Дипломна робота Облік, аналіз і аудит прямих витрат на оплату праці

Опубликовано 20.12.2013 автором admin

Розділ 2. Облік прямих витрат на оплату праці3

2.1. Облік особистого складу та використання робочого часу. 3

2.2. Побудова синтетичного і аналітичного обліку прямих витрат на оплату праці18

2.3. Автоматизація обліку прямих витрат на оплату праці25

Розділ 3. Аналіз прямих витрат на оплату праці31

3.1 Теоретичні основи економічного аналізу прямих витрат на оплату праці31

3.2. Економічний аналіз прямих витрат на оплату праці37

на підприємстві37

Розділ 4. Аудит прямих витрат на оплату праці44

4.1. Теоретичні основи проведення аудиту прямих витрат на оплату праці44

4.2. Практичний аудит прямих витрат на оплату праці на підприємстві54

Розділ 2. Облік прямих витрат на оплату праці

2.1. Облік особистого складу та використання робочого часу

Об»єктами бухгалтерського обліку є майно організацій, їхнього зобов»язання і господарських операцій, здійснювані організаціями в процесі їхньої діяльності.

Основними задачами бухгалтерського обліку є:

формування повної і достовірної інформації про діяльність організації і її майновому положенні, необхідної внутрішнім користувачам бухгалтерської звітності — керівникам, засновникам, учасникам і власникам майна організації, а також зовнішнім — інвесторам, кредиторам і іншим користувачам бухгалтерської звітності;

…

виробітку (кг, шт. тощо). По закінченні визначеного періоду по кожному робітнику підраховують підсумок виробітку. Множенням встановленої розцінки за одиницю виробітку на підсумок розраховують заробітну плату.

2.2. Побудова синтетичного і аналітичного обліку прямих витрат на оплату праці

Усі первинні документи по обліку виробітку і заробітної плати підрозділу і служби у встановлений термін здають у бухгалтерію КП УЗН Подільського району для їхньої перевірки й обробки. Рахункова обробка полягає в тому, що по кожному документу множенням тарифної ставки на кількість відпрацьованих днів визначають суму погодинного заробітку. Оброблені документи групують по табельних номерах працюючих і використовують для складання розрахунково-платіжних відомостей (ф. № П-49). Ці відомості є основним обліковим документом, використовуваним для оформлення розрахунків з робітниками та службовцями. Вони містять зведення про всі нарахування по видах оплат, утриманнях із заробітної плати і сумах, що підлягають видачі на руки.

…

а) проаналізувати виплати. Розглянути середньомісячну заробітну плату в розрахунку на одного робітника і порівняти з даними за попередній рік і з плановими очікуваннями. Дати оцінку всім істотним коливанням;

б) розрахувати середній відсоток утримань в розрахунку на одного робітника (податки, страхування, пенсійний фонд). Порівняти ці дані з очікуваним відсотком і вивчити причини відхилень;

в) проаналізувати просрочені виплати.

5. Отримати підтвердження правильності інформації, по платежах, визначити необхідну ступінь їх розкриття:

а) провести звірку по щомісячних платежах;

б) визначити ступінь розкриття інформації по загальній заробітній платі, платежах в страховий фонд, платежах в пенсійний фонд, платежах директорам, платежах високооплачуваним робітникам.

Виявлені відхилення фіксуються в робочій документації аудитора з визначенням їх впливу на показники собівартості і прибутку підприємства, який підлягає оподаткуванню.

На КП УЗН Подільського району з 1 по 15 лютого 2003 року було проведено аудиторську перевірку оплати праці, нарахувань на заробітну плату та фінансової звітності. Після проведення аудиту було складено аудиторський висновок за результатами перевірки.

АУДИТОРСЬКИЙ ВИСНОВОК

За результатами проведення аудиту товариства з обмеженою відповідальністю КП УЗН Подільського району згідно з договором № 147 від “29” січня 2003 року

аудитором Петровим Іваном Васильовичем

(сертифікат аудитора № 248 виданий рішенням Аудиторської палати України № 147 від “05” січня 2000 року).

Фірми “Аудит”

яка здійснює аудиторську діяльність на підставі ліцензії № 215, виданої Аудиторською палатою України “25” вересня 1998 року, проведено аудиторську перевірку товариства з обмеженою відповідальністю КП УЗН Подільського району за даними фінансового обліку і звітності за період з “01” січня 2002 року

по “31” грудня 2003 року.

Аудитором перевірено таку документацію:

накази та розпорядження про прийом на роботу, звільнення та надання відпусток працівникам, договори, контракти, документи обліку персоналу, особові картки працівників;

документи по обліку виробітку та здачі на склад готової продукції, табелі використання робочого часу;

документи, що дають право на додаткову оплату праці, нарахування премій, надання допомоги;

довідки розрахунки бухгалтерії;

розрахункові відомості заробітної плати ;

рішення судових органів (на утримання по виконавчих листах);

заяви працівників на різні види перерахувань;

платіжні відомості;

реєстри аналітичного та синтетичного обліку заробітної плати (журнал-ордер №10, записи в Головній книзі по рахунках 64, 65, 66, 67 та інших);

звітність з праці та розрахунків з цільовими фондами;

платіжні доручення;

виписки банку і ін.

Аудитор керувався законодавством України у галузі господарської діяльності та оподаткування, встановленим порядком ведення бухгалтерського обліку і складання фінансової звітності, національними нормами аудиту з урахуванням міжнародних норм і стандартів.

У результаті проведення аудиту встановлено таке.

….

Висновки

За результатами виконаної роботи можна зробити теоретичні та практичні висновки.

Бухгалтерський облік на КП УЗН Подільського району являє собою упорядковану систему збору, реєстрації й узагальнення інформації в грошовому вираженні про майно, зобов»язання організацій і їхньому русі шляхом суцільного, безупинного і документального обліку всіх господарських операцій. Основними задачами бухгалтерського обліку є: формування повної і достовірної інформації про діяльність організації і її майновому положенні, необхідної внутрішнім користувачам бухгалтерської звітності — керівникам, засновникам, учасникам і власникам майна організації, а також зовнішнім — інвесторам, кредиторам і іншим користувачам бухгалтерської звітності; забезпечення інформацією, необхідної внутрішньому і зовнішньому користувачам бухгалтерської звітності для контролю за дотриманням законодавства при здійсненні організацією господарських операцій і їхньою доцільністю, наявністю і рухом майна і зобов»язань, використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів відповідно до затверджених норм, нормативами і кошторисами; запобігання негативних результатів господарської діяльності організації і виявлення внутрішньогосподарських резервів забезпечення її фінансової стійкості.

Бухгалтерія КП УЗН Подільського району складається з головного бухгалтера, заступника головного бухгалтера, бухгалтера-касира. Головний бухгалтер установлює службові обов»язки для підлеглих йому працівників. Головний бухгалтер підпорядковується безпосередньо керівнику.

Облік використання робочого часу, а також контроль за станом трудової дисципліни на КП УЗН Подільського району здійснюється шляхом табельного обліку.

При відрядній оплаті праці заробітна плата робітників прямо залежить від обсягу виконаної роботи і розміру розцінки. Цю форму використовують при оплаті тим робітникам, праця яких підлягає нормуванню. Відрядна оплата праці складається з таких систем: прямої, прогресивної, акордної і преміальної. Вона може бути індивідуальна і бригадна.

Послідовне виконання обсягу робіт фіксується в індивідуальних або бригадних нарядах, які здаються до бухгалтерії для нарахування заробітної плати.

Аналітичний облік розрахунків з робітниками та службовцями по оплаті праці ведеться в картках — особових рахунках (ф. № П-54), у яких міститься інформація про нараховану заробітну плату, утримання, виплатах. Ця інформація в наступному використовується для розрахунку середньої заробітної плати (при нарахуванні відпускних, допомоги по тимчасовій непрацездатності й ін.), а також при представленні різного роду довідок.

Синтетичний облік розрахунків з робітниками та службовцями по оплаті праці підприємства КП УЗН Подільського району здійснюють на пасивному рахунку 66 «Розрахунки по оплаті праці» по субрахунках: 661 «Розрахунки по заробітній платі», 662 «Розрахунки з депонентами».

По кредиту рахунка 661 «Розрахунки по заробітній платі» на підставі Зведеної відомості відображаються суми нарахованої працівникам основної і додаткової заробітної плати, премії, допомоги по тимчасовій непрацездатності, а по дебету — утримання з заробітної плати (прибутковий податок, збори в Пенсійний фонд, у Фонд соціального страхування на випадок безробіття, по виконавчих листах та інші утримання), суми виплаченої заробітної плати, а також депонована заробітна плата.

Нарахована заробітна плата відноситься на витрати тих ділянок чи обігу, де зайняті ті чи інші категорії працівників, для включення її в собівартість продукції (робіт, послуг).

Розв»язання задачі обліку праці та її оплати на підприємстві КП УЗН Подільського району автоматизованим способом забезпечить можливість оперативної обробки інформації для обліку, контролю, аналізу, аудиту та управління за відповідний проміжок часу, сприятиме підвищенню точності й достовірності облікових даних.

Для удосконалення обліку праці, заробітної плати та нарахувань на підприємстві необхідно використовувати нові методи управління і сучасні технічні засоби побудови різноманітних інформаційних систем. Перш за все, необхідно провести корінну реконструкцію його технічної та інформаційної бази на основі впровадження автоматизованої системи обліку, в склад якої входили б автоматизовані робочі місця бухгалтера (АРМБ).

Для аналізу прямих витрат на оплату праці на КП УЗН Подільського району можна застосовувати широкий спектр прийомів і методів економічного аналізу.

Операційні витрати за попередній період 2001 року становлять 1400,4 тис. грн.., за звітний 2002 рік — 1461,7 тис. грн. Збільшення витрат спричинюється збільшенням витрат на оплату праці: сукупні витрати збільшились на 4,38 %, а матеріальні — на 19,46 %.

Витрати на оплату праці та відрахування на соціальні заходи в 2002 році відповідно зросли на 98,7 тис. грн. (19,46%) та 60,3 тис. грн. (33,69%). Зросла масова частка витрат на заробітну плату: відповідно в попередньому періоді — 36,22%, у звітному — 41,45 %. Темпи збільшення витрат на оплату праці майже в чотири рази вищі, ніж загальні темпи збільшення витрат.

Аналіз використання трудових ресурсів в КП УЗН Подільського району, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв»язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи росту продуктивності праці обганяли темпи росту його оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

Фонд оплати праці в 2002 році зріс на 98,70 тис. грн. порівняно з минулим роком. Виплати за рахунок чистого прибутку зросли на 7,1 %. Виплати соціального характеру зросли в 2002 році на 44%. За рахунок цих факторів частка виплат з чистого прибутку зросла на 0,24% та склала 15,81% від загальної суми виплат.

При формально-правовій перевірці первинних документів по обліку праці і її оплати встановлюється повнота заповнення всіх реквізитів, наявність підписів осіб, що відповідають за облік виконаних робіт, відсутність в документах підчисток, необґрунтованих виправлень. Аналізуючи наряди на виконання робіт по датах їх видачі, зіставляючи прізвища робітників в нарядах і табелях обліку робочого часу з даними обліку особового складу, аудитор визначає, чи немає випадків включення в них підставних осіб, повторного нарахування сум по раніше оплачених первинних документах. Особливо уважно перевіряють наряди, які виписані на осіб, що не входять в списковий склад підприємства і які пропрацювали на ньому нетривалий період, а також наряди по виправленню браку і переробленні неякісно виконаних робіт. Методом арифметичного контролю встановлюються помилки в підрахунках в первинних документах або розрахункових відомостях.

На наступному етапі аудиту вибірково перевіряється правильність нарахування заробітної плати робітникам: окремо з почасовою і відрядною оплатою праці. Спочатку по табелях обліку робочого часу встановлюється правильність нарахування заробітної плати робітникам з почасовою оплатою праці; перевіряється відповідність її тарифним розрядам, тарифним ставкам і посадовим окладам, потім — робітникам з відрядною системою оплати праці. Необхідно також вияснити, чи здійснюється внутрішньогосподарський контроль за відповідністю фактично виконаного обсягу робіт, що вказаний у відповідних первинних документах, наприклад, нарядах. Аналіз цих зіставлень дозволяє виявити дописування в обсягах виконаних робіт і надлишкові нарахування заробітної плати.

При отриманні доказів правильності ведення обліку прямих витрат на оплату праці на КП УЗН Подільського району мають бути виконані наступні процедури: підтвердити виплату заробітної плати робітникам, перевіріти правильність ставок виплаченої заробітної плати, отримати докази, що інформація по заробітній платі точно і в повному обсязі була використана як вхідні дані для записів в Головну книгу, впевнитись в наявності існуючого контролю системи платежів, розглянути всю систему платежів по заробітній платі. Це дасть змогу визначити можливі значущі помилки, не виявлені в інших областях по причині відсутності «аудиторських слідів», отримати підтвердження правильності інформації, по платежах, визначити необхідну ступінь їх розкриття.

Рубрика: Готові дипломні роботи, Продаж дипломних робіт | Метки: висновки до диплому, витрати, готові дипломні роботи, заробітна плата, облік аналіз аудит, облік диплом, оплата праці, продам диплом, продати дипломну роботу | Оставить комментарий

Дипломна робота Облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці

Опубликовано 20.12.2013 автором admin

Зміст

Вступ. 3

Розділ 1. Теоретико-методологічні основи обліку, контролю та аналізу розрахунків з персоналом з оплати праці6

1.1. Економічна сутність розрахунків з оплати праці та інформаційне забезпечення управління персоналом підприємства. 6

1.2. Економіко-правовий аналіз та огляд нормативної бази і спеціальної літератури з обліку оплати праці13

1.3. Організаційно-економічна характеристика ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2 23

Висновки до першого розділу. 27

Розділ 2. Сучасний стан і удосконалення обліку розрахунків з персоналом з оплати праці28

2.1. Організаційні та технологічні особливості базового підприємства та їх вплив на організацію і методологію обліку розрахунків з персоналом з оплати праці28

2.2. Проектування первинного обліку праці та її оплати. 31

2.3. Фінансовий та податковий облік розрахунків з персоналом з оплати праці37

2.4. Облік розрахунків з персоналом по оплаті праці в системі прийняття управлінських рішень. 42

2.5. Розкриття інформації про розрахунки з персоналом по оплаті праці у звітності підприємства. 47

2.6. Організація обліку розрахунків з персоналом по оплаті праці на основі сучасних інформаційних технологій. 51

Висновки до другого розділу. 57

Розділ 3. Економічний аналіз розрахунків з персоналом по оплаті праці на ДП ВАТ „Київхліб” Хлібокомбінат №2. 59

3.1. Система показників, інформаційна база та основні методологічні прийоми економічного аналізу з розрахунків з персоналом по оплаті праці59

3.2. Організація і методика економічного аналізу розрахунків з персоналом по оплаті праці66

Висновки до третього розділу. 70

Розділ 4. Аудит розрахунків з персоналом по оплаті праці71

4.1. Методика аудиту за розрахунками з персоналом по оплаті праці71

4.2.Аудиторський висновок. 78

Висновки до четвертого розділу. 83

Висновки і пропозиції84

Список використаних джерел. 91

Додатки. 95

Вступ

Актуальність дослідження. Перехід до ринкової економіки вимагає від підприємств підвищення ефективності виробництва, конкурентноздатності товарів і послуг на основі впровадження досягнень науково-технічного прогресу, ефективних форм господарювання і управління виробництвом, подолання безгосподарності, активізації підприємництва. На кожному підприємстві в Україні має бути реальна й достовірна інформація про трудомісткість виробленої продукції, про нарахування заробітної плати. Заробітна плата займає одне з центральних місць в системі підвищення продуктивності праці на підприємстві.

Основними показниками праці та заробітної плати, що підлягають обліку, є чисельність працівників, їхні професії, кваліфікація, витрати робочого часу у людино-годинах, людино-днях, кількість виготовленої продукції (виконання робіт, надання послуг), розмір фонду оплати праці за категоріями працюючих, видами нарахувань, нарахування премій, відпускних, розмір відрахувань за їх видами та ін. Ці дані необхідні для обчислення таких економічних показників, як рівень забезпеченості робочою силою, середнього заробітку, рівня продуктивності праці та ін.

Таку інформацію повинен забезпечити бухгалтерський облік. Важлива роль в реалізації цієї задачі відводиться організації бухгалтерського обліку на підприємстві: організаційній побудові бухгалтерії підприємства, принципам організації праці виконавців, нормуванню праці працівників обліку і контролю, методиці визначення чисельності персоналу. Заробітна плата займає одне з центральних місць в системі бухгалтерського обліку на підприємстві.

Бухгалтерський облік є функцією управління підприємства. На бухгалтерський облік покладено завдання з поліпшення інформаційного забезпечення управління і контролю за обліком праці та її оплати підприємства, підвищенням ефективності діяльності та зменшенням ризику втрати коштів через непродумані дії.

Встановлення ринкових умов зумовлює потребу перегляду положень бухгалтерського обліку оплати праці, а також методики формування й обробки одержаної облікової інформації, виходячи з існуючого господарського механізму та наявної обчислювальної техніки.

Економічний аналіз праці та її оплати на підприємстві є основним напрямком аналізу майбутнього, тому що його методика дозволяє при наявності стислого обсягу інформації про результати діяльності господарюючого суб’єкта визначити його потенційні можливості, внутрішні резерви, використання яких дозволить досягти позитивних змін фінансових результатів діяльності. Особливого значення це набуває в сучасний період, коли більшість інформації про господарську діяльність підприємці відносять до категорії комерційної таємниці, та у розпорядження аналітика надходить в основному офіційна фінансова звітність.

Призначення аудиту, як одного з елементів управління, – вивчати фактичний стан справ з обліку праці в кожному з підрозділів і по підприємству в цілому, щоб об’єктивно відображати дійсність; перевіряти виконання прийнятих рішень; виявляти відповідність діяльності підприємства інтересам суспільства, держави, законам ринку.

Усе вище згадане підкреслює значну роль та значення теми даної дипломної роботи „Облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці” в сучасних умовах господарювання. Вибрана тема є досить актуальною для сьогодення, для розвитку економічних процесів на Україні і має першорядну важливість для кожного підприємства, який бажає досягти успіху.

Метою дипломної роботи є систематизація наукових, методологічних та практичних знань обліку, аналізу та аудиту розрахунків з оплати праці.

Під час виконання роботи були вирішенні такі завдання:

— розкрити економічну сутність розрахунків з оплати праці та інформаційне забезпечення управління персоналом підприємства;

— провести економіко-правовий аналіз та огляд нормативної бази і спеціальної літератури з обліку оплати праці;

— розкрити організаційні та технологічні особливості базового підприємства та їх вплив на організацію і методологію обліку розрахунків з персоналом з оплати праці;

— провести проектування первинного обліку праці та її оплати;

— розглянути фінансовий та податковий облік розрахунків з персоналом з оплати праці;

— розглянути облік розрахунків з персоналом по оплаті праці в системі прийняття управлінських рішень;

— вивчити розкриття інформації про розрахунки з персоналом по оплаті праці у звітності підприємства;

— розглянути організацію обліку розрахунків з персоналом по оплаті праці на основі сучасних інформаційних технологій;

— провести економічний аналіз розрахунків з персоналом по оплаті праці;

— розглянути аудит розрахунків з персоналом по оплаті праці.

Предметом дослідження є облік, аналіз і аудит розрахунків з персоналом на підприємстві.

Об»єктом дослідження організація обліку, аналізу і аудиту питань оплати праці в ДП Київхліб Хлібокомбінат №2.

Теоретичну основу дослідження питань склали закони України, постанови, наукові праці зарубіжних та вітчизняних вчених, таких як:

Білуха М.Т., Грабова Н.Н., Добровський В.Н., Крамаровський Л.М., Криницький Р.І., Лахтіонова Л. А., Лушкин В. А., Пономарьов В. Д., Ялдин І.В., Ачкасов А. Е., Носова С. С., Сопко В,В., Савицька Г.П., Шеремет А. Д., Сайфулін Р. С. та інших.

Структура і обсяги роботи.Робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Робота виконана на 90 сторінках тексту, ілюстрована 16 таблицями, 13 рисунками.

Розділ 1. Теоретико-методологічні основи обліку, контролю та аналізу розрахунків з персоналом з оплати праці

1.1. Економічна сутність розрахунків з оплати праці та інформаційне забезпечення управління персоналом підприємства

Ефективність діяльності трудового колективу та забезпечення належного рівня продуктивності праці значною мірою залежать від розрахунків за оплатою праці. Оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, що його за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги [32, c. 84].

Заробітна плата — це одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних явищ. Оскільки вона, з одного боку, є основним (і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства, то питання організації заробітної плати і формування її рівня разом з питаннями забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають нагальні інтереси всіх учасників трудового процесу.

….

Звітність підприємства ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2 має відповідати загальним вимогам в акціонерному товаристві, які можуть встановлюватися інструкціями АТ.

2.2. Проектування первинного обліку праці та її оплати

Облік розрахунків з оплати праці на ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2 здійснюється на основі типових форм, затверджених наказом Міністерства статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі» № 144 від 22.05.96 р. на виконання заходів щодо реалізації державної програми переходу України на міжнародну систему обліку і статистики.

Для обліку праці та її оплати на ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2 використовують такі первинні документи.

Облік особового складу підприємства:

Ф. № П-1 Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу;

Ф. № П-2 Особова картка;

Ф. № П-5 Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу;

Ф. № П-6 Наказ (розпорядження) про надання відпустки;

Ф. № П-8 Наказ (розпорядження) про припинення трудової угоди;

Ф. № П-14 Табель обліку використання робочого часу.

Облік нарахування та виплати заробітної плати:

Ф. № П-50 Розрахункова відомість;

Ф. № П-53 Платіжна відомість;

Ф. № П-54 Особовий рахунок;

Ф. № П-54а Особовий рахунок;

Ф. № П-55 Накопичувальна картка виробітку і заробітної плати;

Наказ про відпустку.

…

Використання програми „БЭСТ” на підприємстві ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2 дає змогу за розрахованою заробітною платою формувати платіжну відомість для виплати заробітної плати. Програма „БЭСТ” дозволяє формувати вихідні документи з обліку заробітної плати.

Розділ 3. Економічний аналіз розрахунків з персоналом по оплаті праці на ДП ВАТ „Київхліб” Хлібокомбінат №2

3.1. Система показників, інформаційна база та основні методологічні прийоми економічного аналізу з розрахунків з персоналом по оплаті праці

Для аналізу з розрахунків з персоналом по оплаті праці на ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2 можна застосовувати широкий спектр прийомів і методів економічного аналізу.

Найбільш поширеними із них є: зіставлення залишків по рахунках за різні звітні періоди; зіставлення показників бухгалтерської і фінансової звітності з прогнозними показниками; зіставлення одержаних в звітному періоді співвідношень між різними статтями звітності і аналогічними співвідношеннями минулих періодів.

В ході проведення аналізу також застосовуються економіко-математичні та економіко-логічні методи.

Економіко-математичні методи діляться на: економіко-статистичні; методи оптимальних рішень; економетричні; методи економічної кібернетики; математичного програмування; евристичні методи.

Економіко-логічні методи: використання відносних і середніх величин; застосування порівняння; групування; індексний метод; метод ланцюгових підстановок.

Відносні і середні величини широко застосовуються в процесі аналізу. За допомогою середніх величин (групових і загальних), обчислених на основі масових даних про якісно однорідні явища, можна визначити загальні тенденції і закономірності в розвитку економічних процесів.

….

6. Отримати підтвердження правильності інформації, по платежах, визначити необхідну ступінь їх розкриття:

а) провести звірку по щомісячних платежах;

Висновки до четвертого розділу

Отже, до четвертого розділу можна зробити наступні висновки. Перед початком проведення аудиторської перевірки розрахунків по заробітній платі керівником аудиторської групи складається план перевірки, який дозволяє контролювати роботу аудиторів, тобто в точно встановлені періоди часу перевіряти ту чи іншу ділянку обліку з оплати праці.

На ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2 з 5 по 14 лютого 2010 року було проведено аудиторську перевірку оплати праці.Після проведення аудиту було складено аудиторський висновок за яким, фінансова звітність складена на основі дійсних даних бухгалтерського обліку і достовірно відображає фактичне фінансове становище на “01” січня 2010 року за результатами операцій за період з “01” січня 2003 року по “31” грудня 2009 року.

При отриманні доказів правильності ведення обліку оплати праці на ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2 мають бути виконані наступні процедури: підтвердити виплату заробітної плати робітникам, перевірити правильність ставок виплаченої заробітної плати, отримати докази, що інформація по заробітній платі точно і в повному обсязі була використана як вхідні дані для записів в Головну книгу, впевнитись в наявності існуючого контролю системи платежів, розглянути всю систему платежів по заробітній платі, отримати підтвердження правильності інформації, по платежах, визначити необхідну ступінь їх розкриття.

Висновки і пропозиції

За результатами виконаної роботи можна зробити наступні висновки.

Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

В економічній системі, що ґрунтується на різноманітних формах власності і господарювання, механізм організації заробітної плати складається з таких елементів:

а) ринкового регулювання;

б) державного регулювання;

в) колективно-договірного регулювання через укладання генеральної, галузевих, регіональних угод; колективних договорів на рівні підприємств; трудових договорів з найманими працівниками;

г) механізму визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на підприємстві (в структурному підрозділі) з використанням таких елементів, як тарифна система або безтарифна модель, нормування праці, форми і системи оплати праці та преміювання.

Функціонування будь-якого господарюючого суб’єкту значно залежить від нормативної бази, що регулює правові та економічні відносини підприємства з державою, з іншими підприємствами та організаціями, з трудовим колективом тощо. Тому одним із важливих питань є огляд нормативно-правової бази з обліку, аналізу і аудиту оплати праці на підприємстві.

Бухгалтерський облік на ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2 є упорядкованою системою збору, реєстрації й узагальнення інформації в грошовому вираженні про майно, зобов»язання організацій і їхньому русі шляхом суцільного, безупинного і документального обліку всіх господарських операцій. Об»єктами бухгалтерського обліку є майно організацій, їхнього зобов»язання і господарських операцій, здійснювані організаціями в процесі їхньої діяльності.

Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку в ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2, дотримання законодавства при виконанні господарських операцій несе керівник організації.

Бухгалтерія ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2 складається з головного бухгалтера, заступника головного бухгалтера, бухгалтера по торгівлі та обліку ПДВ, бухгалтера з обліку сировини, бухгалтера з обліку ТМЦ, бухгалтера з обліку реалізації продукції, бухгалтера з обліку розрахунків з оплати праці, бухгалтера з розрахунків з покупцями та касира з обліку касових операцій. Головний бухгалтер установлює службові обов»язки для підлеглих йому працівників. Головний бухгалтер підпорядковується безпосередньо керівнику. Призначення, звільнення і переміщення матеріально-відповідальних осіб провадяться за узгодженням з головним бухгалтером.

Прийнята ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2 облікова політика застосовується послідовно щорічно. Зміна облікової політики може здійснюватися у випадках зміни законодавства країни чи нормативних актів органів, що здійснюють регулювання бухгалтерського обліку, розробки організацією нових способів ведення бухгалтерського чи обліку істотної зміни умов її діяльності.

Основними показниками праці та заробітної плати, що підлягають обліку, є чисельність працівників, їхні професії, кваліфікація, витрати робочого часу у людино-годинах, людино-днях, кількість виготовленої продукції (виконання робіт, надання послуг), розмір Фонду оплати праці за категоріями працюючих, видами нарахувань, нарахування премій, відпускних, розмір відрахувань за їх видами та ін. Ці дані необхідні для обчислення таких економічних показників, як рівень забезпеченості робочою силою, середнього заробітку, рівня продуктивності праці та ін.

Основою для нарахування і виплати заробітної плати може слугувати Розрахунково-платіжна відомість, до якої вноситься додаткова графа «Підпис про одержання або відмітка про видачу». Якщо видача заробітної плати за другу половину звітного місяця здійснюється за платіжними відомостями, що складаються бухгалтерією по кожному відділу, підпис одержувача ставиться у платіжній відомості.

Облік заробітної плати в системі рахунків — це синтетичний облік нарахування і розподілу заробітної плати, визначення належної суми працюючим і віднесення нарахованої оплати пращ на відповідні рахунки витрат за статтями і об»єктами калькулювання.

Рахунок № 66 «Розрахунки з оплати праці» призначений для обліку розрахунків за всіма видами оплати праці: заробітної плати, премій, виконання громадських обов»язків та ін.

Для обліку розрахунків по оплаті праці використовують два субрахунки: № 661 «Розрахунки за заробітною платою, № 662 «Розрахунки з депонентами».

Порядок утримання податку з доходів фізичних осіб регулює Закон України „Про податок з доходів фізичних осіб”. Об»єктом оподаткування є загальний місячний оподаткований дохід, зменшений на суму збору до Пенсійного фонду та внесків до фондів загально- обов»язкового державного соціального страхування. Загальний місячний оподаткований дохід у вигляді заробітної плати зменшується на суму податкової соціальної пільги.

У розділі II Звіту про фінансові результати ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2наводяться відповідні елементи операційних витрат (в тому числі заробітна плата), яких зазнало підприємство в процесі своєї діяльності протягом звітного періоду. На підприємстві ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2 статистична звітність щодо праці складається на основі відповідних наказів та інструкцій Державного комітету статистики України. При цьому використовуються дані кадрового обліку та первинні документи бухгалтерського обліку.

Побудова організаційно-інформаційної моделі є способом формалізації аналізу витрат операційної діяльності. Вона складається з п’яти взаємопов’язаних блоків. Об’єктами аналізу розрахунків з персоналом по оплаті праці є операції з обліку розрахунків з персоналом по оплаті праці, функції управління внутрішніми і зовнішніми факторами. Суб’єктами аналізу поточних зобов’язань є бухгалтерська служба підприємства, зовнішні користувачі інформації, планова служба, фінансова служба підприємства та керівництво підприємства. Показники аналізу розрахунків з персоналом по оплаті праці можуть бути абсолютними та відносними. До абсолютних показників відносяться показники обсягу: вартісні і натуральні та питомі показники. До відносних показників відносять показники структури, показники інтенсивності процесів та показники динаміки. Джерела інформації підрозділяються на правові: закони, накази, постанови тощо та планово-нормативні: методичні розробки, коментарі, листи. Облікова інформація, яка буває поточною та звітною, а також позаоблікова інформація – це і є інформаційне забезпечення. Економіко-логічні методи включають: розрахунок відносних і середніх величин, порівняння, групування та методи елімінування. Економіко-математичні методи включають: методи елементарної математики, методи математичної статистики, економетричні методи.

Аналіз ефективності використання трудових ресурсів і заробітної плати є одним з основних розділів економічного аналізу. Він покликаний виявити недоліки і резерви з питань забезпечення більш ефективного використання трудових ресурсів і заробітної плати, визначити заходи щодо поліпшення цієї роботи.

Операційні витрати за попередній період 2008 року становлять 104780,2 тис. грн.., за звітний 2009 рік — 123703,9 тис. грн. Збільшення витрат спричинюється збільшенням інших операційних витрат: сукупні витрати збільшились на 18,06 %, а інші — на 137,54%. Матеріальні витрати в 2009 році порівняно з 2008 зменшилися на 5547,7 тис. грн. (9,14%), витрати на оплату праці зросли на 516,3 тис. грн. (2,77%). Фонд оплати праці в 2009 році зріс на 3094 тис. грн. порівняно з минулим роком. Виплати за рахунок чистого прибутку зросли на 690 тис. грн., тобто на 11,27%. Виплати соціального характеру зросли в 2009 році на 40 тис. грн.. За рахунок цих факторів частка виплат з фонду оплати праці зросла на 0,83% та склала 74,58% від загальної суми виплат. Сума винагород зросла на 1109 тис. грн., тобто на 21,83% та становить в 2009 році 6190 тис. грн. Винагорода за результатами роботи за підсумками року зросла на 370 тис. (18,41%) порівняно з минулим роком. Як бачимо з табл. 3.3 в 2009 році відбулося підвищення рівня винагород персоналу ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2.

Перед початком проведення аудиторської перевірки розрахунків по заробітній платі керівником аудиторської групи складається план перевірки, який дозволяє контролювати роботу аудиторів, тобто в точно встановлені періоди часу перевіряти ту чи іншу ділянку обліку по оплаті праці. Починати перевірку розрахунків по оплаті праці слід з встановлення відповідності показників аналітичного обліку по оплаті праці даним синтетичного обліку по рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» в оборотно-сальдовому балансі і облікових відомостях на одну і ту ж дату.

Недоліком обліку розрахунків з персоналом з оплати праці на підприємстві ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2 є використання морально застарілої програми „БЭСТ”. З метою вдосконалення обліку потрібно застосовувати сучасні інформаційні системи. «1С:Зарплата і Управління Персоналом 8.0» — тиражний продукт нового покоління системи програм «1С:Підприємство», призначений для реалізації кадрової політики підприємства за наступними напрямками:

— планування потреб у персоналі;

— забезпечення підприємства кадрами;

— управління компетенціями й атестація працівників;

— управління фінансовою мотивацією персоналу;

— розрахунок заробітної плати персоналу;

— ефективне планування зайнятості персоналу;

— облік кадрів і аналіз кадрового складу;

— нарахування регламентованих законодавством податків і внесків з фонду оплати праці;

— відображення нарахованої зарплати і податків у витратах підприємства.

Недоліком аналізу розрахунків з персоналом з оплати праці на підприємстві ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2 є те, що аналіз проводиться на основі звітності раз у рік. З метою вдосконалення методики аналізу розрахунків з персоналом з оплати праці на підприємстві ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2 потрібно проводити аналіз частіше: щоквартально, щомісячно. Також потрібно проводити аналіз більш детально: по цехам, за окремими групами персоналу та за видами продукції підприємства.

Недоліком системи аудиту є відсутність проведення внутрішнього аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці на підприємстві ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2. Проведення внутрішнього аудиту дасть змогу:

— зменшити ризики у проведенні операцій з оплати праці;

— вивчити стан бухгалтерського обліку і внутрішнього контролю операцій з оплати праці, їх моніторинг та розробити рекомендації щодо удосконалення цих систем;

— провести дослідження бухгалтерської й оперативної інформації, включаючи експертизу засобів і способів, що використовуються для визначення, оцінки, класифікації такої інформації, і складання на її основі звітності, а також спеціальне вивчення окремих статей звітності;

— проводити перевірку виконання законів та інших нормативних актів, а також вимог облікової політики, інструкцій, рішень і вказівок керівництва або власників;

— оцінити ефективність механізму внутрішнього контролю, вивчити й оцінити контрольні процедури у структурних підрозділах підприємства;

— розробляти і подавати пропозиції щодо усунення виявлених недоліків і пропозицій з підвищення ефективності управління.

Список використаних джерел

1. Конституція України / Верховна Рада України. — Офіц. вид. — К.: Парламентське вид-во, 2006. — 59с.

2. Господарський кодекс. Затверджений від 16.01.2003 № 436-IV.// Відомості Верховної Ради України. — 2004. — № 1. — С. 21.

3. Цивільний кодекс. Затверджений від 16.01.2003 № 435-IV.// Відомості Верховної Ради України. — 2004. — № 1. — С. 94.

4. Кодекс законів про працю України, прийнятий Законом УРСР від 10.12.71 р. з подальшими змінами і доповненнями; // Відомості Верховної Ради України. — 2002. — № 42-43, ст. 378.

5. Про бухгалтерський облік та фінансову звітність: Закон України, затверджений Постановою Верховної Ради України від 16.07.99р. №996-ХІV //Бухгалтерський облік і аудит. – 2007, №6. – С.9-14.

6. Про аудиторську діяльність: Закон України, прийнятий Верховною Радою України 22 квітня 1993р. №23//Відомості Верховної Ради України. – 1993, №23.-С.12-15.

7. Про оплату праці. Закон України від 24.03.95 р. №108/9, зі змінами і доповненнями // ВВР. – 1995. — №4. – С. 2-22.

8. Про колективні договори і угоди. Закон України від 01.07.93 р. № 3356-XII, зі змінами і доповненнями // ВВР. – 2008. — №6. – С. 17.

9. Про загальнообов »язкове державне соціальне страхування у зв»язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, обумовленими народженням і похованням. Закон України від 18.01.2003 р. № 2240-111 — Закон № 2240.// ВВР. – 2003. — №2. – С. 14-28.

10.Про загальнообов »язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. Закон України від 02.03.2000 р. № 1533-111.// ВВР. – 2000. — №4. – С. 3-10.

11.Про загальнообов »язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що призвели до втрати працездатності. Закон України від 23.09.2007 р. № 1105-ХIV зі змінами і доповненнями.// ВВР. – 2007. — №10. – С. 7-15.

12.Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій, затверджена Наказом Міністерства фінансів України від 30.11.99р. №291// Бухгалтерський облік і аудит – 2007. — №1. — С.14-65.

13.Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 2 “Баланс”, затверджений Наказом Міністерства фінансів України від 31.03.99р. №87// Бухгалтерський облік і аудит — 2007. — №6.- С.17-20.

14.Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 3 «Звіт про фінансові результати», затверджений Наказом Міністерства фінансів України №87 від 31.03.99р.// Бухгалтерський облік і аудит — 2007. — №6. — С.21-26.

15. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 «Витрати», затверджений Наказом Міністерства фінансів України №87 від 29.11.99р.// Бухгалтерський облік і аудит — 2007. — №12. — С.35-36.

16.Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 11 «Зобов’язання», затверджене Наказом міністерства фінансів України від 31.01.00р. №20.

17.Інструкція про порядок обчислення і сплати підприємствами, установами, організаціями і громадянами збору на обов»язкове державне пенсійне страхування, інших платежів, а також обліку їх надходження до Пенсійного фонду України, затверджено постановою правління Пенсійного фонду України від 03.06.99 р. №4-6.// ВВР. – 2007. — №7. – С. 10-15.

18.25 Положень (стандартів) бухгалтерського обліку – К.:КНТ, 2004. – С47-49.

19. Аудит: Застосування міжнародних стандартів аудиту в аудиторській практиці України: Навч. посібник / Аудиторська палата України ; Спілка аудиторів України ; Державна академія статистики, обліку та аудиту Держкомстату України / Іван Ісакович Пилипенко (заг.ред.). — К. : ТОВ «ІАМЦ АУ «СТАТУС», 2005. — 172с.

20.Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський фінансовий облік, — Житомир: ПП Рута, 2000.-С.365-376.

21.Бутинець Ф.Ф. Теорія бухгалтерського обліку: Підручник. – 2-ге вид., доп. і перероб. – Житомир: ПП “Рута”, 2007. — 608 с.

22.Бутинець Ф.Ф., Олійник О. В., Шигун М. М., Шулепова С.М. «Організація бухгалтерського обліку», — Житомир: ПП «Рута», 2003. – 428с.

23.Бухгалтерський облік у громадському харчуванні. Навчальний посібник. Ф.Ф. Бутинець та інші.-Житомир: ПП “Рута”, 2004. – 440 с.

24.Введення в проектний аналіз: Практикум / Чернівецький національний ун-т ім. Юрія Федьковича / С. В. Ксьондз. — Чернівці: Рута, 2003. — 100 с.

25.Величко О. Г., Голов С. Ф. Бухгалтерський облік і фінансова звітність в Україні. — Д.: ТОВ «Баланс-Клуб», 2007. — 768 с.

26.Вербило О. Ф., Бойко З. І., Кондрицька Т. П., Ярошинський В. М. Бухгалтерський облік: Навч. посібник для слухачів ін-тів підвищення кваліфікації аграрних вищих навч. закл. / Національний аграрний ун-т / О.Ф. Вербило (ред.). — К. : НАУ, 2004. — 424с.

27.Голов С., Пархоменко В. Новий План рахунків: побудова і застосування // Бухоблік і аудит. — №1. — 2007. – С. 21-22.

28.Грабова Н. М. Теорія бухгалтерського обліку: 2003 : Навч. посіб. / М.В. Кужельний (ред.). — 6.вид. — К. : А.С.К., 2003. — 266 с.

29.Грабова Н. М., Кривоносов Ю. Г. Облік основних господарських операцій в бухгалтерських проводках: Навч. посіб. — К. : А.С.К., 2003. — 416 с.

30.Грабова Н.Н., Добровский В.Н. Бухгалтерский учет в производственных и торговых предприятиях, 2007.: Учеб. Пособие для студентов вузов / Под. ред. Н.В. Кужельного. – К.: А.С.К., 2007. – 624 с.

31.Голов Сергій Федорович, Костюченко Валентина Миколаївна. Бухгалтерський облік та фінансова звітність за міжнародними стандартами: Практ. посіб. — К. : Лібра, 2004. — 880с.

32.Грабова Н.М., Добровський В.М. Бухгалтерський облік в торгівлі. – К.: А.С.К., — 2004. – 800 с

33.Загородній А.Г. Аудит: теорія і практика. – Львів: Львівська політехніка, 2004.- 454 с.

34.Жмалев В.Г., Шимановська Л.М. Основи менеджменту і управлінської діяльності.— К.: Україна, 2007.— 454 с.

35.Завгородній В.П. Бухгалтерський облік, контроль і аудит в системі управління підприємством,- К.: Ваклер, 2007 р.- С.300-367.

36.Іващенко В. І. Економічний аналіз господарської діяльності: Навч. посіб.— К.: ЗАТ «Нічлава», 2007. — 204 с.

37.Коробов М. Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств: Навч. посіб. — К.: Товариство «Знання» КОО, 2003. — 378 с.

38.Любушин Н. П., Лещева В. Б. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 471 с.

39.Малькова Т.Н. Теория и практика международного бухгалтерского учета: Учеб. пособие. – СПб.: “Бизнес-пресса”, 2003. – 336 с.

40.Панасюк В.М. Податковий облік: Навчальний посібник. – Тернопіль: Карт-бланш, 2004. – 260 с.

41.Пархоменко В. М. Бухгалтерський облік в Україні: Нормативи. Коментарі. — Луганськ: «Футура» ДСД «Лугань», 2003. — 368 с.

42.Руденко Л. В., Подольська В. О. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства: Навч. Посіб. / Укоопспілка; Навчально- методичний центр «Укоопосвіта». — К., 2007. — 422 с.

43.Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. — Минск: ООО «Новое знание», 2003. — 688 с.

44.Сівак О., Осейко Н. Бухгалтерський облік за допомогою персонального комп’ютера — К.: РВО “Поліграфкнига”, 1993. – 320 с.

45.Сопко В. В. Бухгалтерський облік: Навч. посібник / Київський національний економічний ун-т.— К.: КНЕУ, 2007. — 578с.

46.Сопко В. В., Завгородній В. П. Організація бухгалтерського обліку, економічного контролю та аналізу: Підручник / Київський національний економічний ун-т. — К., 2007. — 258с.

47.Ткаченко Н. М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України: Підручник. — К.: А.С.К., 2007. — 784 с.

48.Ткаченко Н. Облік виробничої собівартості та рентабельності виробництва продукції. Визначення ціни продажу / / Все про бухгалтерський облік. – 2007. № 70. – С.4

49.Ткаченко Н.М. Теоретико-методологічні проблеми формування бухгалтерського фінансового обліку. – К.:, А.С.К., 2003. – 348 с.

50.Хом»як Р. Л. Національні стандарти бухгалтерського обліку в Україні: Навчальний посібник. — Л.: Інтелект-Захід, 2007. — 442 с.

51.Чумаченко М. Сучасні проблеми бухгалтерського обліку в Україні // Баланс. – 2007. — №44. – С.5-13.

Додатки

Додаток А

Наказ про облікову політику

ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2

02.01.2010 р. м. Київ

НАКАЗ №1

Основні відомості про підприємство

Показник	Зміст	Код
Підприємство	ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2	ЄДРПОУ ОО376260
Організаційно-правова форма	ДП ВАТ	—
Територія	м. Київ	КОАТУУ 8038500000
№ свідоцтва про державну реєстрацію	№09403147 від 7 квітня 1997 р. видане Подільською районною держадміністрацією м. Київ	—
Юридична адреса та місцезнаходження	м. Київ	—

Керуючись Законом України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» від 16.07.99 р. №996-XIV, затвердженими МФ України положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку, інструкціями та іншими нормативними актами, які регулюють порядок ведення бухгалтерського обліку, складання та подання фінансової звітності, виконуючи вимоги, передбачені Статутом підприємства, з метою отримання прибутків та задоволення матеріальних та інших соціальних потреб працівників підприємства, наказую:

Здійснити організаційні заходи щодо порядку ведення бухгалтерського обліку на підприємстві, складання та подання звітності.

Створення організаційної основи бухгалтерського обліку на підприємстві належить до компетенції власників ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2, та передбачає встановлення відповідних обов»язків його керівника та працівників бухгалтерії:

1. Для забезпечення ведення бухгалтерського обліку на підприємстві і на виконання пункту 4 статті 8 Закону про бухоблік встановити з 1 січня 2010 року в ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2 таку форму організації бухгалтерського обліку:

1.1. Бухгалтерський облік здійснюється бухгалтерією підприємства, яку очолює головний бухгалтер:

1.1.1. Головний бухгалтер підприємства може мати заступника.

1.1.2. Кількісний та якісний склад бухгалтерії визначається штатним розписом і затверджується окремим наказом керівника підприємства.

2. Встановити, що права й обов»язки головного бухгалтера та всіх посадових осіб бухгалтерії визначаються Законом про бухоблік, цим наказом та затвердженими посадовими інструкціями:

2.1. Відповідно до пункту 7 статті 8 Закону про бухоблік, головний бухгалтер підприємства:

2.1.1. Забезпечує дотримання на підприємстві встановлених єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку, складання й подання у встановлені строки фінансової звітності;

2.1.2. Організує контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій;

2.1.3. Бере участь в оформленні матеріалів, пов»язаних із недостачею та відшкодуванням втрат від недостачі, крадіжок і псування цінностей підприємства;

2.1.4. Розробляє та забезпечує дотримання єдиних організаційних та методичних основ ведення бухгалтерського обліку всіма структурними підрозділами підприємства.

2.2. Розпорядження головного бухгалтера, які стосуються становлення та здійснення бухгалтерського обліку на підприємстві, є обов»язковими до виконання усіма структурними підрозділами й всіма працівниками підприємства.

2.2.1. Цим наказом головний бухгалтер наділяється правом другого підпису, який він ставить на первинних бухгалтерських документах, реєстрах бухгалтерського обліку та відповідних звітах, згідно з переліком, наведеним у додатку 1 до цього наказу (варіант переліку викладений у додатку 1).

2.3. Головний бухгалтер несе особисту відповідальність перед керівником підприємства, призначеним на відповідну посаду власником(ми) підприємства, згідно з переліком питань, наведених у пункті 2.1 цього наказу.

2.3.1. За відсутності головного бухгалтера вищезазначені (див. п. 2.1 цього наказу) обов»язки та відповідальність покладаються на його першого заступника.

2.3.2. У разі відсутності з поважних причин і головного бухгалтера, і його першого заступника — на іншого працівника бухгалтерії, згідно з окремим письмовим розпорядженням керівника підприємства.

2.3.3. Відповідальність інших працівників бухгалтерії регулюється посадовими інструкціями, які затверджуються керівником підприємства.

3. Затвердити перелік посадових осіб, які наділяються правом дозволу на проведення господарських операцій (додаток 2 до наказу). Зразки підписів відповідних осіб за переліком затверджуються окремим наказом керівника та доводяться до відповідних структурних підрозділів.

3.1. Перелічені в додатку 2 особи наділяються правами та несуть всю повноту відповідальності за відповідність проведених операцій чинному законодавству та статуту підприємства, згідно з посадовими інструкціями.

4. Затвердити перелік посадових осіб, яким дозволено отримувати та видавати товарно-матеріальні цінності (додаток 3 до наказу). Зразки підписів відповідних посадових осіб за переліком затверджуються окремим наказом керівника та доводяться до відповідних структурних підрозділів.

4.1. Перелічені в додатку 3 особи наділяються правами та несуть усю повноту відповідальності за відповідність здійснених операцій законодавчим актам та статуту підприємства, згідно з посадовими інструкціями та чинними законодавчими актами України.

5. Затвердити перелік посадових осіб, які складають звітність, за її призначенням згідно з вимогами Закону про бухоблік, національних стандартів (положень) бухгалтерського обліку, звітності з обліку податків та платежів (додаток 4).

Зобов»язати згаданих посадових осіб, які включені до переліку, наведеного у додатку 4 до цього наказу, підписувати відповідні звіти підприємства.

5.1.Покласти на вказаних у додатку 4 осіб усю повноту відповідальності за якість підготовки й своєчасність подання такої звітності.

6. Затвердити правила й графік документообігу.

7. Відповідальність за приймання документації на тимчасове зберігання до архіву підприємства, за зберігання документації в архіві та здавання відповідної документації до державного архіву покласти на заступника головного бухгалтера.

7.1. Видачу документації у тимчасове користування посадовим особам підприємства здійснювати за письмовим дозволом головного бухгалтера підприємства, а не працівникам підприємства з письмового розпорядження керівника підприємства;

7.2. Видачу документів стороннім особам здійснювати за письмовим дозволом керівника підприємства.

8. З метою забезпечення достовірності даних бухгалтерського обліку й звітності проводити інвентаризацію майна й фінансових зобов»язань, відповідно до статті 10 Закону про бухоблік та інших нормативних документів:

8.1. Інвентаризація активів і зобов»язань, під час якої перевіряються їх наявність, документальне підтвердження і стан та дається оцінка, визначається ефективність застосування окремих принципів, методів і процедур бухгалтерського обліку і розробляються пропозиції щодо зміни окремих параметрів облікової політики на наступний звітний період (рік), проводиться перед складанням річної фінансової звітності підприємства, орієнтовно з 15 листопада до 1 грудня, в обов»язковому порядку. Точний час і порядок її проведення, відповідальні особи визначаються керівником підприємства окремим письмовим розпорядженням (наказом) керівника;

8.2. У всіх інших випадках об»єкти й періодичність проведення інвентаризації визначаються керівником підприємства на підставі чинного законодавства у міру необхідності. Час та перелік інвентаризації об»єктів визначаються окремим письмовим розпорядженням (наказом) керівника підприємства.

8.3. Для проведення інвентаризаційної роботи (планових та незапланованих інвентаризацій активів та зобов»язань, списання основних засобів, малоцінки, інших матеріальних цінностей тощо) затвердити постійно діючу інвентаризаційну комісію у складі: завідуючий виробництвом — голова комісії; старший бухгалтер — член комісії; менеджер з торгівлі — член комісії; бригадир — член комісії.

8.3.1. Права й обов»язки та завдання, які покладаються на членів постійно діючої інвентаризаційної комісії, визначені Інструкцією з інвентаризації основних засобів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів і документів та розрахунків, затвердженою наказом Міністерства фінансів України №69 (далі — Інструкція 69).

8.3.2. Додатково до завдань, обумовлених Інструкцією 69, на постійно діючу інвентаризаційну комісію покладаються завдання: з визначення ефективності застосовуваних на підприємстві принципів, методів і процедур облікової політики; з проведення робіт щодо оцінки активів та зобов»язань; з розробки та затвердження пропозицій щодо їх зміни на наступний звітний рік, проведення внутрішнього контролю на підприємстві.

8.4. Для проведення раптової інвентаризації каси підприємства створити комісію у складі:

заступника головного бухгалтера — голова комісії;

менеджера з питань торгівлі — член комісії;

завідуючий виробництвом — член комісії.

8.5. Інвентаризація каси підприємства проводиться не рідше одного разу на місяць.

9. Загальну відповідальність за ведення податкового обліку покласти на заступника головного бухгалтера.

Закріпити за окремими працівниками бухгалтерії конкретні ланки обліку:

9.1. Виписування податкових накладних та ведення книг обліку продажу та придбання доручити бухгалтеру.

9.2. Ведення підрахунку валових доходів та валових витрат покласти на бухгалтера. Облік валових доходів та валових витрат здійснювати за окремими розрахунками у форматі діючої звітності про прибуток підприємства.

10. Відповідальність за недопущення несанкціонованого доступу до облікової інформації покласти на головного бухгалтера підприємства.

Починаючи з 1 січня 2010 року впровадити на підприємстві такі форми, методи, норми та процедури, які стосуються облікової політики підприємства.

11. Форма обліку:

Застосовувати на підприємстві комп»ютерну бухгалтерську програму „БЭСТ” розробки фірми „Інтелект-сервіс”. Відповідальність за рівень відповідності реєстрів обліку, порядку й способу реєстрації й узагальнення інформації, передбачених цією комп»ютерною програмою, вимогам законодавства, покладається на головного бухгалтера підприємства

12. Затвердити розроблений на підставі Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов»язань і господарських операцій підприємств і організацій робочий план рахунків із використанням рахунків першого, другого та третього порядку.

13.. Використовувати для узагальнення інформації про витрати підприємства рахунки класу 9 «Витрати виробництва» та рахунки класу 8 «Витрати за елементами».

13. Затвердити систему й форми внутрішньогосподарського (управлінського) обліку, звітності й контролю господарських операцій.

13.1. Для підтвердження достовірності фінансової звітності щорічно проводити аудиторські перевірки фінансової звітності незалежною аудиторською фірмою.

14. Організувати аналітичний облік руху товарно-матеріальних цінностей таким чином за підрозділами:

14.1. У бухгалтерії — у кількісно-сумовому вимірі;

14.2. На складах — у кількісному вираженні;

14.3. У цехах та на дільницях — у кількісному вимірі.

15. Використовувати на підприємстві таку методику бухгалтерського обліку:

15.1. До основних засобів відносити матеріальні активи, очікуваний строк корисного використання (експлуатації) яких більше одного року (або операційного циклу, якщо він довший за рік), первісна вартість яких більша за 1000 грн.

15.1.1. Фактичні витрати на ремонт основних засобів включати до складу витрат виробництва;

15.1.2. Нарахування амортизації за основними засобами здійснювати прямолінійним методом;

15.1.3. Переоцінку основних засобів проводити, якщо їх залишкова вартість значно (більш як на 10 відсотків) відрізняється від справедливої вартості на дату балансу;

15.1.4. Обліковою одиницею бухгалтерського обліку основних засобів вважати об»єкт основних засобів;

15.1.5. Ліквідаційну вартість об»єктів основних фондів не розраховувати та з метою амортизації прийняти рівною 0.

15.2. Термін використання нематеріальних активів визначати по кожному об»єкту окремо, в момент його зарахування на баланс, виходячи з:

15.2.1. Терміну використання подібних нематеріальних активів;

15.2.2. Передбачуваного морального зносу, правових чи інших подібних обмежень щодо строків використання та інших факторів;

15.2.3. Амортизацію нематеріальних активів здійснювати прямолінійним методом;

15.2.4. Здійснювати переоцінку за справедливою вартістю на дату балансу тих нематеріальних активів, щодо яких існує активний ринок;

15.3. Матеріальні активи, що використовуються не більше одного року, вважати малоцінними та швидкозношуваними предметами (МШП):

15.3.1. Нарахування зносу за МШП здійснювати у розмірі 100 (сто) відсотків балансової вартості таких предметів при передачі їх зі складу в експлуатацію. Здійснювати обов»язкове ведення кількісного обліку таких предметів у розрізі матеріально відповідальних осіб до моменту їх повної ліквідації (списання з балансу);

15.4. Визнання та первісну оцінку запасів (матеріалів, сировини, палива, комплектуючих виробів, товарів) здійснювати залежно від шляхів надходження запасів на підприємство: придбані за плату, виготовлені власними силами, внесені до статутного капіталу, одержані безоплатно, придбані у результаті обміну на подібні та неподібні запаси згідно з ПСБО 9 «Запаси»:

15.4.1. Обліковою одиницею бухгалтерського обліку запасів вважати найменування запасів (альтернативний варіант — однорідна група);

15.4.2. Застосовувати періодичну систему оцінки запасів (альтернативний варіант — постійна система оцінки);

16. Затвердити перелік створюваних на підприємстві резервів (фондів) та порядок формування та витрачання коштів таких фондів.

17. На підприємстві застосовуються форми та системи оплати праці згідно з умовами, передбаченими колективним договором:

18. Відповідальність за організацію робіт з ведення обліку, зберігання й видавання трудових книжок і виконавчих листів покласти на менеджера з кадрів.

19. Зі змістом наказу ознайомити (під розписку) усіх посадових осіб, причетних до його виконання.

Керівник підприємства __________________

(підпис)

З наказом ознайомлені: ________________________________________

(наводиться перелік та підписи відповідальних посадових осіб)

«Затверджено»

Керівник ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2_______________

(підпис, ПІБ)

ДОДАТОК 1
до наказу про облікову політику підприємства

Перелік первинних документів, зведених бухгалтерських документів, реєстрів бухгалтерського обліку, звітності, підписи керівника (або особи, яка ним уповноважена) та головного бухгалтера на яких необхідні для здійснення ними своїх посадових обов»язків та повного контролю за рухом активів, капіталу й зобов»язань підприємства

№ з/п	Код документа	Назва первинного документа	Наявність підпису
1	2	3	4
Облік банківських операцій
2	0401001	Платіжне доручення (додаток 2 до Інструкції)	так
3	0410012	Реєстр платіжних доручень №___ (додаток 5 до Інструкції)	так
4	0410002	Платіжна вимога-доручення (додаток 6 до Інструкції)	так
5	0401006	Розрахунковий чек (додаток 8 до Інструкції)	так
6	Ф. №896	Заява на отримання чекової книжки (додаток 10 до Інструкції)	так
7	0401007	Реєстр чеків №___ (додаток 16 до Інструкції)	так
8	немає	Заява про втрату чекової книжки (розрахункового чека) (додаток 18 до Інструкції)	так
9	0410003	Заява на акредитив (додаток 19 до Інструкції)	так
10	0410011	Реєстр документів за акредитивом №__ (додаток 20 до Інструкції)	так
11	0410010	Заява про відмову від акцепту №__ (додаток 26 до Інструкції)	так
12	0410007	Платіжна вимога (додаток 28 до Інструкції)	так
13	немає	Реєстр платіжних вимог №__(додаток 29 до Інструкції)	так
14	0410008	Інкасове доручення (розпорядження) (додаток 30 до Інструкції)	так
Облік касових операцій
15	немає	Касова заявка на ___ квартал	так
16	немає	Заявка-розрахунок для встановлення лімітів залишку готівки в касі порядку і строків здавання касової виручки (надходжень)	так
17	КО-1	Прибутковий касовий ордер	так
18	КО-2	Видатковий касовий ордер	так
19	КО-4	Касова книга	так
20		Заява про майнові вимоги до боржника на суму _______ грн	так
21		Заява про порушення справи	так
Облік основних засобів
22	ОЗ-1	Акт приймання-передачі (внутрішнього переміщення) основних засобів	так
23	ОЗ-2	Акт приймання-здавання відремонтованих, реконструйованих та модернізованих об»єктів	так
24	ОЗ-14	Розрахунок амортизації основних засобів (для промислових підприємств)	так
25	ОЗ-15	Розрахунок амортизації основних засобів (для будівельних організацій)	так
26	ОЗ-16	Розрахунок амортизації по автотранспорту	так
Облік сировини і матеріалів
27	М-10	Акт-вимога на заміну (додатковий відпуск) матеріалів	х
28	М-11	Накладна-вимога на відпуск (внутрішнє переміщення) матеріалів	так
29	М-19	Матеріальний звіт	х
30	М-20	Накладна _____ №000000 на відпуск товарно-матеріальних цінностей серія	так
31	М-28	Лімітно-забірна картка №__	х
32	М-28а	Лімітно-забірна картка №__	так
Облік нафтопродуктів
33	Ф. №11-нп	Замовлення на доставку нафтопродуктів на _________ 2000 _ р. (додаток 11 до Інструкції)	так
34	Ф. №18-нп	Товарний балансовий звіт перекачувальних та наливних станцій (додаток 18 до Інструкції)	так
35	Ф. №30-нп	Розпорядження щодо проведення інвентаризації (додаток 30 до Інструкції)	так
Облік нарахування та виплати заробітної плати та інших соціальних виплат
36	П-49	Розрахунково-платіжна відомість	х
39	П-52	Розрахунок заробітної плати	х
40	П-53	Платіжна відомість	так
41	немає	Листок непрацездатності	так
Облік розрахунків із підзвітними особами
42	немає	Авансовий звіт	х
Облік бланків суворої звітності
43	СЗ-2	Прибутково-видаткова книга з обліку бланків суворої звітності (бланки суворої звітності)	так
44	№ М-2	Довіреність (додаток 1) (бланки суворої звітності)	так
45	№ М-26	Довіреність (додаток 4) (бланк суворої звітності)	так
Облік НТІ, бібліотечного обслуговування та книговидавництва
46	№НТІ-3	Картка користувача органу НТІ, НТБ, організації	так
Облік квиткового господарства
47	№КГ-10	Зведений звіт про продаж квитків (абонементів) №__ (додаток 10)	так
48	№КГ-5	Вимога-доручення №__ на відпуск зі складу квитків (абонементів) та їх комплектів для підготовки та реєстрації (додаток 5 до Інструкції)	так
Документи для обліку інших операцій
49	немає	Книга обліку придбання товарів (робіт, послуг)	так
50	немає	Книга обліку продажу товарiв (робiт, послуг)	так
51	немає	Зразок листка непрацездатності	так
52	ТК-1	Товарно-касова книга	так
Звітність з прибуткового податку з громадян
53		Довідка про перерахунок прибуткового податку з громадян за 200__ рік	так
54	Форма №3	Довідка (додаток 2 до Порядку проведення перерахунків прибуткового податку з сукупного доходу громадян за _ рік)	так
55	Форма №3	Довідка (додаток 3 до Інструкції про прибутковий податок з громадян)	так
56	Ф. №8-ДР	Довідка про суми виплачених доходів і утриманих з них податків фізичних осіб	так
57	Форма №2	Довідка про суми нарахованого доходу і утриманого податку (додаток 2 до Інструкції)	так
58		Довідка про доходи	так
Документи, які стосуються наказу про облікову політику підприємства
59		Наказ про облікову політику	х
60		Додатки до наказу про облікову політику	х
61	Реєстри бухгалтерського обліку
62		Реєстри меморіально-ордерної форми бухгалтерського обліку:	х
63		Меморіальний ордер (за кожним синтетичним рахунком робочого плану рахунків, рахунки першого порядку)	х
64		Книга «Журнал — головна»	х
65		Реєстри спрощеної форми бухгалтерського обліку:
66		Книга обліку господарських операцій (за рахунками першого порядку)	х
67		Відомість обліку по синтетичних рахунках (за кожним синтетичним рахунком робочого плану рахунків, може поєднувати в собі синтетичний і аналітичний облік)	х
68		Відомість (шахова) за рахунками першого порядку	х
69		Оборотна відомість (за рахунками першого порядку)	х
70		Реєстри журнально-ордерної форми бухгалтерського обліку:	х
71		Журнал-ордер №__ за кредитом синтетичних рахунків (першого порядку)	х
72		Відомість №_ за дебетом рахунка (розміщена на зворотному боці журналу-ордеру грошових коштів)	х
73		Головна книга	х
Звітність
74		Фінансова	так
75		Податкова	так

Склав: заступник гол. бухгалтера ________ (ПІБ)

підпис

Погоджено: завідуючий виробництвом ________ (ПІБ)

підпис

Погоджено: головний бухгалтер ________ (ПІБ)

підпис

«Затверджено»

Керівник ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2_______________

(підпис, ПІБ)

ДОДАТОК 2
до наказу про облікову політику підприємства

Перелік посадових осіб, які наділяються правом видачі дозволу на проведення господарських операцій

№ з/п	Займана посада
1	2
1	Директор
2	Завідуючий виробництвом

Склав: _________ заступник головного бухгалтера	Погоджено: ___________ головний бухгалтер
підпис	підпис

«Затверджено»

Керівник ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2_______________

(підпис, ПІБ)

ДОДАТОК 3
до наказу про облікову політику підприємства

Перелік посадових осіб, які наділяються правами отримувати та видавати товарно-матеріальні цінності та несуть всю повноту відповідальності за такі дії, згідно з посадовими інструкціями та чинними законодавчими актами України

№ з/п	Займана посада
1	2
1	Директор
2	Завідуючий виробництвом
3	Бригадир
4	Менеджер з питань торгівлі

Склав _________ заступник головного бухгалтера	Погоджено: ________ головний бухгалтер
підпис	підпис

«Затверджено»

Керівник ДП ВАТ „Київхліб” Хлібкомбінат №2_______________

(підпис, ПІБ)

ДОДАТОК 4
до наказу про облікову політику підприємства

Перелік посадових осіб, які складають, підписують звітність та несуть відповідальність за подання її за призначенням у встановлені законодавством строки

№ з/п	Види та назва звітності	Займана посада
1	2	3
1	Фінансова звітність	Головний бухгалтер
2	Статистична звітність	Головний бухгалтер
3	Податкова звітність	Головний бухгалтер
4	Інша звітність	Головний бухгалтер

Погоджено: ________ головний бухгалтер

підпис

Додаток Б

Додаток В

Додаток Д

Додаток Г

Додаток Е

Рубрика: Готові дипломні роботи, Продаж дипломних робіт | Метки: висновки до диплому, вступ, готові дипломні роботи, заробітна плата, облік аналіз аудит, облік диплом, оплата праці, продам диплом, продати дипломну роботу, розрахунки, фонд оплати праці | 6 комментариев

Дипломна робота Облік, аналіз та аудит витрат на оплату праці та соціальні заходи Техноярмарок

Опубликовано 20.12.2013 автором admin

Зміст

Вступ. 3

Розділ 1. Теоретико-методологічні основи обліку, аналізу та аудиту розрахунків з оплати праці6

1.1. Економічна сутність заробітної плати, її функції6

1.2. Економіко-правовий аналіз та огляд нормативно-правової бази і спеціальної літератури. 23

1.3. Теоретичні та методологічні основи обліку праці та її оплати. 35

Розділ 2. Облік розрахунків з оплати праці на ТОВ «Техноярмарок». 53

2.1. Організація обліку розрахунків з оплати праці53

2.2. Проектування первинної документації та документообороту обліку оплати праці58

2.3. Аналітичний та синтетичний облік розрахунків з оплати праці64

2.4. Організація обліку розрахунків з оплати праці на основі інформаційних технологій. 69

Розділ 3. Аудит розрахунків з оплати праці на ТОВ «Техноярмарок». 77

3.1. Теоретичні основи розрахунків з оплати праці77

3.2. Практичний аудит розрахунків з оплати праці на ТОВ «Техноярмарок» 87

3.3. Заключні процедури та рекомендації в результаті проведення аудиту 92

Розділ 4. Проектування системи економічного аналізу витрат на оплату праці та ефективності використання трудових ресурсів. 97

4.1. Система аналітичних показників, інформаційна база і основні методи економічного аналізу. 97

4.2. Аналіз продуктивності праці на ТОВ “Техноярмарок”. 103

4.3. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів. 105

4.4. Аналіз оплати праці в ТОВ “Техноярмарок”. 109

Висновки. 115

Список використаних джерел. 118

Додатки. 122

Вступ

Перехід до ринкової економіки вимагає від підприємств підвищення ефективності виробництва, конкурентоздатності товарів і послуг на основі впровадження досягнень науково-технічного прогресу, ефективних форм господарювання і управління виробництвом, подолання безгосподарності, активізації підприємництва.

Основними показниками праці та заробітної плати, що підлягають обліку, є чисельність працівників, їхні професії, кваліфікація, витрати робочого часу у людино-годинах, людино-днях, кількість виготовленої продукції (виконання робіт, надання послуг), розмір Фонду оплати праці за категоріями працюючих, видами нарахувань, нарахування премій, відпускних, розмір відрахувань за їх видами та ін. Ці дані необхідні для обчислення таких економічних показників, як рівень забезпеченості робочою силою, середнього заробітку, рівня продуктивності праці та ін.

Заробітна плата займає одне з центральних місць в системі бухгалтерського обліку на підприємстві. Загальнообов»язкове державне соціальне страхування — це система прав, обов»язків і гарантій, яка передбачає надання соціального захисту, що включає матеріальне забезпечення громадян у разі хвороби, повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом, за рахунок грошових фондів, що формуються шляхом сплати страхових внесків власником або уповноваженим ним органом, громадянами, а також бюджетних та інших джерел, передбачених законом.

Бухгалтерський облік є функцією управління підприємства.

У бухгалтерському обліку одночасно поєднуються три види управлінських робіт, завдяки чому він виконує три самостійні функції: інформаційну, контрольну та аналітичну. Без даних бухгалтерського обліку неможливо дати об’єктивну оцінку стану і результатам господарської діяльності підприємства.

На бухгалтерський облік покладено завдання з поліпшення інформаційного забезпечення управління і контролю за обліком праці та її оплати підприємства, підвищенням ефективності діяльності та зменшенням ризику втрати коштів через непродумані дії.

Усе вище згадане підкреслює значну роль та значення теми даної дипломної роботи сучасних умовах господарювання. Вибрана тема є досить актуальною для сьогодення, для розвитку економічних процесів на Україні і має першорядну важливість для кожного підприємства, який бажає досягти успіху.

Метою дипломної роботи є систематизація наукових, методологічних та практичних знань обліку, аналізу та аудиту витрат на оплату праці та соціальні заходи.

Під час виконання роботи були вирішенні такі завдання:

— визначено економічну сутність розрахунків оплати праці та інформаційне забезпечення управління персоналом підприємства,

— проведено економіко-правовий аналіз та огляд нормативно-правової бази та літератури,

— визначення організації обліку розрахунків з оплати праці,

— проведено проектування первинної документації та документообороту обліку витрат на оплату праці та соціальні заходи,

— розглянуто аналітичний та синтетичний облік розрахунків з оплати праці,

— розглянути облік розрахунків з оплат праці на основі інформаційних технологій,

— проведено аудит розрахунків з оплат праці,

— проведено аналіз розрахунків з оплат праці.

Об»єктом дослідження є товариство з обмеженою відповідальністю «Техноярмарок».

Білуха М.Т., Грабова Н.Н., Добровський В.Н., Крамаровський Л.М., Криницький Р.І., Лахтіонова Л. А., Лушкин В. А., Пономарьов В. Д., Ялдин І.В., Ачкасов А. Е., Носова С. С., Савицька Г.П., Шеремет А. Д., Сайфулін Р. С. та інших.

Структура роботи. Робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків.

Розділ 1. Теоретико-методологічні основи обліку, аналізу та аудиту розрахунків з оплати праці

1.1. Економічна сутність заробітної плати, її функції

Сутність поняття «заробітна плата» складна і багатостороння, тому розглядати її потрібно з різних позицій.

По-перше, заробітна плата — це економічна категорія, що відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості. В цьому розумінні доречнішим є поняття «оплата праці», яка, крім власне заробітної плати, включає і інші витрати роботодавця на робочу силу.

По-друге, заробітна плата — це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. Це загальновизнане визначення, що найточніше відповідає терміну «заробітна плата».

…

Погодинна і відрядна форми оплати праці працівників доповнюються різними системами преміювання. Показники і розміри преміювання встановлюються торговими підприємствами самостійно (за виконання і перевиконання плану товарообігу і прибутку, підвищення культури обслуговування покупців та інші показники).

Облік особового складу працівників торгового підприємства ведеться відділом кадрів або спеціально призначеною наказом керівника особою, яка на кожного прийнятого на роботу працівника (постійно, тимчасово, сезонно) заповнює особову картку (листок). Далі в ній на підставі наказів керівника підприємства роблять записи про призначення, переміщення працівника, надання відпустки, звільнення.

Облік розрахунків з оплати праці здійснюється на основі типових форм, затверджених наказом Міністерства статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі» № 144 від 22.05.96 р. на виконання заходів щодо реалізації державної програми переходу України на міжнародну систему обліку і статистики.

Держава відповідно до Закону України «Про оплату праці» здійснює регулювання оплати праці працівників всіх форм власності шляхом визначення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій, а також шляхом оподаткування доходів громадян.

Мінімальна заробітна плата є законодавче встановленим розміром заробітної праці за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану роботу.

…

Згідно додатку А Глонь О.Д. відпрацювала 175 годин за грудень 2005 року. Згідно штатного розкладу заробітна плата становить 402,3 грн. За грудень 2005 року нараховано заробітну плату Глонь О.Д.

Дт 92 “Адміністративні витрати”

Кт 661 “Розрахунки за заробітною платою” 400 грн..

Відрахування із основної заробітної плати Глонь О.Д. становлять (пільг по податку на доходи фізичних осіб немає):

Податок на доходи фізичних осіб

Дт 661 “Розрахунки за заробітною платою”

Кт 641 “Розрахунки за податками” 65,55 грн.

Пенсійний фонд (2%)

Дт 661 “Розрахунки за заробітною платою”

Кт 651 “За пенсійним забезпеченням” 8 грн.;

фонд страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням (0,5%)

Дт 661 “Розрахунки за заробітною платою”

Кт 652 “За соціальним страхуванням” 2 грн.;

фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття (0,5%)

Дт 661 “Розрахунки за заробітною платою”

Кт 653 “За страхуванням на випадок безробіття” 2 грн.;

До виплати заробітна плата складає 322,45 грн.

На ТОВ «Техноярмарок» аналогічним чином проводиться нарахування основної заробітної плати іншим працівникам.

Для забезпечення правильного нарахування заробітної плати необхідно точно обліковувати виробіток продукції або обсяг робіт, виконаних кожним працівником.

…

Як бачимо з табл. 4.6 в 2005 році відбулося підвищення рівня винагород персоналу ТОВ “Техноярмарок”, але вони виявилися не ефективними і фінансові показники діяльності підприємства погіршилися. Тому необхідно вишукувати такі економічні методи управління, щоб темпи росту продуктивності праці обганяли темпи росту його оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

Висновки

Функціонування будь-якого господарюючого суб’єкту значно залежить від нормативної бази, що регулює правові та економічні відносини підприємства з державою, з іншими підприємствами та організаціями, з трудовим колективом тощо. Тому одним із важливих питань є огляд нормативно-правової бази з обліку, аналізу і аудиту витрат на оплату праці на підприємстві.

Основними показниками праці та заробітної плати, що підлягають обліку, є чисельність працівників, їхні професії, кваліфікація, витрати робочого часу у людино-годинах, людино-днях, кількість виготовленої продукції (виконання робіт, надання послуг), розмір Фонду оплати праці за категоріями працюючих, видами нарахувань, нарахування премій, відпускних, розмір відрахувань за їх видами та ін. Ці дані необхідні для обчислення таких економічних показників, як рівень забезпеченості робочою силою, середнього заробітку, рівня продуктивності праці та ін.

Підприємство ТОВ «Техноярмарок» подає звітність з заробітної плати:

“Звіт з праці 1-ПВ” до відділу Державної статистики,

“Форма 1-ДФ. Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку” до ДПІ.

Розв»язання задачі обліку праці та її оплати на підприємстві ТОВ «Техноярмарок» автоматизованим способом забезпечить можливість оперативної обробки інформації для обліку, контролю, аналізу, аудиту та управління за відповідний проміжок часу, сприятиме підвищенню точності й достовірності облікових даних.

Рішення, які приймаються керівництвом відносно заробітної плаги і інших виплат, дуже важливі, оскільки на це звичайно йде значна частина ресурсів. Політика по відношенню трудових ресурсів має вагомий вплив, так як люди — це головний «актив» будь-якого підприємства, хоча цей «актив» і не вноситься у фінансові звіти. І це, на мою думку, є головною необхідністю проведення аудиту розарахунків по заробітній платі.

За результатами аудиту на ТОВ “Техноярмарок” було подано аудиторський висновок.

Покращення проведення аудиту на ТОВ “Техноярмарок” можна досягти за допомогою використання комп»ютера як засобу контролю. Цей варіант використання комп»ютера відомий як «Методи аудиту при сприянні комп»ютера (МАСК)».

Для аналізу витрат на оплату праці ТОВ «Техноярмарок» можна застосовувати широкий спектр прийомів і методів економічного аналізу.

Середньорічний виробіток одного працівника підприємства в 2005 році знизився на 6,68 тис. грн. порівняно з 2004 роком. Він зріс на 3,037 тис. грн. у зв»язку зі збільшенням частки оперативних працівників у загальній чисельності персоналу. Зменшився на 2,9557 тис. грн.. за рахунок зниження середньогодинного виробітку працівників. Негативно на його рівень вплинули надпланові цілоденні і внутрізмінні втрати робочого часу, у результаті виробіток відповідно зменшився на 4,8498 і 1,9217 тис. грн.

Чистий прибуток по ТОВ “Техноярмарок” в 2005 році знизився на 3 тис. грн. Це привело до зниження прибутку на одного працюючого. Прибуток на одного працюючого знизився в 2005 році на 0,109 тис. грн., а прибуток на одного оперативного працюючого знизився на 0,184 тис. грн.

Сума винагород зросла на 11,09 тис. грн., тобто на 21,83% та становить в 2005 році 61,9 тис. грн. В 2005 році відбулося підвищення рівня винагород персоналу ТОВ “Техноярмарок”, але вони виявилися не ефективними і фінансові показники діяльності підприємства погіршилися. Тому необхідно вишукувати такі економічні методи управління, щоб темпи росту продуктивності праці обганяли темпи росту його оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

Список використаних джерел

1. Про бухгалтерський облік та фінансову звітність: Закон України, затверджений Постановою Верховної Ради України від 16.07.99р. №996-ХІV //Бухгалтерський облік і аудит. – 1999, №6. – С.9-14.

2. Про оплату праці. Закон України від 24.03.95 р. №108/9, зі змінами і доповненнями // ВВР. – 1995. — №4. – С. 2-22.

3. Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій, затверджена наказом Міністерства фінансів України від 30.11.99р. №291// Бухгалтерський облік і аудит – 2004. — №1. — С.14-65.

4. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 2 “Баланс”, затверджений наказом Міністерства фінансів України від 31.03.99р. №87// Бухгалтерський облік і аудит — 1999. — №6.- С.17-20.

5. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 3 «Звіт про фінансові результати», затверджений наказом Міністерства фінансів України №87 від 31.03.99р.// Бухгалтерський облік і аудит — 1999. — №6. — С.21-26.

6. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 «Витрати», затверджений наказом Міністерства фінансів України №87 від 29.11.99р.// Бухгалтерський облік і аудит — 1999. — №12. — С.35-36.

7. Про документальне забезпечення записів в бухгалтерському обліку: Положення, затверджене Наказом Міністерства фінансів України від 24.03.95р. №88// Галицькі контракти — 1996. — №19.-С.17-20.

8. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 11 «Зобов’язання», затверджене наказом міністерства фінансів України від 31.01.00р. №20.

9. Інструкція про порядок обчислення і сплати підприємствами, установами, організаціями і громадянами збору на обов»язкове державне пенсійне страхування, інших платежів, а також обліку їх надходження до Пенсійного фонду України, затверджено постановою правління Пенсійного фонду України від 03.06.99 р. №4-6.// ВВР. – 1999. — №7. – С. 10-15.

10.Закон України «Про загальнообов »язкове державне соціальне страхування у зв»язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, обумовленими народженням і похованням» від 18.01.2003 р. № 2240-111 — Закон № 2240.// ВВР. – 2003. — №2. – С. 14-28.

11.Закон України «Про загальнообов »язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2004 р. № 1533-111.// ВВР. – 2004. — №4. – С. 3-10.

12.Закон України «Про загальнообов »язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що призвели до втрати працездатності» від 23.09.1999 р. № 1105-ХIV зі змінами і доповненнями.// ВВР. – 1999. — №10. – С. 7-15.

13.25 Положень (стандартів) бухгалтерського обліку – К.:КНТ, 2004. – С47-49.

14.Аудит: Застосування міжнародних стандартів аудиту в аудиторській практиці України: Навч. посібник / Аудиторська палата України ; Спілка аудиторів України ; Державна академія статистики, обліку та аудиту Держкомстату України / Іван Ісакович Пилипенко (заг.ред.). — К. : ТОВ «ІАМЦ АУ «СТАТУС», 2005. — 172с.

15. Богиня Д. П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посібник. – К.: Знання-Прес, 2004. – 274 с.

16.Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський фінансовий облік, — Житомир: ПП Рута, 2004.-С.365-376.

17.Бутинець Ф.Ф. Теорія бухгалтерського обліку: Підручник. – 2-ге вид., доп. і перероб. – Житомир: ПП “Рута”, 2004. — 608 с.

18.Бутинець Ф.Ф., Олійник О. В., Шигун М. М., Шулепова С.М. «Організація бухгалтерського обліку», — Житомир: ПП «Рута», 2003. – 428с.

19.Бухгалтерський облік у громадському харчуванні. Навчальний посібник. Ф.Ф. Бутинець та інші.-Житомир: ПП “Рута”, 2004. – 440 с.

20.Введення в проектний аналіз: Практикум / Чернівецький національний ун-т ім. Юрія Федьковича / С. В. Ксьондз. — Чернівці: Рута, 2003. — 100 с.

21.Величко О. Г., Голов С. Ф. Бухгалтерський облік і фінансова звітність в Україні. — Д.: ТОВ «Баланс-Клуб», 2004. — 768 с.

22.Вербило О. Ф., Бойко З. І., Кондрицька Т. П., Ярошинський В. М. Бухгалтерський облік: Навч. посібник для слухачів ін-тів підвищення кваліфікації аграрних вищих навч. закл. / Національний аграрний ун-т / О.Ф. Вербило (ред.). — К. : НАУ, 2004. — 424с.

23.Голов С., Пархоменко В. Новий План рахунків: побудова і застосування // Бухоблік і аудит. — №1. — 2004. – С. 21-22.

24.Грабова Н. М. Теорія бухгалтерського обліку: 2003 : Навч. посіб. / М.В. Кужельний (ред.). — 6.вид. — К. : А.С.К., 2003. — 266 с.

25.Грабова Н. М., Кривоносов Ю. Г. Облік основних господарських операцій в бухгалтерських проводках: Навч. посіб. — К. : А.С.К., 2003. — 416 с.

26.Грабова Н.Н., Добровский В.Н. Бухгалтерский учет в производственных и торговых предприятиях, 2004.: Учеб. Пособие для студентов вузов / Под. ред. Н.В. Кужельного. – К.: А.С.К., 2004. – 624 с.

27.Голов Сергій Федорович, Костюченко Валентина Миколаївна. Бухгалтерський облік та фінансова звітність за міжнародними стандартами: Практ. посіб. — К. : Лібра, 2004. — 880с.

28.Грабова Н.М., Добровський В.М. Бухгалтерський облік в торгівлі. – К.: А.С.К., — 2004. – 800 с

29.Загородній А.Г. Аудит: теорія і практика. – Львів: Львівська політехніка, 2004.- 454 с.

30.Жмалев В.Г., Шимановська Л.М. Основи менеджменту і управлінської діяльності.— К.: Україна, 2004.— 454 с.

31.Завгородній В.П. Бухгалтерський облік, контроль і аудит в системі управління підприємством,- К.: Ваклер, 2004 р.- С.300-367.

32.Іващенко В. І. Економічний аналіз господарської діяльності: Навч. посіб.— К.: ТОВ «Нічлава», 1999. — 204 с.

33.Коробов М. Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств: Навч. посіб. — К.: Товариство «Знання» КОО, 2003. — 378 с.

34.Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник. — Минск: Вышэйшая шк., 1995. — 415 с.

35.Куліш С. А., Коростишев О. В. Теорія аналізу господарської діяльності: Навч. Посібник / Харківський держ. економічний ун-т. — Х., 1995. — 62с.

36.Любушин Н. П., Лещева В. Б. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999. — 471 с.

37.Малькова Т.Н. Теория и практика международного бухгалтерского учета: Учеб. пособие. – СПб.: “Бизнес-пресса”, 2003. – 336 с.

38.Панасюк В.М. Податковий облік: Навчальний посібник. – Тернопіль: Карт-бланш, 2004. – 260 с.

39.Пархоменко В. М. Бухгалтерський облік в Україні: Нормативи. Коментарі. — Луганськ: «Футура» ДСД «Лугань», 2003. — 368 с.

40.Руденко Л. В., Подольська В. О. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства: Навч. Посіб. / Укоопспілка; Навчально- методичний центр «Укоопосвіта». — К., 2004. — 422 с.

41.Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. — Минск: ООО «Новое знание», 2003. — 688 с.

42.Сівак О., Осейко Н. Бухгалтерський облік за допомогою персонального комп’ютера — К.: РВО “Поліграфкнига”, 1993. – 320 с.

43. Смит Адам. Исследование о природе и причинах богатства народов, Москва, 1962 год. – 174 с.

44.Сопко В. В. Бухгалтерський облік: Навч. посібник / Київський національний економічний ун-т.— К.: КНЕУ, 2004. — 578с.

45.Сопко В. В., Завгородній В. П. Організація бухгалтерського обліку, економічного контролю та аналізу: Підручник / Київський національний економічний ун-т. — К., 2004. — 258с.

46.Ткаченко Н. М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України: Підручник. — К.: А.С.К., 2004. — 784 с.

47.Ткаченко Н. Облік виробничої собівартості та рентабельності виробництва продукції. Визначення ціни продажу / / Все про бухгалтерський облік. – 2004. № 70. – С.4

48.Ткаченко Н.М. Теоретико-методологічні проблеми формування бухгалтерського фінансового обліку. – К.:, А.С.К., 2003. – 348 с.

49.Хом»як Р. Л. Національні стандарти бухгалтерського обліку в Україні: Навчальний посібник. — Л.: Інтелект-Захід, 2004. — 442 с.

50.Чумаченко М. Сучасні проблеми бухгалтерського обліку в Україні // Баланс. – 1999. — №44. – С.5-13.

51. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М: Изд-во Моск.ун-та, 1996. – 248 с.

Додатки

Додаток А

	Додаток
	до Положення (стандарту)
	бухгалтерського обліку 2
			Коди
Дата	(рік, місяць, число)
Підприємство Техноярмарок	за	ЄДРПОУ
Територія	за	КОАТТУ
Орган державного управління	за	СПОДУ
Галузь	за	ЗКГНГ
Вид економічної діяльності	за	КВЕД
Одиниця виміру: тис. грн.
Баланс
на 1 січня 2006 року
		Форма № 1
		Код за ДКУД 1801001
	Код	На початок	На кінець
Актив	рядка	звітного	звітного
		періоду	періоду
1	2	3	4
1. Необоротні активи
Нематеріальні активи:
залишкова вартість	0 10
первісна вартість	0 11
Знос	0 12
Незавершене будівництво	0 20	20,8	16,6
Основні засоби:
залишкова вартість	0 30	411,3	1738,2
первісна вартість	0 31	867,0	3757,6
Знос	0 32	455,7	2019,4
Довгострокові фінансові інвестиції :
які обліковуються за методом участі
в капіталі інших підприємств	0 40
інші фінансові інвестиції	0 45	2,5	7,3
Довгострокова дебіторська заборго-
ваність	0 50
Відстрочені податкові активи	0 60
Інші необоротні активи	0 70
Усього за розділом 1.	0 80	434,6	1762,1
2. Оборотні активи
Запаси:
виробничі запаси	100	192,3	305,4
тварини на вирощуванні та відгодівлі	110
незавершене виробництво	120	6,6	10,5
готова продукція	130	115,4	111,5
товари	140
Векселі одержані	150
Дебіторська заборгованість за товари,
роботи, послуги:
чиста реалізаційна вартість	160	101,2	117,0
первісна вартість	161	103,2	119,5
резерв сумнівних боргів	162	2	2,5
Дебіторська заборгованість за розра-
хунками:
з бюджетом	170	12,0	9,0
за виданими авансами	180	5,0	2,5
з нарахованих доходів	190
із внутрішніх розрахунків	200
Інша поточна дебіторська заборгова-
ність	210	95,6	157,1
Поточні фінансові інвестиції	220		30
Грошові кошти та їх еквіваленти :
у національній валюті	230	51,0	29,6
в іноземній валюті	240	6,2	14,5
Інші оборотні активи	250
Усього за розділом 2.	260	585,2	787,2
3. Витрати майбутніх періодів	270
БАЛАНС	280	1019,8	2549,3
	Код	На початок	На кінець
Пасив	рядка	звітного	звітного
		періоду	Періоду
1	2	3	4
1. Власний капітал
Статутний капітал	300	13,9	13,9
Пайовий капітал	310
Додатковий вкладений капітал	320
Інший додатковий капітал	330	739,2	2012,7
Резервний капітал	340	3,5	3,5
Нерозподілений прибуток (непокритий
збиток)	350	7,3	331,6
Неоплачений капітал	360
Вилучений капітал	370
Усього за розділом 1.	380	763,8	2361,7
2. Забезпечення наступних витрат
і платежів
Забезпечення виплат персоналу	400
Інші забезпечення	410
Цільове фінансування	420
Усього за розділом 2.	430
3. Довгострокові зобов’язання
Довгострокові кредити банків	440
Інші довгострокові фінансові
зобов’язання	450	28,0	13,6
Відстрочені податкові зобов’язання	460
Інші довгострокові зобов’язання	470
Усього за розділом 3.	480	28,0	13,6
4. Поточні зобов’язання
Короткострокові кредити банків	500	40,0	30,0
Поточна заборгованість за довгостро-
ковими зобов’язаннями	510	8,6	6,0
Векселі видані	520
Кредиторська заборгованість за това-
ри, роботи, послуги	530	122,5	64,2
Поточні зобов’язання за розрахунками:
з одержаних авансів	540
з бюджетом	550	11,0	9,1
з позабюджетних платежів	560	2,0	1,1
зі страхування	570	2,8	2,0
з оплати праці	580	14,2	13,8
з учасниками	590	24,2	43,8
із внутрішніх розрахунків	600
Інші поточні зобов’язання	610	2,7	4,1
Усього за розділом 4.	620	228,0	174,1
5. Доходи майбутніх періодів	630
БАЛАНС	640	1019,8	2549,3
Керівник М.П.
Головний бухгалтер

Додаток Б


	Додаток
	до Положення (стандарту)
	бухгалтерського обліку 3

			Коди
Дата	(рік, місяць, число)
Підприємство ТОВ “Техноярмарок”	за	ЄДРПОУ
Територія	за	КОАТТУ
Орган державного управління	за	СПОДУ
Галузь	за	ЗКГНГ
Вид економічної діяльності	за	КВЕД
Одиниця виміру: тис. грн.

	Звіт
про фінансові результати
за рік 2005 року
		Форма № 2
		Код за ДКУД 1801003

	1.Фінансові результати

Стаття	Код	За звітний	За попередній
	рядка	період	період
1	2	3	4
Дохід (виручка) від реалізації продукції	0 10	4364	4561
Податок на додану вартість	0 15	727	760
Акцизний збір	0 20
	0 25
Інші вирахування з доходу	0 30
Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції	0 35	3637	3801
Собівартість реалізованої продукції	0 40	1245	1400
Валовий:
прибуток	0 50	2392	2401
збиток	0 55
Інші операційні доходи	0 60	13	20
Адміністративні витрати	0 70	1983,0	1990
Витрати на збут	0 80	304	310
Інші операційні витрати	0 90	3	2
Фінансові результати від операційної діяльності:
прибуток	100	115	119
збиток	105
Дохід від участі в капіталі	110
Інші фінансові доходи	120
Інші доходи	130
Фінансові витрати	140
Втрати від участі в капіталі	150
Інші витрати	160
Фінансові результати від звичайної діяльності
до оподаткування:
прибуток	170	115	119
збиток	175
Податок на прибуток від звичайної діяльності	180	35	36
Фінансові результати від звичайної діяльності
прибуток	190	80	83
збиток	195
Надзвичайні:
доходи	200
витрати	205
Податки з надзвичайного прибутку	210
Чистий:
прибуток	220	80	83
збиток	225

	2. Елементи операційних витрат
Найменування показника	Код	За звітний	За попередній
	рядка	період	Період
1	2	3	4
Матеріальні затрати	230
Витрати на оплату праці	240
Відрахування на соціальні заходи	250
Амортизація	260
Інші операційні витрати	270
Разом	280

	3. Розрахунок показників прибутко-
	вості акцій
Назва статті	Код	За звітний	За попередній
	рядка	період	період
1	2	3	4
Середньорічна кількість простих акцій	300
Скоригована середньорічна кількість простих акцій	310
Чистий прибуток, що припадає на одну просту акцію	320
Скоригований чистий прибуток, що припадає на одну
просту акцію	330
Дивіденти на одну просту акцію	340

М.П.
Керівник
Головний бухгалтер

Додаток В

Назва підприємства: ТОВ “Техноярмарок”

Ідентифікаційний код за ЄДРПОУ: Типова форма № П-49

Затверджена наказом Держкомстату

України 22.05.1998 р. №144

Розрахунково-платіжна відомість № 1 за серпень 2005 р.

№	Професія, посада	Прізвище, ім»я, по батькові	Оклад/ тариф	Утримано і відраховано						Разом до видачі, грн.
№	Професія, посада	Прізвище, ім»я, по батькові	Оклад/ тариф	Прибутковий податок	Відраховано до Пенс, фонду	Профспілк. внесок	Збір на випадок безробіття	Збір соц. страх	Разом	Разом до видачі, грн.
1	Директор	Скоробренко Е. Т.	450	75,55	9,00	4,50	2,25	2,25	93,55	356,45
2	Гол. бух.	Берко О.В.	400	65,55	8,00	4,00	2,00	2,00	81,55	318,45
3	Заст. Гол. бух.	Бабак Д.О.	350	55,55	7,00	3,50	1,75	1,75	69,55	280,45
4	Бухгалтер-касир	Семко І.М.	200	25,55	4,00	2,00	1,00	1,00	33,55	166,45
5	Охоронець	Рембо П. О.	150	16,55	3,00	1,50	0,75	0,75	22,55	127,45
6	Охоронець	Рембо А. О.	150	16,55	3,00	1,50	0,75	0,75	22,55	127,45
7	Менеджер	Петко Р. Д.	300	45,55	6,00	3,00	1,50	1,50	57,55	242,45
8	Зав. виробн	Марченко І.І	300	45,55	6,00	3,00	1,50	1,50	57,55	242,45
9	Бригадир	Шип Р. Л.	250	35,55	5,00	2,50	1,25	1,25	45,55	204,45
10	Наладчик	Козоріз А. Л	200	25,55	4,00	2,00	1,00	1,00	33,55	166,45
11	Продавець	Решето П. Р.	170	19,55	3,40	1,70	0,85	0,85	26,35	143,65
—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—
35	Продавець	Яцько І. А.	170	19,55	3,40	1,70	0,85	0,85	26,35	143,65
Разом			7000	896,25	140,00	70,00	35,00	35,00	1176,25	5823,75

Додаток Г

Підприємство ТОВ “Техноярмарок”

До Розрахункової відомості № 1 Типова форма № П-53

В касу для оплати:

у сумі п’ять тисяч вісімсот

двадцять три грн. 75 коп.

Директор Скоробренко Е. Т.

Гол. бухгалтер Берко О. В.

За цією платіжною відомістю сплачено п’ять тисяч вісімсот

двадцять три грн. 75 коп. та депоновано нуль грн. 00 коп.

Касир Семко І.М.

Бухгалтер Бабак Д.О.

Касовий ордер № 25 від 1 вересня 2005 р.

Відомість склав Бабак Д.О. (підпис)

Відомість перевірив Берко О. В. (підпис)

Зворотний бік Платіжної відомості

Платіжна відомість № 1 за серпень 2005 р.

№ п/п	Прізвище, ім»я, по батькові	Сума до видачі	Підпис
1.	Скоробренко Е. Т.	356,45	+
2.	Берко О.В.	318,45	+
3.	Бабак Д.О.	280,45	+
4.	Семко І.М.	166,45	+
5.	Рембо П. О.	127,45	+
6.	Рембо А. О.	127,45	+
7.	Петко Р. Д.	242,45	+
8.	Марченко І.І	242,45	+
9	Шип Р. Л.	204,45	+
10	Козоріз А. Л	166,45	+
11	Решето П. Р.	143,65	+
	—	—	+
35	Яцько І. А.	143,65	+
Разом		5823,75

Додаток Д

Табель використання робочого часу за серпень 2004 року на ТОВ «Техноярмарок»

№	Прізвище, ім»я, по батькові	Табельний номер	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	Дні явок	відпустка	хвороба	Інші неявки	Вихідні та святккові	Відпрацьовано годин	Надурочні	нічні
1.	Скоробренко Е. Т.	01	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	С	В	В	8	8	8	8	8	22				9	176
2.	Берко О.В.	02	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	С	В	В	8	8	8	8	8	22				9	176
3.	Бабак Д.О.	03	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	С	В	В	8	8	8	8	8	22				9	176

Семко І.М.

176

5.	Рембо П. О.	05	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	С	В	В	8	8	8	8	8	22	9	176
6.	Рембо А. О.	06	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	С	В	В	8	8	8	8	8	22	9	176
7.	Петко Р. Д.	07	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	С	В	В	8	8	8	8	8	22	9	176
8.	Марченко І.І	08	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	С	В	В	8	8	8	8	8	22	9	176
9	Шип Р. Л.	09	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	С	В	В	8	8	8	8	8	22	9	176
10	Козоріз А. Л	10	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	С	В	В	8	8	8	8	8	22	9	176
11	Решето П. Р.	11	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	С	В	В	8	8	8	8	8	22	9	176
	—
35	Яцько І. А.	35	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	С	В	В	8	8	8	8	8	22	9	176

Рубрика: Готові дипломні роботи, Продаж дипломних робіт | Метки: висновки до диплому, витрати, вступ, готові дипломні роботи, заробітна плата, облік аналіз аудит, облік диплом, оплата праці, продам диплом, продати дипломну роботу, соціальні заходи, фонд оплати праці | Оставить комментарий

Дипломна робота Облік та аналіз заробітної плати

Опубликовано 20.12.2013 автором admin

Зміст

Вступ………………………………………………………………………………………………… 3

Розділ 1. Теоретичні основи обліку заробітної плати………………………. 5

Розділ 2. Техніко-економічна характеристика заводу «Росинка»……. 18

2.1. Історична довідка…………………………………………………………………….. 18

2.2. Організаційна структура Київського колективного заводу «Росинка» 22

2.3. Структура бухгалтерії ККЗ «Росинка»………………………………………. 24

2.4. Аналіз господарської діяльності підприємства……………………….. 27

Розділ 3. Організація обліку заробітної плати на підприємстві ККЗ «Росинка» 30

3.1. Первинні документи по оплаті праці……………………………………….. 30

3.2. Нарахування і утримання з заробітної плати……………………………. 31

3.3. Облік непрацездатності та відпусток……………………………………….. 34

3.4. Облік заробітної плати в системі розрахунків………………………….. 35

3.5. Основні бухгалтерські проводки з обліку заробітної плати……… 37

Розділ 4. Економічний аналіз заробітної плати………………………………. 39

4.1. Теоретичні основи економічного аналізу оплати праці……………. 39

4.2. Аналіз чисельності, складу та руху трудових ресурсів………………. 54

4.3. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів……………… 57

4.4. Економічний аналіз оплати праці на ККЗ “Росинка”……………….. 61

Розділ 5. Комп’ютеризація обліку та аналізу заробітної плати……….. 64

5.1. Розробка постановки та алгоритму автоматизованого розв’язання задачі “Облік і аналіз праці та її оплати”………………………………………………………………. 64

5.2. Комп’ютеризація обліку на ККЗ “Росинки” за допомогою 1С: Бухгалтерія 75

5.3. Комп’ютеризація економічного аналізу та аудиту обліку праці та її оплати 86

Висновки………………………………………………………………………………………… 92

Список використаних джерел…………………………………………………………. 96

Вступ

Перехід до ринкової економіки вимагає від підприємств підвищення ефективності виробництва, конкурентоздатності продукції і послуг на основі впровадження досягнень науково-технічного прогресу, ефективних форм господарювання і управління виробництвом, подолання безгосподарності, активізації підприємництва, ініціативи і т.д.

В умовах переходу України до ринкової економіки й водночас в умовах економічної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності праці, звільнення з виробництв значної кількості працівників відбуваються значні зміни в організації праці та її оплати.

На кожному підприємстві переробної галузі консервної промисловості в Україні має бути реальна й достовірна інформація про трудомісткість вироблюваної продукції, про нарахування заробітної плати. Таку інформацію повинен забезпечити бухгалтерський облік.

Важлива роль в реалізації цієї задачі відводиться організації бухгалтерського обліку на підприємстві: організаційній побудові бухгалтерії підприємства, принципам організації праці виконавців, нормуванню праці працівників обліку і контролю, методиці визначення чисельності персоналу.

Заробітна плата займає одне з центральних місць в системі бухгалтерського обліку на підприємстві.

Бухгалтерський облік є функцією управління підприємства.

Усе вище згадане підкреслює величезну роль та значення теми даної курсової роботи сучасних умовах господарювання. Вибрана тема є досить актуальною для сьогодення, для розвитку економічних процесів на Україні і має першорядну важливість для кожного підприємства, який бажає досягти успіху.

Метою дипломної роботи є облік та аналіз заробітної плати на підприємствах харчової промисловості.

Виклад матеріалу вестиметься в суворій послідовності і взаємопов»язаності кожного питання.

Об»єктом дослідження є Київський колективний завод “Росинка”.

Теоретичну основу дослідження питань склали закони України, постанови, наукові праці зарубіжних та вітчизняних вчених, таких як: Білуха М.Т., Грабова Н.Н., Добровський В.Н., Крамаровський Л.М., Криницький Р.І., Лахтіонова Л. А., Лушкин В. А., Пономарьов В. Д., Ялдин І.В., Ачкасов А. Е., Носова С. С., Савицька Г.П., Шеремет А. Д., Сайфулін Р. С. та інших.

Розділ 1. Теоретичні основи обліку заробітної плати

Основними показниками праці та заробітної плати, що підлягають обліку, є чисельність працівників, їхні професії, кваліфікація, витрати робочого часу у людино-годинах, людино-днях, кількість виготовленої продукції (виконання робіт, надання послуг), розмір Фонду оплати праці за категоріями працюючих, видами нарахувань, нарахування премій, відпускних, розмір відрахувань за їх видами та ін. Ці дані необхідні для обчислення таких економічних показників, як рівень забезпеченості робочою силою, середнього заробітку, рівня продуктивності праці та ін.

Заробітна плата. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану ним роботу відповідно до трудового договору.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Регулюють заробітну плату форми і системи праці.

….

Функції бухгалтерської служби підприємства виражаються через посадові інструкції працівників бухгалтерії.

Відповідальність бухгалтерської служби підприємства випливає з обов»язків працівників бухгалтерії, що визначається керівником підприємства за узгодженням із усіма службами.

2.4. Аналіз господарської діяльності підприємства

Завод “Росинка” — велике спеціалізоване підприємство по виробництву безалкогольних, слабоалкогольнихнапоїв та хлібного квасу, побудований у 1962 році для забезпечення напоями населення міста Києва. По більшості позицій ККЗ “Росинка” на сьогоднішній день в змозі задовольнити попит на безалкогольну продукцію

Аналіз виконання виробничої програми. Виробнича програма є найважливішим показником функціонування підприємства від ступеня якого залежить цілий ряд інших показників. Виробнича програма встановлюється в натуральному та вартісному виразі, а в окремих галузях — і в одиницях трудомісткості.

Таблиця 2.1

…

3.3. Облік непрацездатності та відпусток

Розглянемо нарахування лікарняних на ККЗ «Росинка». В березні 2002 року робітник Решето П. Р. хворів 10 днів. Перші п’ять днів оплачуються підприємством. Загальний стаж роботи робітника чотири роки (нараховується 60% від середньої заробітної плати). Ставка 170 грн.

Лікарняні за перші п’ять днів

Дт 23 Кт 661 Сума 340/61 * 5 * 0,6 = 16,72 грн.,

Лікарняні за інші п’ять днів

Дт 652 Кт 661 Сума 340/61 * 5 * 0,6 = 16,72 грн.

Первинним документом для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності є лист непрацездатності.

Нарахування відпускних на ККЗ «Росинка» проводиться виходячи із розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, помноженої на число оплачуваних днів.

Для робітника Решето П. Р. підсумований заробіток за розрахунковий період склав 1600 грн.

Середній заробіток становитиме:

1600 грн. : (365 – 12) = 4 грн. 53 коп.

Відпускні нараховуються за 24 дні відпустки

Дт 23 Кт 661 Сума 24 * 4,53 = 108,72 грн.

Таким, чином облік праці, її оплати та нарахувань здійснюється на ККЗ «Росинка» відповідно чинного законодавства України.

…

Рис. 4.9. Динаміка використання коштів оплати праці ККЗ “Росинка”

Розділ 5. Комп’ютеризація обліку та аналізу заробітної плати

5.1. Розробка постановки та алгоритму автоматизованого розв’язання задачі “Облік і аналіз праці та її оплати”

Розв»язання задач обліку праці, заробітної плати та нарахувань на ККЗ “Росинка” автоматизованим способом забезпечить можливість оперативної обробки інформації для обліку, контролю, аналізу, аудиту та управління за відповідний проміжок часу, сприятиме підвищенню точності й достовірності облікових даних.

Інформаційні системи бухгалтерського обліку повинні забезпечувати виконання всіх функцій та вимог до бухгалтерського обліку. Основою бухгалтерського обліку є облікова політика організації – сукупність правил ведення бухгалтерського обліку, первинного спостереження, вартісного вимірювання, групування та підсумкового узагальнення фактів господарської діяльності.

…

Таким чином, ми побачили, що за допомогою сучасного програмного забезпечення як облікові, так і аналітичні функції можуть бути повністю автоматизовані і їх результати можуть представлятися в будь-якому зручному для користувачів вигляді – як на машинних, так і на паперових носіях.

Висновки

В результаті проведеного дослідження можна зробити наступні теоретичні та практичні висновки:

Основними показниками праці та заробітної плати, що підлягають обліку, є чисельність працівників, їхні професії, кваліфікація, витрати робочого часу у людино-годинах, людино-днях, кількість виготовленої продукції (виконання робіт, надання послуг), розмір Фонду оплати праці за категоріями працюючих, видами нарахувань, нарахування премій, відпускних, розмір відрахувань за їх видами та ін. Ці дані необхідні для обчислення таких економічних показників, як рівень забезпеченості робочою силою, середнього заробітку, рівня продуктивності праці та ін.

Бухгалтерський облік на ККЗ «Росинка» являє собою упорядковану систему збору, реєстрації й узагальнення інформації в грошовому вираженні про майно, зобов»язання організацій і їхньому русі шляхом суцільного, безупинного і документального обліку всіх господарських операцій.

Організація бухгалтерського обліку на ККЗ «Росинка» вимагає визначення підприємством його облікової політики у зв»язку з тим, що бухгалтерський облік окремих господарських операцій встановлюється самим підприємством, тому підприємству необхідно визначитись із:

1) нарахуванням норми зносу нематеріальних активів:

— при нарахуванні зносу нематеріальних активів враховують термін служби не більше 20 років або термін діяльності підприємства, якщо строк корисної дії нематеріального активу не визначено;

2) застосуванням прискореної чи звичайної амортизації основних засобів:

— знос (амортизація) основних засобів нараховується за встановленими нормами відповідно до трьох груп класифікації основних засобів та з використанням прискореної амортизації основних засобів, що належать до групи 3 (п. 8.6, пп. 8.6.1 і 8.6.2 Закону України № 283/97-ВР);

3) відображенням в обліку за фактичною собівартістю сировини, матеріалів, готової продукції; товарів за продажними (роздрібними) цінами; матеріальних ресурсів — за ціною можливої реалізації з виділенням на окремий рахунок транспортно-заготівельних витрат чи без виділення.

Первинні документи складаються на бланках типових форм, затверджених Міністерством статистики України, а також на бланках спеціалізованих форм, затверджених міністерствами і відомствами України. Документування господарських операцій може здійснюватися з використанням виготовлених самостійно бланків, які повинні обов»язково містити реквізити типових або спеціалізованих форм.

Перенесення інформації з первинних документів до облікових регістрів має здійснюватися в міру їх надходження до місця обробки (бухгалтери, обчислювальної установки), одначе не пізніше терміну, що забезпечує своєчасну звітність, наприклад, нарахування й виплату заробітної плати, складання бухгалтерської звітності, статистичної звітності, відповідних рахунків, декларацій.

Облік розрахунків з оплати праці на ККЗ «Росинка» здійснюється на основі типових форм, затверджених наказом Міністерства статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі» № 144 від 22.05.96 р. на виконання заходів щодо реалізації державної програми переходу України на міжнародну систему обліку і статистики.

Для обліку розрахунків по оплаті праці використовують два субрахунки:

№ 661 «Розрахунки за заробітною платою,

№ 662 «Розрахунки з депонентами».

У податковому обліку при визначенні порядку віднесення витрат на оплату праці та інших виплат на валові витрати підприємства ККЗ «Росинка» керується положеннями Закону України «Про оподаткування прибутку підприємств» від 22.05.97 р. №283/97-ВР, зі змінами і доповненнями.

Узагальнюючим показником використання трудових ресурсів на підприємствах є частка заробітної плати виробничого персоналу у вартості робіт та послуг відповідних підприємств.

Чисельність промислово-виробничого персоналу ККЗ “Росинка” в 2002 році зросла з 521 до 526 чоловік. В 2002 році зросла питома вага робітників підприємства на 3,71% з 50,1% до 53,8%. Чисельність робітників зросла на 22 чоловіки. В той же час зменшилася кількість керівників з 260 до 243 чоловік. В 2002 році зменшилася питома вага керівників підприємства на 3,71% з 49,9% до 46,2%.

В 2002 році чисельність робітників ККЗ “Росинка” зросла на 22 чоловіки, з них чисельність основних робітників зросла на 16 чоловік та чисельність допоміжних робітників зросла на 6 робітників. Чисельність керівників підприємства зменшилася на 17 чоловік. Чисельність службовців та МОП відповідно зменшилася на 19 та 2 чоловіки, а чисельність охоронців зросла на 4 чоловіки.

Продуктивність праці всього персоналу підприємства в 2002 році зросла на 21,27 тис. грн.. (15,36%) за рахунок збільшення чистого доходу підприємства в більшій мірі ніж зросла чисельність працівників. Продуктивність праці робітників підприємства зросла на 20,48 тис. грн. (7,41%) за рахунок збільшення чистого доходу підприємства в більшій мірі ніж зросла чисельність робітників.

В 2002 році відбулося підвищення рівня оплати праці, що сприяло покращенню фінансових показників діяльності ККЗ “Росинка”. В подальшому необхідно вишукувати такі економічні методи управління, щоб темпи росту продуктивності праці обганяли темпи росту його оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

Чистий прибуток по ККЗ “Росинка” в 2002 році зріс на 5952,2 тис. грн. Це привело до збільшення прибутку на одного працюючого. Прибуток на одного працюючого зріс в 2002 році на 11,26 тис. грн., а прибуток на одного робітника зріс на 20,07 тис. грн.

Фонд оплати праці в 2002 році зріс на 1375,2 тис. грн. порівняно з минулим роком. Виплати за рахунок чистого прибутку зросли на 287,74 тис. грн. Виплати соціального характеру зросли в 2002 році на 78,58 тис. грн. За рахунок цих факторів частка виплат з чистого прибутку зросла на 0,24% та склала 15,81% від загальної суми виплат.

1С: Підприємство на підприємстві ККЗ “Росинка” забезпечить повний комплекс облікових операцій з заробітною платою.

Таким чином, за допомогою сучасного програмного забезпечення як облікові, так і аналітичні функції можуть бути повністю автоматизовані і їх результати можуть представлятися в будь-якому зручному для користувачів вигляді – як на машинних, так і на паперових носіях.

Список використаних джерел

1. Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджено наказом Мінстату від 11.12.95 р. № 323. // ВВР. – 1996. — №1. – С. 2-8.

2. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. №108/9, зі змінами і доповненнями // ВВР. – 1995. — №4. – С. 2-22.

3. Закон України «Про підприємства в Україні» від 27.03.91 р. № 887-ХП, зі змінами і доповненнями. // ВВР. – 1991. — №4. – С. 20-25.

4. Закон України «Про колективні договори та угоди» від 01.07.93 р. № 3356-ХП, зі змінами і доповненнями.// ВВР. – 1993. — №8. – С. 10-15.

5. Закон України «Про оподаткування прибутку підприємств» від 22.05.97р. № 283/97-ВР, зі змінами і доповненнями.// ВВР. – 1997. — №6. – С. 10-15.

6. Закон України «Про підприємництво» у редакції від 23.12.97р. № 762/97-ВР.// ВВР. – 1998. — №1. – С. 20-25.

7. Закон України «Про систему оподаткування» від 18.02.97 р. № 77/97-ВР зі змінами і доповненнями.// ВВР. – 1997. — №3. – С. 10-15.

8. Інструкція про порядок обчислення і сплати підприємствами, установами, організаціями і громадянами збору на обов»язкове державне пенсійне страхування, інших платежів, а також обліку їх надходження до Пенсійного фонду України, затверджено постановою правління Пенсійного фонду України від 03.06.99 р. №4-6.// ВВР. – 1999. — №7. – С. 10-15.

9. Закон України «Про загальнообов »язкове державне соціальне страхування у зв»язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, обумовленими народженням і похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-111 — Закон № 2240.// ВВР. – 2001. — №2. – С. 14-28.

10.Закон України «Про загальнообов »язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 р. № 1533-111.// ВВР. – 2000. — №4. – С. 3-10.

11.Закон України «Про загальнообов »язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що призвели до втрати працездатності» від 23.09.1999 р. № 1105-ХIV зі змінами і доповненнями.// ВВР. – 1999. — №10. – С. 7-15.

12.Декрет Кабінету Міністрів України «Про прибутковий податок з громадян» від 26.12.92 р. № 13-92, зі змінами і доповненнями — Декрет № 13-92.// ВКМ. – 1992. — №12. – С. 7-15.

13. Інструкція про прибутковий податок з громадян, затверджено наказом Головної державної податкової інспекції від 21.04.93 р. № 12 зі змінами і доповненнями // ВВР. – 1993. — №5. – С. 7-15.

14. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський фінансовий облік, — Житомир: ПП Рута, 2000.-С.365-376.

15. Бутинець Ф.Ф. Теорія бухгалтерського обліку: Підручник. – 2-ге вид., доп. І перероб. – Житомир: ПП “Рута”, 2000. — 608 с.

16. Введення в проектний аналіз: Практикум / Чернівецький національний ун-т ім. Юрія Федьковича / С. В. Ксьондз. — Чернівці: Рута, 2001. — 100 с.

17. Величко О. Г., Голов С. Ф. Бухгалтерський облік і фінансова звітність в Україні. — Д.: ТОВ «Баланс-Клуб», 2000. — 768 с.

18. Голов С., Пархоменко В. Новий План рахунків: побудова і застосування // Бухоблік і аудит. — №1. — 2000. – С. 21-22.

19. Грабова Н. М. Теорія бухгалтерського обліку: 2001 : Навч. посіб. / М.В. Кужельний (ред.). — 6.вид. — К. : А.С.К., 2001. — 266 с.

20. Грабова Н. М., Кривоносов Ю. Г. Облік основних господарських операцій в бухгалтерських проводках: Навч. посіб. — К. : А.С.К., 2001. — 416 с.

21. Грабова Н.Н., Добровский В.Н. Бухгалтерский учет в производственных и торговых предприятиях, 2000.: Учеб. Пособие для студентов вузов / Под. ред. Н.В. Кужельного. – К.: А.С.К., 2000. – 624 с.

22. Жмалев В.Г., Шимановська Л.М. Основи менеджменту і управлінської діяльності.— К.: Україна, 2000.— 454 с.

23. Завгородній В.П. Бухгалтерський облік, контроль і аудит в системі управління підприємством,- К.: Ваклер, 2000 р.- С.300-367.

24. Іващенко В. І. Економічний аналіз господарської діяльності: Навч. посіб.— К.: ЗАТ «Нічлава», 1999. — 204 с.

25. Коробов М. Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств: Навч. посіб. — К.: Товариство «Знання» КОО, 2001. — 378 с.

26. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник. — Минск: Вышэйшая шк., 1995. — 415 с.

27. Кузьмінський А.М. та ін. Організація бухгалтерського обліку, контролю і аналізу. — К.: Вища школа, 1993. — 126 с.

28. Куліш С. А., Коростишев О. В. Теорія аналізу господарської діяльності: Навч. Посібник / Харківський держ. економічний ун-т. — Х., 1995. — 62с.

29. Любушин Н. П., Лещева В. Б. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999. — 471 с.

30. Пархоменко В. М. Бухгалтерський облік в Україні: Нормативи. Коментарі. — Луганськ: «Футура» ДСД «Лугань», 2001. — 368 с.

31. Руденко Л. В., Подольська В. О. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства: Навч. Посіб. / Укоопспілка; Навчально- методичний центр «Укоопосвіта». — К., 2000. — 422 с.

32. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. — Минск: ООО «Новое знание», 2001. — 688 с.

33. Сівак О., Осейко Н. Бухгалтерський облік за допомогою персонального комп’ютера — К.: РВО “Поліграфкнига”, 1993. – 320 с.

34. Ткаченко Н. М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України: Підручник. — К.: А.С.К., 2000. — 784 с.

35. Ткаченко Н. Облік виробничої собівартості та рентабельності виробництва продукції. Визначення ціни продажу / / Все про бухгалтерський облік. – 2000. № 70. – С.4

36. Ткаченко Н.М. Теоретико-методологічні проблеми формування бухгалтерського фінансового обліку. – К.:, А.С.К., 2001. – 348 с.

37. Хом»як Р. Л. Національні стандарти бухгалтерського обліку в Україні: Навчальний посібник. — Л.: Інтелект-Захід, 2000. — 442 с.

38. Чумаченко М. Сучасні проблеми бухгалтерського обліку в Україні // Баланс. – 1999. — №44. – С.5-13.

Дипломна робота Облік, аналіз та аудит витрат на оплату праці та соціальні заходи

Опубликовано 20.12.2013 автором admin

Зміст

Вступ. 3

Розділ 1. Теоретико-методологічні основи обліку, аналізу та аудиту витрат на оплату праці та соціальні заходи. 7

1.1. Економічна сутність витрат на оплату праці і соціальні заходи та інформаційне забезпечення управління персоналом підприємства. 7

1.2. Економіко-правовий аналіз та огляд нормативно-правової бази і спеціальної літератури. 30

Розділ 2. Облік витрат на оплату праці та соціальні заходи. 42

2.1. Організація обліку витрат на оплату праці та соціальні заходи. 42

2.2. Проектування первинної документації та документообороту обліку оплати праці та соціальні заходи. 47

2.3. Аналітичний та синтетичний облік витрат на оплату праці та соціальні заходи 54

2.4. Організація обліку витрат на оплату праці та соціальні заходи на основі інформаційних технологій. 59

Розділ 3. Проектування системи економічного аналізу та аудиту ефективності витрат на оплату праці та соціальні заходи. 67

3.1. Система аналітичних показників, інформаційна база і основні методи економічного аналізу. 67

3.2. Аналіз витрат на оплату праці та соціальні заходи. 73

3.3. Основні положення методики аудиту по оплаті праці75

Висновки. 89

Список використаних джерел. 92

Додатки. 96

Вступ

На кожному підприємстві в Україні має бути реальна й достовірна інформація про трудомісткість товарів та послуг, про нарахування заробітної плати та соціальних заходів. Основними показниками праці та заробітної плати, що підлягають обліку, є чисельність працівників, їхні професії, кваліфікація, витрати робочого часу у людино-годинах, людино-днях, кількість виготовленої продукції (виконання робіт, надання послуг), розмір Фонду оплати праці за категоріями працюючих, видами нарахувань, нарахування премій, відпускних, розмір відрахувань за їх видами та ін. Ці дані необхідні для обчислення таких економічних показників, як рівень забезпеченості робочою силою, середнього заробітку, рівня продуктивності праці та ін.

Бухгалтерський облік є функцією управління підприємства.

Одними із елементів системи управління оплати праці підприємства є економічний аналіз і аудит.

Під час виконання роботи були вирішенні такі завдання:

— визначено економічну сутність витрат на оплату праці і соціальні заходи та інформаційне забезпечення управління персоналом підприємства,

— проведено економіко-правовий аналіз та огляд нормативно-правової бази та літератури,

— визначення організації обліку витрат на оплату праці та соціальні заходи,

— розглянуто аналітичний та синтетичний облік витрат на оплату праці та соціальні заходи,

— розглянути облік витрат на оплату праці та соціальні заходи на основі інформаційних технологій,

— проведено аналіз витрат на оплату праці та соціальні заходи.

Об»єктом дослідження є товариство з обмеженою відповідальністю «Техноярмарок».

Проаналізувавши основні показники ТОВ “Техноярмарок” (дод. А, Б), бачимо, що у 2004 році чистий доход від реалізації склав 12655,4 тис. грн., що на 57,35 % менше ніж у 2003 році.

В діяльності підприємства спостерігається зменшення величини та рівня витрат, пов’язаних з операційною діяльністю підприємства:

— собівартість реалізованої продукції (товарів, послуг) знизилася з 24874,2 тис. грн. до 7616,3 тис. грн.;

— адміністративні витрати зменшилися з 2207,6 тис. грн. до 1009,9 тис. грн.;

— витрати на збут зросли з 2256,5 тис. грн. до 4253,1 тис. грн..

Все це спричинило зменшення показника фінансового результату від операційної діяльності з 148 тис. грн. до –265,4 тис. грн.

Протягом 2003-2004 років підприємство вело збиткову діяльність. Так чистий збиток в 2003 році складав 565,8 тис. грн., а в 2004 році 778,7 тис. грн.

Залишкова вартість основних засобів зменшилася на протязі 2004 року на 1379,1 тис. грн., тобто на 39,9%.

В 2004 році власний капітал ТОВ “Техноярмарок” зріс на 2854,3 тис. грн. за рахунок збільшення статутного капіталу.

Поточні зобов’язання зменшилися на 5049,8 тис. грн. (70,96%), це відбулося головним чином за рахунок зменшення кредиторської заборгованості за роботи, товари та послуги.

Розділ 1. Теоретико-методологічні основи обліку, аналізу та аудиту витрат на оплату праці та соціальні заходи

1.1. Економічна сутність витрат на оплату праці і соціальні заходи та інформаційне забезпечення управління персоналом підприємства

Підприємство — незалежно від його правової форми — працює для того, щоб отримати прибуток. Для виготовлення кінцевої продукції, яку продадуть на ринку, воно купує різні фактори виробництва, або ресурси. Витрати виробництва є вартістю ресурсів, залучених до виготовлення кінцевої продукції підприємства. В економічній науці розрізняють економічні та бухгалтерські витрати. Першим видом витрат більше оперують економісти-теоретики, другим — бухгалтери [15, c. 49].

Наявність витрат зумовлена тим, що ресурси є обмеженими та можуть використовуватися за різним призначенням. Застосування певних ресурсів для виробництва одного блага означає, що їх уже не можна вживати для виробництва іншого блага. Іншими словами, витрати передбачають відмову від можливості виробництва альтернативних товарів і послуг.

Економічні витрати, або альтернативна вартість, будь-якого ресурсу у виробництві певного блага є вартістю його найкращого альтернативного застосування.

Економічні витрати — це платежі, які має робити фірма для отримання і використання всіх ресурсів. Вони складаються з двох частин: явних і неявних витрат.

….

Підручники Аудит: Застосування міжнародних стандартів аудиту в аудиторській практиці України — К. : ТОВ «ІАМЦ АУ «СТАТУС», 2005. — 172с. та Загородній А.Г. Аудит: теорія і практика. – Львів: Львівська політехніка, 2004.- 454 с. досить повно розкривають методику проведення аудиту поточних зобов’язань з використанням МСА.

В статті “Вимоги до аудиту в умовах реформування обліку і звітності в Україні” // Бухгалтерський облік і аудит — 1999. — №10. Зубілевич С. розкриває вимоги до процесу аудиту витрат на оплату праці в умовах реформування обліку і звітності в Україні.

Підручники Аудит. Учебник для вузов / В. И. Подольский. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997, та Бавдей А.Л., Белый И.Н. Аудит и ревизия: Справочное пособие / И.Н. Белый (ред.). — Минск: ООО «Мисанта», 1999. можна використовувати лише для розширення принципів проведення аудиту витрат на оплату праці, так як вони випущені в інших країнах та не відповідають вимогам П(С)БО.

Питання аналізу витрат на оплату праці в сучасній літературі з аналізу діяльності підприємства висвітленні погано. В багатьох джерелах проводиться аналіз заробітної плати підприємства, але не розглядаються витрати на соціальне страхування, як важливий елемент.

Автором, що в своїй книзі майже зовсім не торкається проблеми аналізу витрат на оплату праціє Лахтіонова Л.А. “Фінансовий аналіз суб’єктів господарювання”.

Савицька в своїй книзі “Анализ хозяйственной деятельности предприятия” частково розкриває проблему аналізу витрат на оплату праці.

Отже, за результатами проведеного дослідження можна зробити висновок, що питання обліку та аудиту витрат на оплату праці в сучасній літературі розкриті в повній мірі, а питання аналізу витрат на оплату праці – не достатньо.

Розділ 2. Облік витрат на оплату праці та соціальні заходи

2.1. Організація обліку витрат на оплату праці та соціальні заходи

Бухгалтерський облік на ТОВ «Техноярмарок» являє собою упорядковану систему збору, реєстрації й узагальнення інформації в грошовому вираженні про майно, зобов»язання організацій і їхньому русі шляхом суцільного, безупинного і документального обліку всіх господарських операцій.

Основними задачами бухгалтерського обліку є:

забезпечення інформацією, необхідної внутрішньому і зовнішньому користувачам бухгалтерської звітності для контролю за дотриманням законодавства при здійсненні організацією господарських операцій і їхньою доцільністю, наявністю і рухом майна і зобов»язань, використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів відповідно до затверджених норм, нормативами і кошторисами; запобігання негативних результатів господарської діяльності організації і виявлення внутрішньогосподарських резервів забезпечення її фінансової стійкості.

….

В таблиці розглянуто розрахунок заробітної плати на ТОВ “Техноярмарок” за серпень місяць 2004 року. На ТОВ “Техноярмарок” (норматив відрахувань в Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України — 1,3%).

Нараховано за відпрацьованиймісяць:

— зарплату апарату управління (АУП) — 20000 грн.;

— зарплату торговельному персоналу (ТП) — 50000 грн.

Утриманоз доходів працівників:

— податок з доходів фізичних осіб — 8962,5 грн.;

— до Пенсійного фонду — 1400 грн.;

— внески на соціальнестрахуванняпотимчасовійнепрацездатності — 350 грн.;

— внески на соціальнестрахування на випадокбезробіття — 350 грн.

2.4. Організація обліку витрат на оплату праці та соціальні заходи на основі інформаційних технологій

Організація обліку на даному підприємстві ведеться за допомогою програми 1С: Бухгалтерія, всі процеси нарахування заробітної плати автоматизовані.

…

Висновки

До складу елемента «Витрати на оплату праці» включаються заробітна плата за окладами й тарифами, премії та заохочення, матеріальна допомога, компенсаційні виплати, оплата відпусток та іншого невідпрацьованого часу, інші витрати на оплату праці.

Заробітна плата займає одне із значних місць в системі бухгалтерського обліку на підприємстві. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата є винагородою, визначеною, як правило, у грошовому вимірнику, яку згідно з трудовою угодою власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності і умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці і господарської діяльності підприємства.

Облік розрахунків з оплати праці на ТОВ “Техноярмарок” здійснюється на основі типових форм, затверджених наказом Міністерства статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі» № 144 від 22.05.96 р. на виконання заходів щодо реалізації державної програми переходу України на міжнародну систему обліку і статистики.

На ТОВ «Техноярмарок» проводиться аналіз прямих витрат на оплату праці в складі витрат операційної діяльності на основі Форми № 2 Звіту про фінансові результати.

Операційні витрати за попередній період 2003 року становлять 2299,1 тис. грн.., за звітний 2004 рік — 2718,77 тис. грн. Збільшення витрат частково спричинюється збільшенням витрат на оплату праці: сукупні витрати збільшились на 18,25 %, а витрати — на 4,4 %. Матеріальні витрати в 2004 році порівняно з 2003 зросли на 363,45 тис. грн. (21,84%), витрати на оплату праці та відрахування на соціальні заходи відповідно зросли на 12,01 тис. грн. (4,40%) та 4,44 тис. грн. (4,40%). Лише на десяту частину сукупні витрати зумовлені оплатою праці: відповідно в попередньому періоді — 11,87 %, у звітному — 10,48 %. Темпи збільшення витрат на оплату праці майже в чотири раза нижчі, ніж загальні темпи збільшення витрат (18,25:4,4). Високими темпами збільшувалась амортизація, що призвело до збільшення частки витрат засобів праці в сукупних витратах на 0,09%.

Фонд оплати праці в 2004 році зріс на 98,70 тис. грн. порівняно з минулим роком. Виплати за рахунок чистого прибутку зросли на 7,1 %. Виплати соціального характеру зросли в 2004 році на 44%. За рахунок цих факторів частка виплат з чистого прибутку зросла на 0,24% та склала 15,81% від загальної суми виплат.

На ТОВ «Техноярмарок» з 1 по 15 лютого 2005 року було проведено аудиторську перевірку оплати праці, нарахувань на заробітну плату та фінансової звітності. Після проведення аудиту було складено аудиторський висновок за результатами перевірки.

Список використаних джерел

2. Про оплату праці. Закон України від 24.03.95 р. №108/9, зі змінами і доповненнями // ВВР. – 1995. — №4. – С. 2-22.

11.Закон України «Про загальнообов »язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 р. № 1533-111.// ВВР. – 2000. — №4. – С. 3-10.

13.25 Положень (стандартів) бухгалтерського обліку – К.:КНТ, 2004. – С47-49.

14. Аудит: Застосування міжнародних стандартів аудиту в аудиторській практиці України: Навч. посібник / Аудиторська палата України ; Спілка аудиторів України ; Державна академія статистики, обліку та аудиту Держкомстату України / Іван Ісакович Пилипенко (заг.ред.). — К. : ТОВ «ІАМЦ АУ «СТАТУС», 2005. — 172с.

15.Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський фінансовий облік, — Житомир: ПП Рута, 2000.-С.365-376.

16.Бутинець Ф.Ф. Теорія бухгалтерського обліку: Підручник. – 2-ге вид., доп. і перероб. – Житомир: ПП “Рута”, 2000. — 608 с.

17.Бутинець Ф.Ф., Олійник О. В., Шигун М. М., Шулепова С.М. «Організація бухгалтерського обліку», — Житомир: ПП «Рута», 2003. – 428с.

18.Бухгалтерський облік у громадському харчуванні. Навчальний посібник. Ф.Ф. Бутинець та інші.-Житомир: ПП “Рута”, 2004. – 440 с.

19.Введення в проектний аналіз: Практикум / Чернівецький національний ун-т ім. Юрія Федьковича / С. В. Ксьондз. — Чернівці: Рута, 2003. — 100 с.

20.Величко О. Г., Голов С. Ф. Бухгалтерський облік і фінансова звітність в Україні. — Д.: ТОВ «Баланс-Клуб», 2000. — 768 с.

21.Вербило О. Ф., Бойко З. І., Кондрицька Т. П., Ярошинський В. М. Бухгалтерський облік: Навч. посібник для слухачів ін-тів підвищення кваліфікації аграрних вищих навч. закл. / Національний аграрний ун-т / О.Ф. Вербило (ред.). — К. : НАУ, 2004. — 424с.

22.Голов С., Пархоменко В. Новий План рахунків: побудова і застосування // Бухоблік і аудит. — №1. — 2000. – С. 21-22.

23.Грабова Н. М. Теорія бухгалтерського обліку: 2003 : Навч. посіб. / М.В. Кужельний (ред.). — 6.вид. — К. : А.С.К., 2003. — 266 с.

24.Грабова Н. М., Кривоносов Ю. Г. Облік основних господарських операцій в бухгалтерських проводках: Навч. посіб. — К. : А.С.К., 2003. — 416 с.

25.Грабова Н.Н., Добровский В.Н. Бухгалтерский учет в производственных и торговых предприятиях, 2000.: Учеб. Пособие для студентов вузов / Под. ред. Н.В. Кужельного. – К.: А.С.К., 2000. – 624 с.

26.Голов Сергій Федорович, Костюченко Валентина Миколаївна. Бухгалтерський облік та фінансова звітність за міжнародними стандартами: Практ. посіб. — К. : Лібра, 2004. — 880с.

27.Грабова Н.М., Добровський В.М. Бухгалтерський облік в торгівлі. – К.: А.С.К., — 2004. – 800 с

28.Загородній А.Г. Аудит: теорія і практика. – Львів: Львівська політехніка, 2004.- 454 с.

29.Жмалев В.Г., Шимановська Л.М. Основи менеджменту і управлінської діяльності.— К.: Україна, 2000.— 454 с.

30.Завгородній В.П. Бухгалтерський облік, контроль і аудит в системі управління підприємством,- К.: Ваклер, 2000 р.- С.300-367.

31.Іващенко В. І. Економічний аналіз господарської діяльності: Навч. посіб.— К.: ЗАТ «Нічлава», 1999. — 204 с.

32.Коробов М. Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств: Навч. посіб. — К.: Товариство «Знання» КОО, 2003. — 378 с.

33.Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник. — Минск: Вышэйшая шк., 1995. — 415 с.

34.Куліш С. А., Коростишев О. В. Теорія аналізу господарської діяльності: Навч. Посібник / Харківський держ. економічний ун-т. — Х., 1995. — 62с.

35.Любушин Н. П., Лещева В. Б. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999. — 471 с.

36.Малькова Т.Н. Теория и практика международного бухгалтерского учета: Учеб. пособие. – СПб.: “Бизнес-пресса”, 2003. – 336 с.

37.Панасюк В.М. Податковий облік: Навчальний посібник. – Тернопіль: Карт-бланш, 2004. – 260 с.

38.Пархоменко В. М. Бухгалтерський облік в Україні: Нормативи. Коментарі. — Луганськ: «Футура» ДСД «Лугань», 2003. — 368 с.

39.Руденко Л. В., Подольська В. О. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства: Навч. Посіб. / Укоопспілка; Навчально- методичний центр «Укоопосвіта». — К., 2000. — 422 с.

40.Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. — Минск: ООО «Новое знание», 2003. — 688 с.

41.Сівак О., Осейко Н. Бухгалтерський облік за допомогою персонального комп’ютера — К.: РВО “Поліграфкнига”, 1993. – 320 с.

42.Сопко В. В. Бухгалтерський облік: Навч. посібник / Київський національний економічний ун-т.— К.: КНЕУ, 2000. — 578с.

43.Сопко В. В., Завгородній В. П. Організація бухгалтерського обліку, економічного контролю та аналізу: Підручник / Київський національний економічний ун-т. — К., 2000. — 258с.

44.Ткаченко Н. М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України: Підручник. — К.: А.С.К., 2000. — 784 с.

45.Ткаченко Н. Облік виробничої собівартості та рентабельності виробництва продукції. Визначення ціни продажу / / Все про бухгалтерський облік. – 2000. № 70. – С.4

46.Ткаченко Н.М. Теоретико-методологічні проблеми формування бухгалтерського фінансового обліку. – К.:, А.С.К., 2003. – 348 с.

47.Хом»як Р. Л. Національні стандарти бухгалтерського обліку в Україні: Навчальний посібник. — Л.: Інтелект-Захід, 2000. — 442 с.

48.Чумаченко М. Сучасні проблеми бухгалтерського обліку в Україні // Баланс. – 1999. — №44. – С.5-13.

Додатки

Додаток А

	Додаток
	до Положення (стандарту)
	бухгалтерського обліку 2
			Коди
Дата	(рік, місяць, число)
Підприємство Техноярмарок	за	ЄДРПОУ
Територія	за	КОАТТУ
Орган державного управління	за	СПОДУ
Галузь	за	ЗКГНГ
Вид економічної діяльності	за	КВЕД
Одиниця виміру: тис. грн.
Баланс
на 1 січня 2005 року
		Форма № 1
		Код за ДКУД 1801001
	Код	На початок	На кінець
Актив	рядка	звітного	звітного
		періоду	періоду
1	2	3	4
1. Необоротні активи
Нематеріальні активи:
залишкова вартість	0 10
первісна вартість	0 11
Знос	0 12
Незавершене будівництво	0 20	20,8	16,6
Основні засоби:
залишкова вартість	0 30	411,3	1738,2
первісна вартість	0 31	867,0	3757,6
Знос	0 32	455,7	2019,4
Довгострокові фінансові інвестиції :
які обліковуються за методом участі
в капіталі інших підприємств	0 40
інші фінансові інвестиції	0 45	2,5	7,3
Довгострокова дебіторська заборго-
ваність	0 50
Відстрочені податкові активи	0 60
Інші необоротні активи	0 70
Усього за розділом 1.	0 80	434,6	1762,1
2. Оборотні активи
Запаси:
виробничі запаси	100	192,3	305,4
тварини на вирощуванні та відгодівлі	110
незавершене виробництво	120	6,6	10,5
готова продукція	130	115,4	111,5
товари	140
Векселі одержані	150
Дебіторська заборгованість за товари,
роботи, послуги:
чиста реалізаційна вартість	160	101,2	117,0
первісна вартість	161	103,2	119,5
резерв сумнівних боргів	162	2	2,5
Дебіторська заборгованість за розра-
хунками:
з бюджетом	170	12,0	9,0
за виданими авансами	180	5,0	2,5
з нарахованих доходів	190
із внутрішніх розрахунків	200
Інша поточна дебіторська заборгова-
ність	210	95,6	157,1
Поточні фінансові інвестиції	220		30
Грошові кошти та їх еквіваленти :
у національній валюті	230	51,0	29,6
в іноземній валюті	240	6,2	14,5
Інші оборотні активи	250
Усього за розділом 2.	260	585,2	787,2
3. Витрати майбутніх періодів	270
БАЛАНС	280	1019,8	2549,3
	Код	На початок	На кінець
Пасив	рядка	звітного	звітного
		періоду	Періоду
1	2	3	4
1. Власний капітал
Статутний капітал	300	13,9	13,9
Пайовий капітал	310
Додатковий вкладений капітал	320
Інший додатковий капітал	330	739,2	2012,7
Резервний капітал	340	3,5	3,5
Нерозподілений прибуток (непокритий
збиток)	350	7,3	331,6
Неоплачений капітал	360
Вилучений капітал	370
Усього за розділом 1.	380	763,8	2361,7
2. Забезпечення наступних витрат
і платежів
Забезпечення виплат персоналу	400
Інші забезпечення	410
Цільове фінансування	420
Усього за розділом 2.	430
3. Довгострокові зобов’язання
Довгострокові кредити банків	440
Інші довгострокові фінансові
зобов’язання	450	28,0	13,6
Відстрочені податкові зобов’язання	460
Інші довгострокові зобов’язання	470
Усього за розділом 3.	480	28,0	13,6
4. Поточні зобов’язання
Короткострокові кредити банків	500	40,0	30,0
Поточна заборгованість за довгостро-
ковими зобов’язаннями	510	8,6	6,0
Векселі видані	520
Кредиторська заборгованість за това-
ри, роботи, послуги	530	122,5	64,2
Поточні зобов’язання за розрахунками:
з одержаних авансів	540
з бюджетом	550	11,0	9,1
з позабюджетних платежів	560	2,0	1,1
зі страхування	570	2,8	2,0
з оплати праці	580	14,2	13,8
з учасниками	590	24,2	43,8
із внутрішніх розрахунків	600
Інші поточні зобов’язання	610	2,7	4,1
Усього за розділом 4.	620	228,0	174,1
5. Доходи майбутніх періодів	630
БАЛАНС	640	1019,8	2549,3
Керівник М.П.
Головний бухгалтер

Додаток Б


	Додаток
	до Положення (стандарту)
	бухгалтерського обліку 3

			Коди
Дата	(рік, місяць, число)
Підприємство Техноярмарок	за	ЄДРПОУ
Територія	за	КОАТТУ
Орган державного управління	за	СПОДУ
Галузь	за	ЗКГНГ
Вид економічної діяльності	за	КВЕД
Одиниця виміру: тис. грн.

	Звіт
про фінансові результати
за рік 2004 року
		Форма № 2
		Код за ДКУД 1801003

	1.Фінансові результати

Стаття	Код	За звітний	За попередній
	рядка	період	період
1	2	3	4
Дохід (виручка) від реалізації продукції	0 10	3901,3	2900,0
Податок на додану вартість	0 15	650,22	483,33
Акцизний збір	0 20
	0 25
Інші вирахування з доходу	0 30
Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції	0 35	3251,08	2416,67
Собівартість реалізованої продукції	0 40	2126,14	1916,53
Валовий:
прибуток	0 50	1124,94	500,14
збиток	0 55
Інші операційні доходи	0 60
Адміністративні витрати	0 70	322,51	250,32
Витрати на збут	0 80	160,11	81,14
Інші операційні витрати	0 90	110,01	51,11
Фінансові результати від операційної діяльності:
прибуток	100	532,31	117,57
збиток	105
Дохід від участі в капіталі	110
Інші фінансові доходи	120
Інші доходи	130	21,59	11,0
Фінансові витрати	140
Втрати від участі в капіталі	150
Інші витрати	160
Фінансові результати від звичайної діяльності
до оподаткування:
прибуток	170	553,9	128,57
збиток	175
Податок на прибуток від звичайної діяльності	180	166,17	38,57
Фінансові результати від звичайної діяльності
прибуток	190	387,73	90,0
збиток	195
Надзвичайні:
доходи	200
витрати	205
Податки з надзвичайного прибутку	210
Чистий:
прибуток	220	387,73	90,0
збиток	225

	2. Елементи операційних витрат
Найменування показника	Код	За звітний	За попередній
	рядка	період	Період
1	2	3	4
Матеріальні затрати	230	2027,95	1664,5
Витрати на оплату праці	240	285,02	273,01
Відрахування на соціальні заходи	250	105,45	101,01
Амортизація	260	180,05	150,08
Інші операційні витрати	270	120,3	110,5
Разом	280	2718,77	2299,1

	3. Розрахунок показників прибутко-
	вості акцій
Назва статті	Код	За звітний	За попередній
	рядка	період	період
1	2	3	4
Середньорічна кількість простих акцій	300
Скоригована середньорічна кількість простих акцій	310
Чистий прибуток, що припадає на одну просту акцію	320
Скоригований чистий прибуток, що припадає на одну
просту акцію	330
Дивіденди на одну просту акцію	340

М.П.
Керівник
Головний бухгалтер

Рубрика: Готові дипломні роботи, Продаж дипломних робіт | Метки: висновки до диплому, витрати, вступ, готові дипломні роботи, заробітна плата, облік аналіз аудит, облік диплом, оплата праці, продам диплом, продати дипломну роботу, фонд оплати праці | Оставить комментарий

Дипломна робота Облік, аналіз і аудит прямих витрат на оплату праці

Розділ 2. Облік прямих витрат на оплату праці

2.1. Облік особистого складу та використання робочого часу

2.2. Побудова синтетичного і аналітичного обліку прямих витрат на оплату праці

АУДИТОРСЬКИЙ ВИСНОВОК

Висновки

Дипломна робота Облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці

Вступ

Розділ 1. Теоретико-методологічні основи обліку, контролю та аналізу розрахунків з персоналом з оплати праці

1.1. Економічна сутність розрахунків з оплати праці та інформаційне забезпечення управління персоналом підприємства

2.2. Проектування первинного обліку праці та її оплати

Розділ 3. Економічний аналіз розрахунків з персоналом по оплаті праці на ДП ВАТ „Київхліб” Хлібокомбінат №2

3.1. Система показників, інформаційна база та основні методологічні прийоми економічного аналізу з розрахунків з персоналом по оплаті праці

Висновки до четвертого розділу

Висновки і пропозиції

Список використаних джерел

Додатки

Дипломна робота Облік, аналіз та аудит витрат на оплату праці та соціальні заходи Техноярмарок

Вступ

Розділ 1. Теоретико-методологічні основи обліку, аналізу та аудиту розрахунків з оплати праці

1.1. Економічна сутність заробітної плати, її функції

Висновки

За результатами аудиту на ТОВ “Техноярмарок” було подано аудиторський висновок.

Список використаних джерел

Додатки

Дипломна робота Облік та аналіз заробітної плати

Зміст

Вступ

Розділ 1. Теоретичні основи обліку заробітної плати

2.4. Аналіз господарської діяльності підприємства

3.3. Облік непрацездатності та відпусток

Розділ 5. Комп’ютеризація обліку та аналізу заробітної плати

5.1. Розробка постановки та алгоритму автоматизованого розв’язання задачі “Облік і аналіз праці та її оплати”

Висновки

Список використаних джерел

Дипломна робота Облік, аналіз та аудит витрат на оплату праці та соціальні заходи

Вступ

Розділ 1. Теоретико-методологічні основи обліку, аналізу та аудиту витрат на оплату праці та соціальні заходи

1.1. Економічна сутність витрат на оплату праці і соціальні заходи та інформаційне забезпечення управління персоналом підприємства

Розділ 2. Облік витрат на оплату праці та соціальні заходи

2.1. Організація обліку витрат на оплату праці та соціальні заходи

2.4. Організація обліку витрат на оплату праці та соціальні заходи на основі інформаційних технологій

Висновки

Список використаних джерел

Додатки

Отримати готовий диплом

Це цікаво

Свежие записи

Свежие комментарии

Архивы

Рубрики

Мета

Облако

Другое

Підтримай сайт