особи визначаються керівником підприємства окремим письмовим розпорядженням (наказом) керівника;

8.2. У всіх інших випадках об»єкти й періодичність проведення інвентаризації визначаються керівником підприємства на підставі чинного законодавства у міру необхідності. Час та перелік інвентаризації об»єктів визначаються окремим письмовим розпорядженням (наказом) керівника підприємства.

8.3. Для проведення інвентаризаційної роботи (планових та незапланованих інвентаризацій активів та зобов»язань, списання основних засобів, малоцінки, інших матеріальних цінностей тощо) затвердити постійно діючу інвентаризаційну комісію у складі: завідуючий виробництвом — голова комісії; старший бухгалтер — член комісії; менеджер з торгівлі — член комісії; бригалир — член комісії.

8.3.1. Права й обов»язки та завдання, які покладаються на членів постійно діючої інвентаризаційної комісії, визначені Інструкцією з інвентаризації основних засобів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів і документів та розрахунків, затвердженою наказом Міністерства фінансів України від 11.08.94 р. №69 (далі — Інструкція 69).

8.3.2. Додатково до завдань, обумовлених Інструкцією 69, на постійно діючу інвентаризаційну комісію покладаються завдання: з визначення ефективності застосовуваних на підприємстві принципів, методів і процедур облікової політики; з проведення робіт щодо оцінки активів та зобов»язань; з розробки та затвердження пропозицій щодо їх зміни на наступний звітний рік, проведення внутрішнього контролю на підприємстві.

8.4. Для проведення раптової інвентаризації каси підприємства створити комісію у складі:

заступника головного бухгалтера — голова комісії;

менеджера з питань торгівлі — член комісії;

завідуючий виробництвом — член комісії.

8.5. Інвентаризація каси підприємства проводиться не рідше одного разу на місяць.

9. Загальну відповідальність за ведення податкового обліку покласти на заступника головного бухгалтера.

Закріпити за окремими працівниками бухгалтерії конкретні ланки обліку:

9.1. Виписування податкових накладних та ведення книг обліку продажу та придбання доручити бухгалтеру.

9.2. Ведення підрахунку валових доходів та валових витрат покласти на бухгалтера. Облік валових доходів та валових витрат здійснювати за окремими розрахунками у форматі діючої звітності про прибуток підприємства.

10. Відповідальність за недопущення несанкціонованого доступу до облікової інформації покласти на головного бухгалтера підприємства.

Починаючи з 1 січня 2002 року впровадити на підприємстві такі форми, методи, норми та процедури, які стосуються облікової політики підприємства.

11. Форма обліку:

Застосовувати на підприємстві комп»ютерну бухгалтерську програму «1С: Підприємство». Відповідальність за рівень відповідності реєстрів обліку, порядку й способу реєстрації й узагальнення інформації, передбачених цією комп»ютерною програмою, вимогам законодавства, покладається на головного бухгалтера підприємства

12. Затвердити розроблений на підставі Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов»язань і господарських операцій підприємств і організацій (див. наказ МФ України №291 від 21.12.99 р.) робочий план рахунків із використанням рахунків першого, другого та третього порядку.

13.. Використовувати для узагальнення інформації про витрати підприємства рахунки класу 9 «Витрати виробництва» та рахунки класу 8 «Витрати за елементами».

13. Затвердити систему й форми внутрішньогосподарського (управлінського) обліку, звітності й контролю господарських операцій.

13.1. Для підтвердження достовірності фінансової звітності щорічно проводити аудиторські перевірки фінансової звітності незалежною аудиторською фірмою.

14. Організувати аналітичний облік руху товарно-матеріальних цінностей таким чином за підрозділами:

14.1. У бухгалтерії — у кількісно-сумовому вимірі;

14.2. На складах — у кількісному вираженні;

14.3. У цехах та на дільницях — у кількісному вимірі.

15. Використовувати на підприємстві таку методику бухгалтерського обліку:

15.1. До основних засобів відносити матеріальні активи, очікуваний строк корисного використання (експлуатації) яких більше одного року (або операційного циклу, якщо він довший за рік), первісна вартість яких більша за 1000 грн.

15.1.1. Фактичні витрати на ремонт основних засобів включати до складу витрат виробництва;

15.1.2. Нарахування амортизації за основними засобами здійснювати прямолінійним методом;

15.1.3. Переоцінку основних засобів проводити, якщо їх залишкова вартість значно (більш як на 10 відсотків) відрізняється від справедливої вартості на дату балансу;

15.1.4. Обліковою одиницею бухгалтерського обліку основних засобів вважати об»єкт основних засобів;

15.1.5. Ліквідаційну вартість об»єктів основних фондів не розраховувати та з метою амортизації прийняти рівною 0.

15.2. Термін використання нематеріальних активів визначати по кожному об»єкту окремо, в момент його зарахування на баланс, виходячи з:

15.2.1. Терміну використання подібних нематеріальних активів;

15.2.2. Передбачуваного морального зносу, правових чи інших подібних обмежень щодо строків використання та інших факторів;

15.2.3. Амортизацію нематеріальних активів здійснювати прямолінійним методом;

15.2.4. Здійснювати переоцінку за справедливою вартістю на дату балансу тих нематеріальних активів, щодо яких існує активний ринок;

15.3. Матеріальні активи, що використовуються не більше одного року, вважати малоцінними та швидкозношуваними предметами (МШП):

15.3.1. Нарахування зносу за МШП здійснювати у розмірі 100 (сто) відсотків балансової вартості таких предметів при передачі їх зі складу в експлуатацію. Здійснювати обов»язкове ведення кількісного обліку таких предметів у розрізі матеріально відповідальних осіб до моменту їх повної ліквідації (списання з балансу);

15.4. Визнання та первісну оцінку запасів (матеріалів, сировини, палива, комплектуючих виробів, товарів) здійснювати залежно від шляхів надходження запасів на підприємство: придбані за плату, виготовлені власними силами, внесені до статутного капіталу, одержані безоплатно, придбані у результаті обміну на подібні та неподібні запаси згідно з ПСБО 9 «Запаси»:

15.4.1. Обліковою одиницею бухгалтерського обліку запасів вважати найменування запасів (альтернативний варіант — однорідна група);

15.4.2. Застосовувати періодичну систему оцінки запасів (альтернативний варіант — постійна система оцінки);

16. Затвердити перелік створюваних на підприємстві резервів (фондів) та порядок формування та витрачання коштів таких фондів.

17. На підприємстві застосовуються форми та системи оплати праці згідно з умовами, передбаченими колективним договором:

18. Відповідальність за організацію робіт з ведення обліку, зберігання й видавання трудових книжок і виконавчих листів покласти на менеджера з кадрів.

19. Зі змістом наказу ознайомити (під розписку) усіх посадових осіб, причетних до його виконання.

Керівник підприємства __________________  Е. Т. Скоробренко

(підпис)

З наказом ознайомлені: ________________________________________

(наводиться перелік та підписи відповідальних посадових осіб)

 

«Затверджено»

Керівник ТОВ «Славута»_______________

(підпис, ПІБ)

ДОДАТОК 1
до наказу про облікову політику підприємства

Перелік первинних документів, зведених бухгалтерських документів, реєстрів бухгалтерського обліку, звітності, підписи керівника (або особи, яка ним уповноважена) та головного бухгалтера на яких необхідні для здійснення ними своїх посадових обов»язків та повного контролю за рухом активів, капіталу й зобов»язань підприємства

№ з/п	Код документа	Назва первинного документа	Наявність підпису
1	2	3	4
Облік банківських операцій
2	0401001	Платіжне доручення (додаток 2 до Інструкції)	так
3	0410012	Реєстр платіжних доручень №___ (додаток 5 до Інструкції)	так
4	0410002	Платіжна вимога-доручення (додаток 6 до Інструкції)	так
5	0401006	Розрахунковий чек (додаток 8 до Інструкції)	так
6	Ф. №896	Заява на отримання чекової книжки (додаток 10 до Інструкції)	так
7	0401007	Реєстр чеків №___ (додаток 16 до Інструкції)	так
8	немає	Заява про втрату чекової книжки (розрахункового чека) (додаток 18 до Інструкції)	так
9	0410003	Заява на акредитив (додаток 19 до Інструкції)	так
10	0410011	Реєстр документів за акредитивом №__ (додаток 20 до Інструкції)	так
11	0410010	Заява про відмову від акцепту №__ (додаток 26 до Інструкції)	так
12	0410007	Платіжна вимога (додаток 28 до Інструкції)	так
13	немає	Реєстр платіжних вимог №__(додаток 29 до Інструкції)	так
14	0410008	Інкасове доручення (розпорядження) (додаток 30 до Інструкції)	так
Облік касових операцій
15	немає	Касова заявка на ___ квартал	так
16	немає	Заявка-розрахунок для встановлення лімітів залишку готівки в касі порядку і строків здавання касової виручки (надходжень)	так
17	КО-1	Прибутковий касовий ордер	так
18	КО-2	Видатковий касовий ордер	так
19	КО-4	Касова книга	так
20		Заява про майнові вимоги до боржника на суму _______ грн	так
21		Заява про порушення справи	так
Облік основних засобів
22	ОЗ-1	Акт приймання-передачі (внутрішнього переміщення) основних засобів	так
23	ОЗ-2	Акт приймання-здавання відремонтованих, реконструйованих та модернізованих об»єктів	так
24	ОЗ-14	Розрахунок амортизації основних засобів (для промислових підприємств)	так
25	ОЗ-15	Розрахунок амортизації основних засобів (для будівельних організацій)	так
26	ОЗ-16	Розрахунок амортизації по автотранспорту	так
Облік сировини і матеріалів
27	М-10	Акт-вимога на заміну (додатковий відпуск) матеріалів	х
28	М-11	Накладна-вимога на відпуск (внутрішнє переміщення) матеріалів	так
29	М-19	Матеріальний звіт	х
30	М-20	Накладна _____ №000000 на відпуск товарно-матеріальних цінностей серія	так
31	М-28	Лімітно-забірна картка №__	х
32	М-28а	Лімітно-забірна картка №__	так
Облік нафтопродуктів
33	Ф. №11-нп	Замовлення на доставку нафтопродуктів на _________ 2000 _ р. (додаток 11 до Інструкції)	так
34	Ф. №18-нп	Товарний балансовий звіт перекачувальних та наливних станцій (додаток 18 до Інструкції)	так
35	Ф. №30-нп	Розпорядження щодо проведення інвентаризації (додаток 30 до Інструкції)	так
Облік нарахування та виплати заробітної плати та інших соціальних виплат
36	П-49	Розрахунково-платіжна відомість	х
39	П-52	Розрахунок заробітної плати	х
40	П-53	Платіжна відомість	так
41	немає	Листок непрацездатності	так
Облік розрахунків із підзвітними особами
42	немає	Авансовий звіт	х
Облік бланків суворої звітності
43	СЗ-2	Прибутково-видаткова книга з обліку бланків суворої звітності (бланки суворої звітності)	так
44	№ М-2	Довіреність (додаток 1) (бланки суворої звітності)	так
45	№ М-26	Довіреність (додаток 4) (бланк суворої звітності)	так
Облік НТІ, бібліотечного обслуговування та книговидавництва
46	№НТІ-3	Картка користувача органу НТІ, НТБ, організації	так
Облік квиткового господарства
47	№КГ-10	Зведений звіт про продаж квитків (абонементів) №__ (додаток 10)	так
48	№КГ-5	Вимога-доручення №__ на відпуск зі складу квитків (абонементів) та їх комплектів для підготовки та реєстрації (додаток 5 до Інструкції)	так
Документи для обліку інших операцій
49	немає	Книга обліку придбання товарів (робіт, послуг)	так
50	немає	Книга обліку продажу товарiв (робiт, послуг)	так
51	немає	Зразок листка непрацездатності	так
52	ТК-1	Товарно-касова книга	так
Звітність з прибуткового податку з громадян
53		Довідка про перерахунок прибуткового податку з громадян за 200__ рік	так
54	Форма №3	Довідка (додаток 2 до Порядку проведення перерахунків прибуткового податку з сукупного доходу громадян за _ рік)	так
55	Форма №3	Довідка (додаток 3 до Інструкції про прибутковий податок з громадян)	так
56	Ф. №8-ДР	Довідка про суми виплачених доходів і утриманих з них податків фізичних осіб	так
57	Форма №2	Довідка про суми нарахованого доходу і утриманого податку (додаток 2 до Інструкції)	так
58		Довідка про доходи	так
Документи, які стосуються наказу про облікову політику підприємства
59		Наказ про облікову політику	х
60		Додатки до наказу про облікову політику	х
61	Реєстри бухгалтерського обліку
62		Реєстри меморіально-ордерної форми бухгалтерського обліку:	х
63		Меморіальний ордер (за кожним синтетичним рахунком робочого плану рахунків, рахунки першого порядку)	х
64		Книга «Журнал — головна»	х
65		Реєстри спрощеної форми бухгалтерського обліку:
66		Книга обліку господарських операцій (за рахунками першого порядку)	х
67		Відомість обліку по синтетичних рахунках (за кожним синтетичним рахунком робочого плану рахунків, може поєднувати в собі синтетичний і аналітичний облік)	х
68		Відомість (шахова) за рахунками першого порядку	х
69		Оборотна відомість (за рахунками першого порядку)	х
70		Реєстри журнально-ордерної форми бухгалтерського обліку:	х
71		Журнал-ордер №__ за кредитом синтетичних рахунків (першого порядку)	х
72		Відомість №_ за дебетом рахунка (розміщена на зворотному боці журналу-ордеру грошових коштів)	х
73		Головна книга	х
Звітність
74		Фінансова	так
75		Податкова	так

Склав: заступник гол. бухгалтера   ________ (ПІБ)   

                                                              підпис               

Погоджено: завідуючий виробництвом ________ (ПІБ)  

                                                                      підпис

Погоджено: головний бухгалтер ________ (ПІБ)

                                                           підпис

Затверджено»

Керівник підприємства _____________________

(підпис, ПІБ)

ДОДАТОК 2
до наказу про облікову політику підприємства

Перелік посадових осіб, які наділяються правом видачі дозволу на проведення господарських операцій

 

 

 

 

«Затверджено»

Керівник підприємства ___________________

(підпис, ПІБ)

ДОДАТОК 3
до наказу про облікову політику підприємства

Перелік посадових осіб, які наділяються правами отримувати та видавати товарно-матеріальні цінності та несуть всю повноту відповідальності за такі дії, згідно з посадовими інструкціями та чинними законодавчими актами України

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«Затверджено»

Керівник підприємства _________________

(підпис, ПІБ)

ДОДАТОК 4
до наказу про облікову політику підприємства

Перелік посадових осіб, які складають, підписують звітність та несуть відповідальність за подання її за призначенням у встановлені законодавством строки

 Погоджено: ________ головний бухгалтер

             підпис

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Затверджено»
Керівник підприємства ___________________
(підпис, ПІБ)